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2025-08-29 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)企業(yè)有了成型的制度和品牌，又準(zhǔn)備開拓一個勢在必得的市場，太監(jiān)型的選手往往會毫無懸念的出列。其實(shí)管理者也知道太監(jiān)能力不高，但是能力不高本身是一種競爭力。誰愿意有一個野心勃勃的財務(wù)或者人力資源經(jīng)理？事實(shí)上，在中國這個還沒有形成契約精神的職場，太監(jiān)選手相當(dāng)搶手。再來說庸臣，這種人數(shù)量龐大，成績平平，碌碌無為，你現(xiàn)在從文章里面抬頭一看，幾乎滿眼都是，跳過不表。而主公，就是公司的頭目，這也不用細(xì)說。最有意思的是第五種人：勇將，他們戰(zhàn)功累累，戰(zhàn)斗值很高，沒事還業(yè)余學(xué)習(xí)提升經(jīng)驗(yàn)值，問題是他們的物質(zhì)要求不多，正義感卻隨著能力與日俱增，更糟糕的是他們能力太高，不太受控。對于這種人，企業(yè)是又愛又恨?愛的是如果要出個大招必須請這幾位爺，恨的是一沒伺候好，他們就到對手那里去了?這意味著你好不容易培養(yǎng)出一個勇將來，大招還沒有來得及出，說不定還得接個大招?
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