【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)公司員工的職業(yè)規(guī)劃 根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略，做好人才梯隊(duì)建設(shè)和儲(chǔ)備工作； 通過(guò)考核，結(jié)合員工的特長(zhǎng)，為其量身制定在本公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 行政主管工作職責(zé)職位名稱行政主管所屬部門行政中心直接下級(jí)行政文員直接上級(jí)辦公室主任匯報(bào)對(duì)象辦公室主任外部聯(lián)系督導(dǎo)對(duì)象行政文員內(nèi)部聯(lián)系職位概要協(xié)助辦公室主任做好公司行政事務(wù)處理。任職資格工作經(jīng)驗(yàn)三年以工作經(jīng)驗(yàn)教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識(shí)管理學(xué)、心理學(xué)個(gè)人品性頭腦靈活、責(zé)任心強(qiáng)、協(xié)作性好、服務(wù)意識(shí)好，有創(chuàng)新精神能 力公文（方案）起草能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、控制能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、信息處理能力、抗壓能力職責(zé)一：負(fù)責(zé)公司的文件管理工作 負(fù)責(zé)公司行政文件、通知的起草工作；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理工作，建立詳細(xì)檔案； 統(tǒng)一公司各項(xiàng)公文的行文格式，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 負(fù)責(zé)公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。 職責(zé)二：負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作 負(fù)責(zé)各部門、各分公司月度考勤結(jié)果的匯總和審核； 負(fù)責(zé)對(duì)考勤異常情況提出處理意見(jiàn)； 負(fù)責(zé)組織對(duì)日?？记谇闆r的檢查； 編寫月度考勤情況總結(jié)，建立人員工考勤檔案，作為月度、年度績(jī)效考核的重要依據(jù)。職責(zé)三：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作 負(fù)責(zé)建立固定資產(chǎn)檔案； 負(fù)責(zé)定期組織對(duì)固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)上報(bào)； 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)維護(hù)、維修、報(bào)廢等的審核； 負(fù)責(zé)對(duì)人為的損壞、侵占等不良現(xiàn)象依根據(jù)公司制度進(jìn)行處理。 職責(zé)四：負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政項(xiàng)目申報(bào)工作 及時(shí)收集和了解各類項(xiàng)目申報(bào)的信息并及時(shí)匯報(bào)，根據(jù)相關(guān)要求組織申報(bào)； 負(fù)責(zé)申報(bào)過(guò)程當(dāng)中必要的公關(guān)工作； 做好以申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤，確保申報(bào)成功； 負(fù)責(zé)組織將所有申報(bào)材料以文本和電子檔案方式存檔。 職責(zé)五：負(fù)責(zé)公司相關(guān)公議管理 負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)務(wù)組織工作；負(fù)責(zé)安排會(huì)議紀(jì)記錄和編制會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)行政會(huì)議決議的落實(shí)督查工作，執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤、檢查，并編寫落實(shí)情況的工作總結(jié)匯報(bào)。職責(zé)六：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)處理工作 負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃的審核和采購(gòu)的與落實(shí)工作，并負(fù)責(zé)組織月度盤點(diǎn)工作； 負(fù)責(zé)印刷品印制管理工作； 負(fù)責(zé)6S管理推行工作； 負(fù)責(zé)公司物業(yè)管理、電話等行政辦公費(fèi)用的控制工作； 負(fù)責(zé)安排節(jié)假日的通知，審核、檢查各分公司、各部門的值班情況； 會(huì)同人力資源部做好員工的社保參保工作； 負(fù)責(zé)公司做好員工的工作制服的需求統(tǒng)計(jì)、訂制、回收等管理工作； 負(fù)責(zé)公司的計(jì)算機(jī)管理工作，建立公司電腦使用檔案臺(tái)帳； 代表公司參加行業(yè)政府協(xié)會(huì)和政府有關(guān)等部門組織的會(huì)議； 負(fù)責(zé)接收三家分公司的有關(guān)周報(bào)、月報(bào)； 1負(fù)責(zé)對(duì)各分公司各部門的獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)的進(jìn)行審核； 1負(fù)責(zé)員工集體活動(dòng)開(kāi)展的組織工作； 1負(fù)責(zé)公司對(duì)外開(kāi)展的各種業(yè)務(wù)活動(dòng)的后勤保障工作； 1監(jiān)督檢查信件、傳真的收發(fā)工作，建立收發(fā)記紀(jì)錄； 1處理各部門各分公司臨時(shí)發(fā)生或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政事務(wù)。 