把握你的離職期火候模板(編輯修改稿)
2025-08-30 04:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對方公司的采購部門竟有了關(guān)于他“靠跳槽討加薪”的傳言。而事實是老板在與他談話時，主動提議年終加薪作為挽留。點評向老板提出離職的時機最好選在拿到正式Offer后。如果僅僅還處于求職或和對方公司接洽階段，你和“要離職”這件事其實還算不上有關(guān)系。提出離職時，態(tài)度要堅定，表達(dá)則要委婉，告訴老板新工作是一個非常不錯的機會，是對自己職業(yè)發(fā)展很有利的一處去向，他們也會認(rèn)可這是你已經(jīng)考慮成熟的規(guī)劃，而非一時意氣。確定離職后，有必要制定一份離職計劃，與老板商量確定Last Day放在哪天(如果存在爭議，建議遷就公司方)，然后在離職日期前著手進(jìn)行交接。而這份離職計劃，能向公司清楚表明你的交接進(jìn)度，同時也確認(rèn)你的業(yè)務(wù)交接內(nèi)容。離職“文火”：提名后備人選曾在一家外資化妝品公司擔(dān)任市場經(jīng)理的衛(wèi)菁，管理一個八人團隊。她在提出離職時，也向上司和HR部門推薦了一位團隊成員來接手自己的工作—那是她經(jīng)過多方比較，從三位主管級別的下屬中挑選出來的。一個月的離職交接期里
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