【文章內容簡介】 負責公司員工的職業(yè)規(guī)劃 根據公司的人力資源戰(zhàn)略，做好人才梯隊建設和儲備工作； 通過考核，結合員工的特長，為其量身制定在本公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 行政主管工作職責職位名稱行政主管所屬部門行政中心直接下級行政文員直接上級辦公室主任匯報對象辦公室主任外部聯(lián)系督導對象行政文員內部聯(lián)系職位概要協(xié)助辦公室主任做好公司行政事務處理。任職資格工作經驗三年以工作經驗教育水平大學?？埔陨蠈W歷專業(yè)知識管理學、心理學個人品性頭腦靈活、責任心強、協(xié)作性好、服務意識好，有創(chuàng)新精神能 力公文（方案）起草能力、領導能力、控制能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、信息處理能力、抗壓能力職責一：負責公司的文件管理工作 負責公司行政文件、通知的起草工作；監(jiān)督公司內外文件收發(fā)管理工作，建立詳細檔案； 統(tǒng)一公司各項公文的行文格式，并嚴格按標準執(zhí)行； 負責公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。 職責二：負責公司的考勤管理工作 負責各部門、各分公司月度考勤結果的匯總和審核； 負責對考勤異常情況提出處理意見； 負責組織對日?？记谇闆r的檢查； 編寫月度考勤情況總結，建立人員工考勤檔案，作為月度、年度績效考核的重要依據。職責三：負責公司固定資產管理工作 負責建立固定資產檔案； 負責定期組織對固定資產的盤點，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報； 負責公司固定資產維護、維修、報廢等的審核； 負責對人為的損壞、侵占等不良現(xiàn)象依根據公司制度進行處理。 職責四：負責公司相關行政項目申報工作 及時收集和了解各類項目申報的信息并及時匯報，根據相關要求組織申報； 負責申報過程當中必要的公關工作； 做好以申報項目進度跟蹤，確保申報成功； 負責組織將所有申報材料以文本和電子檔案方式存檔。 職責五：負責公司相關公議管理 負責會議通知、會務組織工作；負責安排會議紀記錄和編制會議紀要；負責行政會議決議的落實督查工作，執(zhí)行進度的跟蹤、檢查，并編寫落實情況的工作總結匯報。職責六：負責公司行政事務處理工作 負責辦公用品采購計劃的審核和采購的與落實工作，并負責組織月度盤點工作； 負責印刷品印制管理工作； 負責6S管理推行工作； 負責公司物業(yè)管理、電話等行政辦公費用的控制工作； 負責安排節(jié)假日的通知，審核、檢查各分公司、各部門的值班情況； 會同人力資源部做好員工的社保參保工作； 負責公司做好員工的工作制服的需求統(tǒng)計、訂制、回收等管理工作； 負責公司的計算機管理工作，建立公司電腦使用檔案臺帳； 代表公司參加行業(yè)政府協(xié)會和政府有關等部門組織的會議； 負責接收三家分公司的有關周報、月報； 1負責對各分公司各部門的獎罰統(tǒng)計的進行審核； 1負責員工集體活動開展的組織工作； 1負責公司對外開展的各種業(yè)務活動的后勤保障工作； 1監(jiān)督檢查信件、傳真的收發(fā)工作，建立收發(fā)記紀錄； 1處理各部門各分公司臨時發(fā)生或領導交辦的其他行政事務。 職責七：員工福利管理 編制年度員工福利計劃，經審核后組織實施； 代表公司探望和慰問因病住院的員工； 負責公司福利物品采購計劃制定、報批、購買、發(fā)放等工作。 負責編制員工體檢計劃、安排工作。 負責其他各項福利的落實工作。人事主管工作職責職位名稱人事主管所屬部門行政中心直接下級人事文員直接上級人力資源經理匯報對象人力資源經理外部聯(lián)系督導對象公司全體員工內部聯(lián)系職位概要協(xié)助人力資源經理制定并實施公司的招聘計劃,完成招聘目標。協(xié)助人力資源經理制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標任職資格工作經驗三年以工作經驗教育水平大學專科以上學歷專業(yè)知識人力資源管理個人品性頭腦靈活、責任心強、協(xié)作性好、服務意識好，有創(chuàng)新精神能 力公文（方案）起草能力、領導能力、控制能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、信息處理能力、抗壓能力職責一、負責公司招聘工作的實施 ，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；；3. 