【文章內(nèi)容簡介】 會統(tǒng)籌基金，工傷及重大疾病醫(yī)藥費開支公司以保險形式解決，不再另外承擔因此而產(chǎn)生的醫(yī)療費。公司統(tǒng)一提取的工會經(jīng)費和福利、獎勵基金，由財務(wù)部統(tǒng)一集中管理，有關(guān)開支規(guī)定另行制定。其他福利性開支，100元以下由財務(wù)部經(jīng)理批準，超過100元的開支一律報公司總經(jīng)理批準。第六條其他費用開支標準及審批屬生產(chǎn)經(jīng)營性的各項費用，XX元以內(nèi)的憑稅務(wù)部門的正式發(fā)票，先由經(jīng)辦人和部門經(jīng)理簽名后，報分管領(lǐng)導、財務(wù)經(jīng)理審核后，然后送總經(jīng)理批準報銷。屬非生產(chǎn)經(jīng)營性的各項費用，000元以內(nèi)的按第六條第一款執(zhí)行，超過000元的報董事長批準。第七條加班費的規(guī)定本公司實行綜合計算工時工作制。2法定節(jié)日因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費：加班天數(shù)3法定假日以外平時因工作需要加班，按下列公式計發(fā)加班費：加班天數(shù)4員工加班要從嚴控制，事前由部門經(jīng)理報公司領(lǐng)導批準。加班只限于工程搶修，節(jié)假日值班和完成其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等，但月累計不得超過48小時，超過48小時報總經(jīng)理批準。屬工作職責要求，當日或當月沒完成，自行加班的不計加班費。員工加班后，可以補休而不領(lǐng)加班費，但須辦理補休的登記手續(xù)。6員工出差期間，如遇法定節(jié)假日和超過工作時間不計加班費。7加班費經(jīng)行政部審核后，由財務(wù)部發(fā)放。第八條特殊津貼及補貼由主管部門提出意見，報總經(jīng)理辦公會研究決定。第九條如經(jīng)費開支審批人出差在外，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人，交財務(wù)部備案，指定代理人可在期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力。第十條本規(guī)定解釋權(quán)在公司財務(wù)部。附表一：國內(nèi)差旅費開支標準一覽表項目職位乘搭交通工具范圍住宿費標準（憑據(jù)報銷）每人每天注明伙食費市內(nèi)交通費一、董事長、正副總經(jīng)理飛機、火車硬臥、海輪船二等艙（內(nèi)河船不分等），其他交通工具元以內(nèi)元元以內(nèi)二、部門經(jīng)理（含同職位各類高級工程師）火車硬臥、海輪船三等艙（內(nèi)河船不分等），其他交通工具元以內(nèi)元元以內(nèi)特殊情況乘飛機須經(jīng)總經(jīng)理批準后有效三、銷售及其他人員火車硬臥、海輪船四等艙（內(nèi)河船不分等），其他交通工具元以內(nèi)元元以內(nèi)特殊情況乘飛機須經(jīng)總經(jīng)理批準后有效公司生產(chǎn)部工會小組先進事跡材料　　xx工業(yè)技術(shù)有限公司工會是公司職工的溫暖大家庭，而生產(chǎn)部工會小組就是這個大家庭里的一個“模范小家”。生產(chǎn)部不管是在　　自己的工作崗位職責上，還是在工會方面的建設(shè)，都表現(xiàn)得比較優(yōu)秀，是我們學習的榜樣?！　∫?、愛崗敬業(yè)，扎實工作，努力創(chuàng)造經(jīng)濟效益　　公司的廣大職工是公司的主人，增強職工的主人翁意識，把公司建設(shè)得更好，是生產(chǎn)部的責任。為此生產(chǎn)部積極引導所管理　　的職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工主　　觀能動性和聰明才智，生產(chǎn)部還以各種形式鼓勵大家紛紛提出了各種合理化建議，為企業(yè)的今后發(fā)展獻計獻策。通過對一些合理　　化建議的試行，取得了不錯的效果，為企業(yè)節(jié)約了一定的費用，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。對于生產(chǎn)部的主要職責——　　生產(chǎn)管理，部門內(nèi)各崗位人員均兢兢業(yè)業(yè)，時常加班加點及時處理生產(chǎn)中發(fā)生的問題，保證生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，從而使公司的　　生產(chǎn)經(jīng)營能夠良好運作。　　