某服裝生產(chǎn)企業(yè)辦公室主任職位說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)
2025-08-28 23:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審核評(píng)價(jià)反饋工作頻次：1次/月 用時(shí)：8小時(shí)負(fù)責(zé)員工考核的個(gè)人投訴工作頻次：1次/月 用時(shí)：8小時(shí)負(fù)責(zé)組織對(duì)員工崗位進(jìn)行測(cè)評(píng)工作頻次：2次/年 用時(shí)：40小時(shí)負(fù)責(zé)處理員工各種違紀(jì)違規(guī)行為，并對(duì)其進(jìn)行合理的獎(jiǎng)懲頻次：1次/月 用時(shí)：8小時(shí)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作工作時(shí)間百分比：12%工作任務(wù)負(fù)責(zé)做好員工的思想穩(wěn)定工作,了解員工思想狀況，并對(duì)有思想情緒的員工進(jìn)行溝通談話(huà)工作頻次：1次/周 用時(shí)：4小時(shí)負(fù)責(zé)受理員工的人事、勞動(dòng)投訴、勞動(dòng)糾紛的調(diào)解工作頻次：1次/周用時(shí)：4小時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)工作 頻次：6次/年用時(shí)：12小時(shí)負(fù)責(zé)與離職員工進(jìn)行面談工作頻次：1次/月 用時(shí)：4小時(shí)負(fù)責(zé)公司及國(guó)家相關(guān)人事政策的解釋工作頻次：1次/月 用時(shí)：1小時(shí)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的擬定、修訂、審核工作頻次：1次/年 用時(shí)：8小時(shí)負(fù)責(zé)工傷、婚、喪待遇等費(fèi)用的審核、確認(rèn)工作頻次：1次/月用時(shí)：1小時(shí)職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本公司行管人員月工資的核算工作及工人工資的審核工作工作時(shí)間百分比：5 %工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工當(dāng)月出勤記錄及加班情況的統(tǒng)計(jì)與審核工作頻次：1次/月 用時(shí)：4小時(shí)負(fù)責(zé)收集住宿員工當(dāng)月水電費(fèi)使用情況及各類(lèi)保險(xiǎn)異動(dòng)情況頻次：1次/月 用時(shí)：2小時(shí)負(fù)責(zé)收集當(dāng)月員工工作情況考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)工資發(fā)放依據(jù)頻次：1次/月 用時(shí)：2小時(shí)負(fù)責(zé)根據(jù)收集資料進(jìn)行工資核算及獎(jiǎng)勵(lì)工資核算頻次：1次/月 用時(shí)：8小時(shí)負(fù)責(zé)將核算好的工資報(bào)公司總經(jīng)理進(jìn)行審核,總經(jīng)理審核后報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)簽批,同時(shí)將簽批后的工資表分別報(bào)本公司財(cái)務(wù)部發(fā)放和集團(tuán)人力資源部備案頻次：1次/月 用時(shí)：16小時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)工人的工資進(jìn)行審核并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1