職責(zé)七：?jiǎn)T工福利管理 編制年度員工福利計(jì)劃，經(jīng)審核后組織實(shí)施； 代表公司探望和慰問(wèn)因病住院的員工； 負(fù)責(zé)公司福利物品采購(gòu)計(jì)劃制定、報(bào)批、購(gòu)買、發(fā)放等工作。 負(fù)責(zé)編制員工體檢計(jì)劃、安排工作。 負(fù)責(zé)其他各項(xiàng)福利的落實(shí)工作。人事主管工作職責(zé)職位名稱人事主管所屬部門行政中心直接下級(jí)人事文員直接上級(jí)人力資源經(jīng)理匯報(bào)對(duì)象人力資源經(jīng)理外部聯(lián)系督導(dǎo)對(duì)象公司全體員工內(nèi)部聯(lián)系職位概要協(xié)助人力資源經(jīng)理制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo)。協(xié)助人力資源經(jīng)理制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)任職資格工作經(jīng)驗(yàn)三年以工作經(jīng)驗(yàn)教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識(shí)人力資源管理個(gè)人品性頭腦靈活、責(zé)任心強(qiáng)、協(xié)作性好、服務(wù)意識(shí)好，有創(chuàng)新精神能 力公文（方案）起草能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、控制能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、信息處理能力、抗壓能力職責(zé)一、負(fù)責(zé)公司招聘工作的實(shí)施 ，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；；3. 尋求招聘機(jī)構(gòu)，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告尋求招聘機(jī)構(gòu)；4. 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 5. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置的組織工作；； 。 職責(zé)二、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施. ；，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；，并跟進(jìn)培訓(xùn)確保效果；，辦理員工參加外部培訓(xùn)事宜；，負(fù)責(zé)編寫培訓(xùn)教材；； ，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。職責(zé)三、 協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置；，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，幫助構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，幫助組織策劃員工的各類活動(dòng)； ； ；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)績(jī)效主管工作職責(zé)職位名稱績(jī)效主管所屬部門人力資源部直接下級(jí)人事專員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理匯報(bào)對(duì)象人力資源部經(jīng)理外部聯(lián)系督導(dǎo)對(duì)象公司全體員工內(nèi)部聯(lián)系各職能部門職位概要組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。任職資格工作經(jīng)驗(yàn)三年以工作經(jīng)驗(yàn)教育水平大學(xué)專科以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)人力資源管理個(gè)人品性頭腦靈活、責(zé)任心強(qiáng)、協(xié)作性好、服務(wù)意識(shí)好，有創(chuàng)新精神能 力公文（方案）起草能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、控制能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、信息處理能力、抗壓能力職責(zé)一、協(xié)助建立和完善公司的績(jī)效考核體系《崗位說(shuō)明書》；；,提煉各崗位的績(jī)效指標(biāo),確保指標(biāo)的合理性；。職責(zé)二、在上級(jí)的指導(dǎo)下,組織績(jī)效考核工作的操作；；,不斷調(diào)整指標(biāo),以適應(yīng)公司不同階段的發(fā)展需求；,編寫月度績(jī)效考核工作報(bào)告。職責(zé)三、 改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范,向員工解釋相關(guān)的制度性問(wèn)題；2. 跟蹤并解決績(jī)效考核工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保進(jìn)度和效果；3. 協(xié)助上級(jí)做好績(jī)效考核的面談,并及時(shí)將相關(guān)情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋；4. 協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù).辦公室文員工作職責(zé)職位名稱人事文員所屬部門行政中心直接下級(jí)無(wú)直接上級(jí)人事主管匯報(bào)對(duì)象：人事主管，外部聯(lián)系`督導(dǎo)對(duì)象：無(wú)內(nèi)部聯(lián)系職位概要協(xié)助人力資源經(jīng)理做好人力資源部日常事務(wù)處理工作.