國資局述職述廉會領導干部講話范文(編輯修改稿)
2025-08-30 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分重視，加強領導作用。各單位“一把手”帶頭親自抓好廉政建設工作，組織成立相應的工作機構(gòu)，結(jié)合“正風”行動和“工作落實年”活動，把廉政建設和轉(zhuǎn)變機關(guān)工作效能作為工作目標，部署好教育行動的具體方案。五是通過曝光一批，教育一批，檢查一批，大力整治工作中“庸懶散軟”的行為，增強工作實效，提升黨員干部崗位廉政意識和服務意識。（二）大力弘揚廉政文化，開展豐富多彩的主題教育反腐倡廉工作任重而道遠。因此，要從思想意識層面加以預防，杜絕該現(xiàn)象的發(fā)生。大力弘揚廉政文化，使廣大干部群眾樹立正確的價值觀、權(quán)利觀和廉潔從業(yè)觀。一是要創(chuàng)新教育活動形式，各單位可結(jié)合自身實際，通過觀看展覽、教育片，創(chuàng)演“正風我同行”主題情景小品，“機關(guān)作風建設大家談”、贈送《新時期共產(chǎn)黨員修養(yǎng)》等書籍活動，大力開展廉政文化建設活動。二是發(fā)動群眾，調(diào)動他們參與活動的積極性，通過貼近生活的表演形式，如小品、相聲、歌曲等通俗易懂、大眾喜聞樂見的娛樂形式反映、抨擊身邊的腐敗現(xiàn)象和不良機關(guān)作風。三是我國資委要進一步推進廉政文化建設，積極參加廉潔文化“六進”活動，力爭成為市廉潔文化“六進”先進單位。四是抓好正、反面典型工作。要挖掘一批，樹立起愛崗敬業(yè)的先進典型，同時，也要狠抓一批問題突出的典型，要公開曝光，起到警示教育作用。（三）強化措施，形成廉政文化建設長效機制要把廉政文化建設作為一個長期目標來抓，建立健全廉政文化建設的管理機制，結(jié)合到本單位實際工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，真正把廉潔文化融入企業(yè)文化建設中。一是要完善考核細則，實行層層問責機制，形成治理“庸懶散軟”的問責長效機制。二是強化監(jiān)管措施，廣開言路，通過設立熱線電話、意見箱、網(wǎng)上留言等形式，了解群眾對我們工作的滿意度，及時改進工作方式方法。三是每季度或半年組織一次企業(yè)領導人學習有關(guān)制度規(guī)定例會，加強對企業(yè)領導人的監(jiān)督管理。進一步加大“三重一大”制度落實情況的檢查。年底結(jié)合對班子領導干部的考核，開展黨風廉政建設工作執(zhí)行情況的檢查和對領導干部的廉政評議工作。
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