工作態(tài)度與自我約束力(編輯修改稿)
2024-08-30 03:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以某種借口為自己或者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任開脫，第一次你可能會(huì)沉浸在借口為自己帶來的暫時(shí)的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來的“益處”會(huì)讓你第二次、第三次為自己的失敗去尋找借口，那是因?yàn)樵跓o意識(shí)中，你已經(jīng)接受了尋找借口的行為，從而很可能會(huì)養(yǎng)成在工作中尋找借口的習(xí)慣。這種習(xí)慣是十分消極的，它會(huì)讓你的工作變得拖沓而沒有效率，會(huì)讓你變得消極而最終一事無成。二、自我約束力概述（1）心理學(xué)上的著名實(shí)驗(yàn) 20世紀(jì)60年代，美國心理學(xué)家沃爾特米切爾做了一個(gè)關(guān)于自制力的著名實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)的對(duì)象是幼兒園里4歲的兒童。他告訴孩子們，如果等到他辦完事回來，就可以得到兩塊果汁軟糖；但如果等不了那么久，就只能得到一塊，而且馬上就可以吃。果汁軟糖的誘惑與漫長的20分鐘等待對(duì)于4歲的小孩子來說，確實(shí)是一個(gè)考驗(yàn)，是一個(gè)沖動(dòng)與克制、欲望與自我控制、即刻滿足與延遲滿足之間永無休止的戰(zhàn)斗的縮影。（2）自我約束力的重要性 沒有人是生活在一座孤島上，社會(huì)中的人們多多少少總會(huì)受到周圍環(huán)境的影響。在人生的工作旅程中，如果能夠擁有一個(gè)良好的工作環(huán)境，就會(huì)給我們的工作注入不少動(dòng)力；另一方面，如果我們自身擁有良好的自制力，同樣也能夠避免環(huán)境對(duì)我們的不良影響。（3）自我約束力的定義 自我約束也稱自制力?！镀胀ㄐ睦韺W(xué)》把它定義為：自制力就是善于使不合愿望但又很強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)服從自己。自制力是指人們能夠自覺地控制自己的情緒和行動(dòng)。既善于激勵(lì)自己勇敢地去執(zhí)行采取的決定，又善于抑制那些不符合既定目標(biāo)的愿望、動(dòng)機(jī)、行為和情緒的能力。自制力是堅(jiān)強(qiáng)的重要標(biāo)志。 與之相反的是任性。對(duì)自己持放縱態(tài)度，對(duì)自己的言行不加約束，任意胡為，不考慮行為的后果。、工作中的自制力舉例作為黨員干部，要做到“求真務(wù)實(shí)”，需要做到的自制力是：①不居功自傲。不因干出一點(diǎn)小成績就如同建了蓋世奇功，評(píng)功擺好，向組織伸手，或滋生家長作風(fēng)，獨(dú)斷專行，唯我獨(dú)尊。②去除漂浮作風(fēng)。堅(jiān)決克服形式主義和官僚主義，杜絕走馬觀花、浮光掠影式的工作作風(fēng)。深入群眾，真抓實(shí)干，要把抓落實(shí)作
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