任職資格工作經(jīng)驗(yàn)一年以工作經(jīng)驗(yàn)教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識(shí)人力資源管理個(gè)人品性頭腦靈活、責(zé)任心強(qiáng)、協(xié)作性好、服務(wù)意識(shí)好，有創(chuàng)新精神能 力公文（方案）起草能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、控制能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、信息處理能力、抗壓能力職責(zé)一、協(xié)助做好招聘的具體事務(wù)性工作，包括招聘網(wǎng)站的維護(hù)、更新，招聘信息輸入，收集和匯總應(yīng)聘資料并配合上級(jí)通知面試人員安排面試。；,安排面試人員休息、等待面試.、記錄（轉(zhuǎn)正、換崗、晉升、嘉獎(jiǎng)、處罰、培訓(xùn)等）、離職手續(xù)5. 編寫各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表職責(zé)一：做好收發(fā)文收集、登記、整理、歸檔工作職責(zé)二：起草文稿、通知職責(zé)三：收發(fā)郵件、傳真，接聽(tīng)電話，并做好相關(guān)記錄職責(zé)四：做好文檔錄入、排版、打印、復(fù)印工作職責(zé)五：做好員工的虛擬網(wǎng)、集團(tuán)彩鈴入網(wǎng)辦理職責(zé)六：做好公共后勤服務(wù)工作公共設(shè)施擺放、清理工作 來(lái)訪人員接待工作職責(zé)七：定期收集相關(guān)政策及同業(yè)信息，并及時(shí)匯報(bào)職責(zé)八、做好倉(cāng)庫(kù)管理工作做好辦公用品發(fā)放、登記、匯總管理工作做好出入庫(kù)登記、盤點(diǎn)工作做好庫(kù)存物品保管工作，并定期提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)工作職責(zé)職位名稱會(huì) 計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部直接下級(jí)——直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)對(duì)象財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理外部聯(lián)系財(cái)稅局、社保局、工商局督導(dǎo)對(duì)象各分公司出納內(nèi)部聯(lián)系公司各層級(jí)、各部門任職資格工作經(jīng)驗(yàn)二年以工作經(jīng)驗(yàn)教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識(shí)財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)原理個(gè)人品性頭腦靈活、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、忠誠(chéng)度高、服務(wù)意識(shí)好，有創(chuàng)新精神能 力公文（方案）起草能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、信息處理能力、抗壓能力、溝通能力一、 貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)政策制度、政策和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，執(zhí)行地方、行業(yè)的法令法規(guī)、行業(yè)的自律條例及公司的有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，組織開(kāi)展會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。二、 編制月、季、年度會(huì)計(jì)報(bào)表和資金收支的年度預(yù)算，及時(shí)反映資金預(yù)算計(jì)劃運(yùn)行情況。；為公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及重大經(jīng)營(yíng)決策提供參考信息依據(jù)來(lái)源。三、 負(fù)責(zé)整套工程賬、費(fèi)用賬的賬務(wù)處理工作；上報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確地反映公司經(jīng)營(yíng)情況。四、 核對(duì)委托設(shè)計(jì)合同、施工合同、工程（檔案）明細(xì)表等臺(tái)帳，結(jié)合工程預(yù)算進(jìn)行核查；對(duì)發(fā)現(xiàn)任何異常情況或無(wú)結(jié)算的工程，迅速查找原因并及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)，并協(xié)助解決。五、 嚴(yán)格監(jiān)督工程部審計(jì)員的工作是否到位，對(duì)所有材料款支出要按已定的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核對(duì)。；對(duì)各材料商的折扣點(diǎn)、已付定金情況進(jìn)行復(fù)核，做好材料商折扣款的收付臺(tái)賬登記工作，并及時(shí)收回材料折扣款，同時(shí)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定返還設(shè)計(jì)師。六、 對(duì)每個(gè)工程的收支情況進(jìn)行詳細(xì)登記；對(duì)已完工未收結(jié)算款的工程應(yīng)查清原因，做好記錄，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)。七、 對(duì)所有完工已結(jié)算的工程，應(yīng)進(jìn)行審核，對(duì)增減款、折扣、質(zhì)量原因被客戶扣款等做好記錄上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)；對(duì)已結(jié)算工程盈利情況進(jìn)行分析。