尋求招聘機構，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告尋求招聘機構；4. 進行聘前測試和簡歷甄別工作； 5. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置的組織工作；； 。 職責二、負責公司培訓工作的組織實施. ；，會同直屬上級共同確認需求；，并跟進培訓確保效果；，辦理員工參加外部培訓事宜；，負責編寫培訓教材；； ，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。職責三、 協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置；，協(xié)調員工與管理層的關系，幫助構建和諧的勞資關系，幫助組織策劃員工的各類活動； ； ；完成上級領導交付的其他工作任務績效主管工作職責職位名稱績效主管所屬部門人力資源部直接下級人事專員直接上級人力資源部經理匯報對象人力資源部經理外部聯(lián)系督導對象公司全體員工內部聯(lián)系各職能部門職位概要組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。任職資格工作經驗三年以工作經驗教育水平大學專科以上學歷專業(yè)知識人力資源管理個人品性頭腦靈活、責任心強、協(xié)作性好、服務意識好，有創(chuàng)新精神能 力公文（方案）起草能力、領導能力、控制能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、信息處理能力、抗壓能力職責一、協(xié)助建立和完善公司的績效考核體系《崗位說明書》；；,提煉各崗位的績效指標,確保指標的合理性；。職責二、在上級的指導下,組織績效考核工作的操作；；,不斷調整指標,以適應公司不同階段的發(fā)展需求；,編寫月度績效考核工作報告。職責三、 改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范,向員工解釋相關的制度性問題；2. 跟蹤并解決績效考核工作中出現(xiàn)的問題，確保進度和效果；3. 協(xié)助上級做好績效考核的面談,并及時將相關情況向上級領導反饋；4. 協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。完成上級領導交付的其他工作任務.辦公室文員工作職責職位名稱人事文員所屬部門行政中心直接下級無直接上級人事主管匯報對象：人事主管，外部聯(lián)系`督導對象：無內部聯(lián)系職位概要協(xié)助人力資源經理做好人力資源部日常事務處理工作.任職資格工作經驗一年以工作經驗教育水平大學專科以上學歷專業(yè)知識人力資源管理個人品性頭腦靈活、責任心強、協(xié)作性好、服務意識好，有創(chuàng)新精神能 力公文（方案）起草能力、領導能力、控制能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、信息處理能力、抗壓能力職責一、協(xié)助做好招聘的具體事務性工作，包括招聘網站的維護、更新，招聘信息輸入，收集和匯總應聘資料并配合上級通知面試人員安排面試。；,安排面試人員休息、等待面試.、記錄（轉正、換崗、晉升、嘉獎、處罰、培訓等）、離職手續(xù)5. 編寫各類人事統(tǒng)計報表職責一：做好收發(fā)文收集、登記、整理、歸檔工作職責二：起草文稿、通知職責三：收發(fā)郵件、傳真，接聽電話，并做好相關記錄職責四：做好文檔錄入、排版、打印、復印工作職責五：做好員工的虛擬網、集團彩鈴入網辦理職責六：做好公共后勤服務工作公共設施擺放、清理工作 來訪人員接待工作職責七：定期收集相關政策及同業(yè)信息，并及時匯報職責八、做好倉庫管理工作做好辦公用品發(fā)放、登記、匯總管理工作做好出入庫登記、盤點工作做好庫存物品保管工作，并定期提供相關統(tǒng)計數(shù)據會計工作職責職位名稱會 計所屬部門財務部直接下級——直接上級財務總監(jiān)匯報對象財務總監(jiān)、總經理外部聯(lián)系財稅局、社保局、工商局督導對象各分公司出納內部聯(lián)系公司各層級、各部門任職資格工作經驗二年以工作經驗教育水平大學?？埔陨蠈W歷專業(yè)知識財務管理，會計原理個人品性頭腦靈活、嚴謹、責任心強、忠誠度高、服務意識好，有創(chuàng)新精神能 力公文（方案）起草能力、領導能力、控制能力、溝通協(xié)調能力、信息處理能力、抗壓能力、溝通能力一、 貫徹執(zhí)行國家有關財經政策制度、政策和有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行《會計法》，執(zhí)行地方、行業(yè)的法令法規(guī)、行業(yè)的自律條例及公司的有關財務規(guī)定，組織開展會計核算和會計監(jiān)督工作。