某班子成員20xx年圍繞“四個對照”“四個找一找”找差距個人對照檢視檢查材料(編輯修改稿)
2025-08-28 23:13 本頁面
【文章內容簡介】 距離聆聽群眾呼聲，更多的是被安排下基層、被安排搞調研。 三是為群眾辦實事解難事還有不足。對群眾最盼、最急、最怨、最難的問題還沒有做到銘記于心，想問題、做決策有時還是從上級領導滿不滿意，對單位有什么影響出發(fā)，沒有把實現、維護和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺。 (四)對照先進典型、身邊榜樣，找在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距:一是思想覺悟對標學習照先進典型、身邊榜樣上有差距。汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量不夠，以典型和榜樣為旗幟和標桿，激勵自己砥礪前行做的不夠。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。二是只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)不持久，滿足于已有成績，沒有前有標兵、后有追兵的危機感，自滿自足，滿足現狀，對待上級安排的任務和布置的工作，缺乏主動性和爭先意識，不善學習，習慣用老辦法解決新問題，開放意識、創(chuàng)新意識、責任意識不強。列出的整治問題清單輕描淡寫，不深不實，沒有如實反應問題的根源，病癥模糊不清晰。二是整治措施張冠李戴，沒針對問題列措施，沒有對癥開方下藥治療。 整改時限不具體，把即知即改寫成長期整改，長期整改寫成短期整改。 三是打鐵必須自身硬的長效機制沒有建立起來，沒有對八個方面的突出問題進行長期整治的戰(zhàn)略打算。 二、存在問題的原因分析 通過對個人存在問題的深刻反思，我認為導致問題的原因主要表現在以下四個方面。 (一)理想信念不夠堅定。作為一名有著 XX 年黨齡的老黨員，在工作中，雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致。但是隨著改革開放和市場經濟的快速發(fā)展，大眾思想開始呈現多元化，出現了一些唯利是圖、崇拜權勢的庸俗現象。面對這些社會現象，有時候也會感到困惑和不解，對是否該繼續(xù)堅持自己的世界觀、價值觀、人生觀感到迷茫。究其原因，主要還是共產主義理想信念樹立不牢，放松了對自身建設的要求，淡化了公仆情懷、群眾觀念。 (二)宗旨意識樹得不牢。隨著工作崗位的變化，與基層群眾的密切聯系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠。下基層聽取干部匯報的多，直接聯系群眾的少，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。在研究解決一些困難和問題時，沒有從老百姓的所想、
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