八、 每月審核工程部施工人員的工資發(fā)放；月初10日內(nèi)根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定對(duì)設(shè)計(jì)師的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金進(jìn)行審核。九、 監(jiān)督每個(gè)工程的完工情況，對(duì)于延期工程要查清原因并跟蹤處理情況，每月定期上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)。十、 監(jiān)督工期款、結(jié)算款到位情況，對(duì)于任何不按合同規(guī)定收款情況，應(yīng)做好記錄及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)。十一、每月做好工程憑證的整理、分發(fā)、歸檔等工作。 十二、 對(duì)行政人員工資進(jìn)行審核；協(xié)助出納對(duì)考勤匯總進(jìn)行審核；對(duì)餐費(fèi)補(bǔ)貼金額進(jìn)行審核。十三、按照公司質(zhì)保金管理規(guī)定，負(fù)責(zé)質(zhì)保金的扣繳。十三、 審核和監(jiān)督出納現(xiàn)金日?qǐng)?bào)工作情況，與出納做到相互協(xié)調(diào)、相互反映、相互監(jiān)督。；按照有關(guān)財(cái)經(jīng)制度，做好財(cái)務(wù)自檢工作。十四、對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)物資分類設(shè)立臺(tái)賬，定期（每季）組織盤點(diǎn)，對(duì)辦公室辦公用品的管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)公司物品使用情況進(jìn)行反饋，并協(xié)助做好清理整頓工作。十五、做好所有的經(jīng)濟(jì)合同、會(huì)計(jì)憑證、賬冊(cè)、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等管理與建檔工作。十六、負(fù)責(zé)發(fā)票、合同、收款收據(jù)、支票等的購(gòu)買、領(lǐng)用、收回、發(fā)放、保管工作。十七、負(fù)責(zé)公司工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證書、法人代碼證、養(yǎng)老保險(xiǎn)證、安全員證等一切證件變更或年檢工作。十八、負(fù)責(zé)辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)辦理、轉(zhuǎn)出、終止、繳納等各項(xiàng)手續(xù)。十九、嚴(yán)禁泄露一切公司財(cái)務(wù)資料、機(jī)密以及主要經(jīng)營(yíng)決策。二十、嚴(yán)禁串通有關(guān)人員私挪公款、私改憑證、收款不入帳等造成帳目不清或等一切違反國(guó)家財(cái)經(jīng)制度的行為，違者給予辭退，嚴(yán)重者移交司法部門處理。二十一、違反本職責(zé)任何一條扣工資505000元，同時(shí)承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任后果，具體看相關(guān)管理?xiàng)l例。出納工作職責(zé)職位名稱出納所屬部門財(cái)務(wù)部直接下級(jí)——直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)對(duì)象財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理外部聯(lián)系銀行，客戶督導(dǎo)對(duì)象——內(nèi)部聯(lián)系公司各個(gè)部門任職資格工作經(jīng)驗(yàn)二年以工作經(jīng)驗(yàn)教育水平大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識(shí)財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)原理個(gè)人品性頭腦靈活、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、忠誠(chéng)度高、服務(wù)意識(shí)好，有創(chuàng)新精神能 力公文（方案）起草能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、信息處理能力、抗壓能力、溝通能力一、 對(duì)付款的憑證（盡量為正式發(fā)票）要做到有原始明細(xì)清單、經(jīng)手人簽字、入庫(kù)的有倉(cāng)庫(kù)管理員簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意支付后，才給予付款或者根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)規(guī)定執(zhí)行。二、 嚴(yán)格查驗(yàn)一切收、付、繳款的憑證，要求做到內(nèi)容清楚、齊全無(wú)涂改；，金額大小寫相等、無(wú)涂改；，工程名稱、地址寫清楚；，審批人的簽字核對(duì)準(zhǔn)確。；對(duì)一切檢查無(wú)誤手續(xù)完備的憑證及時(shí)給予辦理。（出納自己不得修改）。三、 做到現(xiàn)金當(dāng)面收、付，當(dāng)面點(diǎn)清。；收款的先收取現(xiàn)金，再開(kāi)收款收據(jù)；付款的先收進(jìn)付款憑證，再付現(xiàn)金。；所有經(jīng)手現(xiàn)金必須經(jīng)點(diǎn)鈔機(jī)清點(diǎn)二次以上。四、 每日下午4：3016：30開(kāi)始，把審核無(wú)誤的現(xiàn)金收、付憑證和銀行收、付憑證，分別登記在現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬及輔助記錄上，做到日清日結(jié)，具體要求如下： 日記賬所載的內(nèi)容必須同會(huì)計(jì)憑證相一致，不得隨便增減。； 日記賬必須連續(xù)登記，不