二、認真搞好技術(shù)培訓和崗位練兵　　隨著改革的不斷深入，技術(shù)要求越來越高，為適應(yīng)當前形勢，培養(yǎng)職工“一工多能，一人多用”，公司工會組織全體職工開　　展了多種形式的技術(shù)培訓和崗位練兵。作為占公司人數(shù)最多的專業(yè)技術(shù)工人的管理部門，生產(chǎn)部對他們進行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中　　培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能。在加強對職工培訓的同時，還組織車間技師評選，并給予技師特別補助。通過這　　些活動，充分調(diào)動了全體職工的工作和學習熱情，提高了公司職工隊伍的素質(zhì)?！　∪?、積極開展“安全生產(chǎn)月”和宣傳貫徹活動　　安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，維護職工勞動安全生產(chǎn)權(quán)是工會的重要職責。生產(chǎn)部帶領(lǐng)全體員工緊緊圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，　　堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的原則，進行了設(shè)備日點檢、班組安全員監(jiān)督制、消防演習等工作，確保了　　職工的勞動安全和全力維護了職工在安全生產(chǎn)工作中的合法權(quán)益。由于生產(chǎn)部以安全為第一，狠抓安全生產(chǎn)，幾年來無重大人為　　生產(chǎn)設(shè)備及人員傷亡事故，大大減少了生產(chǎn)事故帶給企業(yè)的經(jīng)濟損失，有力保證了企業(yè)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。　　四、發(fā)揮工會作用，關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動　　公司工會充分發(fā)揮工會職能作用，在維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施“送溫暖”活動中取得一定成效。生產(chǎn)部有一批　　熱心于工會工作的積極分子何英、韋超比、覃錦華等，擔當起了“送溫暖”活動的工作。在職工家中有紅白喜事以及職工生病時　　，他（她）們堅持上門探望、慰問；在國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫　　助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，充分體現(xiàn)了大家庭的溫暖。職　　工精神面貌發(fā)生了很大變化，大家感受到了集體的溫暖，以更為努力的工作作為對公司的回報?！　∥?、不斷加強精神文明建設(shè)，活躍職工文化生活，增強職工的凝聚力和向心力　　工會為不斷加強職工精神文明建設(shè)而開展了豐富多彩的文體活動。生產(chǎn)部在這些活動中，積極組織會員參與，并在生產(chǎn)安排上給　　予人員協(xié)調(diào)。例如，在XX年“三八”期間，給予公司女職工（大多數(shù)為生產(chǎn)系統(tǒng)女工）外出旅游一天，慶祝婦女節(jié)日。每年11　　月份，工會組織開展職工田徑運動會，運動的項目豐富多彩，有1000米、800米長跑、400米、100米、0米短跑、4人100米接力　　賽跑、擲鉛球、跳高、跳遠等等。生產(chǎn)部積極組織生產(chǎn)系統(tǒng)職工開展賽前鍛煉和參加比賽，并取得了良好成績。還有公司組織的　　年度球類比賽，生產(chǎn)部也給予大力的支持，積極組織參賽隊伍和工作人員參賽。這些活動既活躍了職工的文化生活，培養(yǎng)了職工　　頑強拼搏、積極向上的精神，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操?！　×?、以人為本，加強工會組織建設(shè)　　創(chuàng)建職工之家活動的基礎(chǔ)在群眾。只有職工的文明程度和自身素質(zhì)的不斷提高，才能建設(shè)高質(zhì)量、高水平的職工之家。為此，生　　產(chǎn)部工會小組始終堅持加強對職工的思想教育，突出“講政治，顧大局，重服務(wù)，做貢獻”的主導思想。一是各工會小組堅持每　　月一次的政治業(yè)務(wù)學習，并做到學習有記錄、有計劃、有心得體會和思想交流，使政治學習真正落到實處。二是積極組織職工參　　加各種學習培訓。積極引導職工把學習理論與具體工作相結(jié)合，在生產(chǎn)系統(tǒng)職工中開展社會公德教育、民族團結(jié)教育和學習《工　　會法》活動，讓職工明確自己的