某服裝生產(chǎn)企業(yè)辦公室主任職位說明書(編輯修改稿)
2024-08-28 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 審核評價反饋工作頻次：1次/月 用時：8小時負(fù)責(zé)員工考核的個人投訴工作頻次：1次/月 用時：8小時負(fù)責(zé)組織對員工崗位進(jìn)行測評工作頻次：2次/年 用時：40小時負(fù)責(zé)處理員工各種違紀(jì)違規(guī)行為，并對其進(jìn)行合理的獎懲頻次：1次/月 用時：8小時職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作工作時間百分比：12%工作任務(wù)負(fù)責(zé)做好員工的思想穩(wěn)定工作,了解員工思想狀況，并對有思想情緒的員工進(jìn)行溝通談話工作頻次：1次/周 用時：4小時負(fù)責(zé)受理員工的人事、勞動投訴、勞動糾紛的調(diào)解工作頻次：1次/周用時：4小時負(fù)責(zé)勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對工作 頻次：6次/年用時：12小時負(fù)責(zé)與離職員工進(jìn)行面談工作頻次：1次/月 用時：4小時負(fù)責(zé)公司及國家相關(guān)人事政策的解釋工作頻次：1次/月 用時：1小時負(fù)責(zé)公司勞動合同的擬定、修訂、審核工作頻次：1次/年 用時：8小時負(fù)責(zé)工傷、婚、喪待遇等費用的審核、確認(rèn)工作頻次：1次/月用時：1小時職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本公司行管人員月工資的核算工作及工人工資的審核工作工作時間百分比：5 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工當(dāng)月出勤記錄及加班情況的統(tǒng)計與審核工作頻次：1次/月 用時：4小時負(fù)責(zé)收集住宿員工當(dāng)月水電費使用情況及各類保險異動情況頻次：1次/月 用時：2小時負(fù)責(zé)收集當(dāng)月員工工作情況考核評價結(jié)果作為獎勵工資發(fā)放依據(jù)頻次：1次/月 用時：2小時負(fù)責(zé)根據(jù)收集資料進(jìn)行工資核算及獎勵工資核算頻次：1次/月 用時：8小時負(fù)責(zé)將核算好的工資報公司總經(jīng)理進(jìn)行審核,總經(jīng)理審核后報集團財務(wù)總監(jiān)簽批,同時將簽批后的工資表分別報本公司財務(wù)部發(fā)放和集團人力資源部備案頻次：1次/月 用時：16小時負(fù)責(zé)對工人的工資進(jìn)行審核并報集團財務(wù)
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