某啤酒企業(yè)培訓(xùn)與員工開發(fā)崗位說明書(編輯修改稿)
2024-08-28 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月用時：4小時負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員安排、培訓(xùn)協(xié)議的起草簽訂工作。頻次：1次/ 月用時：2小時負(fù)責(zé)督促、檢查、指導(dǎo)所屬部門工廠的培訓(xùn)工作。頻次：2次/年 用時：4小時職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯設(shè)計、人員晉升與開發(fā) 工作時間百分比：15%工作任務(wù)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工職業(yè)通道設(shè)計頻次：1次/年用時：40小時根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)行人員晉升規(guī)劃頻次：1次/ 年用時：16小時制定員工晉升的標(biāo)準(zhǔn)、程序頻次：1次/ 年用時：16小時牽頭負(fù)責(zé)員工晉升程序的執(zhí)行，協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好審核，并為公司領(lǐng)導(dǎo)提供晉升情況說明表頻次：1次/ 月用時：8小時根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展通道，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗、輪崗的分析論證，并提供分析論證報告頻次：4次/年用時：15小時職責(zé)五職責(zé)表述：完成上級交辦
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