【文章內容簡介】 職工人數(shù)： 企業(yè)法定代表人： 工會主席或職工方代表： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務： 首席代表職務： 代表人數(shù)： 代表人數(shù)： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、原勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)的特點，確定企業(yè)的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：企業(yè)內部工資分配制度：企業(yè)內部工資標準：企業(yè)工資分配形式： 二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收入應達到 元，比上年增(減) ，同比增(減) ％。 三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放： 企業(yè)內部各項獎金設置和發(fā)放： 企業(yè)內部各項津貼的設置和發(fā)放： 企業(yè)內部各項補貼的設置和發(fā)放： 四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法： l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)： 加班加點工資的計發(fā)標準： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月 日以貨幣形式對職工工資予以支付，如遇休息日應提前進行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收入。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規(guī)定，支付勞動者相應賠償金。 六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。 七、甲、乙雙方商定，本年度從企業(yè)稅后留利中提取 %，用于職工當年勞動分紅，勞動分紅的具體辦法是： 八、職工保險福利待遇： 企業(yè)按照職工工資總額及有關規(guī)定為職工交納 %住房公積金。 甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險： 其他保險福利待遇： 九、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于 元確定。 十、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項： 十一、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。 十二、工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。 十三、凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更。 國家法律、規(guī)定發(fā)生重大變化等。 企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時； 本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化； 城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資收入較大。 十四、凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議： 企業(yè)破產或瀕臨破產； 協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行； 發(fā)生不可抗力等因素。 十五、違約責任(由協(xié)商雙方具體商定)： 由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任； 因不可抗力因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任； 甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任； 甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。 十六、本協(xié)議未盡事宜，或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 十七、工資集體協(xié)議的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規(guī)和原勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》有關條款執(zhí)行。 十八、本協(xié)議經企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，并報送當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖Ｕ闲姓块T審查后生效。 十九、本協(xié)議有效期為一年，合同期滿即行終止。 二十、本協(xié)議一式七份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T三份，同時報送當?shù)乜偣?、企業(yè)上級工會各一份備案。以上所列條款已經協(xié)商雙方確認無誤。甲方首席協(xié)商代表： 乙方首席協(xié)商代表： 年 月 日 年 月 日樣本二： 甲方： 乙方： 企業(yè)名稱： 工會名稱： 經濟類型： 職工人數(shù)： 企業(yè)法定代表人： 工會主席或職工方代表： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務： 首席代表職務： 代表人數(shù)： 代表人數(shù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、原勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂工資增長單項協(xié)議。一、確定工資增長的依據(jù)：依據(jù)一： 年度本市主要社會