二、 編制月、季、年度會計報表和資金收支的年度預算，及時反映資金預算計劃運行情況。；為公司經濟活動及重大經營決策提供參考信息依據來源。三、 負責整套工程賬、費用賬的賬務處理工作；上報各類統(tǒng)計報表及財務報表，及時準確地反映公司經營情況。四、 核對委托設計合同、施工合同、工程（檔案）明細表等臺帳，結合工程預算進行核查；對發(fā)現(xiàn)任何異常情況或無結算的工程，迅速查找原因并及時上報財務總監(jiān)，并協(xié)助解決。五、 嚴格監(jiān)督工程部審計員的工作是否到位，對所有材料款支出要按已定的價格標準進行核對。；對各材料商的折扣點、已付定金情況進行復核，做好材料商折扣款的收付臺賬登記工作，并及時收回材料折扣款，同時根據公司有關規(guī)定返還設計師。六、 對每個工程的收支情況進行詳細登記；對已完工未收結算款的工程應查清原因，做好記錄，及時上報財務總監(jiān)。七、 對所有完工已結算的工程，應進行審核，對增減款、折扣、質量原因被客戶扣款等做好記錄上報財務總監(jiān)；對已結算工程盈利情況進行分析。八、 每月審核工程部施工人員的工資發(fā)放；月初10日內根據公司的有關規(guī)定對設計師的業(yè)績獎金進行審核。九、 監(jiān)督每個工程的完工情況，對于延期工程要查清原因并跟蹤處理情況，每月定期上報財務總監(jiān)。十、 監(jiān)督工期款、結算款到位情況，對于任何不按合同規(guī)定收款情況，應做好記錄及時上報財務總監(jiān)。十一、每月做好工程憑證的整理、分發(fā)、歸檔等工作。 十二、 對行政人員工資進行審核；協(xié)助出納對考勤匯總進行審核；對餐費補貼金額進行審核。十三、按照公司質保金管理規(guī)定，負責質保金的扣繳。十三、 審核和監(jiān)督出納現(xiàn)金日報工作情況，與出納做到相互協(xié)調、相互反映、相互監(jiān)督。；按照有關財經制度，做好財務自檢工作。十四、對公司的財產物資分類設立臺賬，定期（每季）組織盤點，對辦公室辦公用品的管理工作進行監(jiān)督，對公司物品使用情況進行反饋，并協(xié)助做好清理整頓工作。十五、做好所有的經濟合同、會計憑證、賬冊、財務報表、統(tǒng)計報表等管理與建檔工作。十六、負責發(fā)票、合同、收款收據、支票等的購買、領用、收回、發(fā)放、保管工作。十七、負責公司工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、資質證書、法人代碼證、養(yǎng)老保險證、安全員證等一切證件變更或年檢工作。十八、負責辦理員工養(yǎng)老保險申請辦理、轉出、終止、繳納等各項手續(xù)。十九、嚴禁泄露一切公司財務資料、機密以及主要經營決策。二十、嚴禁串通有關人員私挪公款、私改憑證、收款不入帳等造成帳目不清或等一切違反國家財經制度的行為，違者給予辭退，嚴重者移交司法部門處理。二十一、違反本職責任何一條扣工資505000元，同時承擔由此造成的一切責任后果，具體看相關管理條例。出納工作職責職位名稱出納所屬部門財務部直接下級——直接上級財務總監(jiān)匯報對象財務總監(jiān)、總經理外部聯(lián)系銀行，客戶督導對象——內部聯(lián)系公司各個部門任職資格工作經驗二年以工作經驗教育水平大學?？埔陨蠈W歷專業(yè)知識財務管理，會計原理個人品性頭腦靈活、嚴謹、責任心強、忠誠度高、服務意識好，有創(chuàng)新精神能 力公文（方案）起草能力、領導能力、控制能力、溝通協(xié)調能力、信息處理能力、抗壓能力、溝通能力一、 對付款的憑證（盡量為正式發(fā)票）要做到有原始明細清單、經手人簽字、入庫的有倉庫管理員簽字，經總經理簽字同意支付后，才給予付款或者根據總經理授權規(guī)定執(zhí)行。二、 嚴格查驗一切收、付、繳款的憑證，要求做到內容清楚、齊全無涂改；，金額大小寫相等、無涂改；，工程名稱、地址寫清楚；，審批人的簽字核對準確。；對一切檢查無誤手續(xù)完備的憑證及時給予辦理。（出納自己不得修改）。三、 做到現(xiàn)金當面收、付，當面點清。；收款的先收取現(xiàn)金，再開收款收據；付款的先收進付款憑證，再付現(xiàn)金。；所有經手現(xiàn)金必須經點鈔機清點二次以上。四、 每日下午4：3016：30開始，把審核無誤的現(xiàn)金收、付憑證和銀行收、付憑證，分別登記在現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬及輔助記錄上，做到日清日結，具體要求如下： 日記賬所載的內容必須同會計憑證相一致，不得隨便增減。； 日記賬必須連續(xù)登記，不