【文章內(nèi)容簡介】 。 演講人：胡庚 二OO九年十一月一日支持(1)中立(0)反對(0) 單帖管理 舉報帖子尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們： 上午好！ 我是宗方，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這次為我們創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境及上臺演講的機會。我競聘的崗位是人事勞資員。 首先說起工作歷程，非常簡單。二零零年畢業(yè)于臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的我毅然轉(zhuǎn)行考入交通旅行社工作至今。雖然醫(yī)學(xué)和旅游業(yè)壓根就不搭調(diào)兒，盡管當初我也深刻殘酷的體會到了那句老話兒：隔行如隔山。但不拋棄不放棄，鼓勵自己，告訴自己，堅持下去，必然天道酬勤。從菏澤市優(yōu)秀導(dǎo)游大賽連續(xù)兩屆四年蟬聯(lián)第一名到拿到行業(yè)國家中級資格證書；從山東省首屆導(dǎo)游形象大使菏澤分賽區(qū)冠軍到零八年度菏澤市旅游系統(tǒng)先進個人；從公司職工代表到成長為一名中共黨員。一路微笑走來，時刻都在提醒自己，要以認真負責(zé)的態(tài)度出色的工作，同時懂得感恩企業(yè)。 今天，我站在這里，站在天華五樓這熟悉的演講臺上，競聘看似與我現(xiàn)在所從事行業(yè)風(fēng)馬牛不相及的人事勞資專員崗位。并不是頭腦發(fā)熱一時沖動，而是為自己職業(yè)生涯的又一次規(guī)劃。毛主席在電影建國大業(yè)中有一句臺詞兒：雞蛋不要放在同一個籃子里。思則變變則通。我很誠實向各位領(lǐng)導(dǎo)坦言，盡管我不是人力資源相關(guān)專業(yè),目前所擁有的只是在工作之余自學(xué)的。不敢說自己會有什么過人之處,更不能說積累多少經(jīng)驗，但至少我認真挑戰(zhàn)這個崗位。如果競聘成功,定然勢必把工作做到出色。一個從來不會主動工作,沒有為自己的職業(yè)生涯規(guī)劃過的人，是不可能嚴格要求自己事事出色的。 客觀的講，天華人的工作不僅僅是生存的需要，也是實現(xiàn)個人價值的需要，同時工作也是一種態(tài)度，決定我們天華人 快樂與否。我由衷感謝長達八年的旅游業(yè)工作,工作特定的性質(zhì)和環(huán)境培養(yǎng)了我務(wù)實嚴謹認真的工作態(tài)度，造就了我與各單位各環(huán)節(jié)的溝通協(xié)調(diào)組織能力。在強大的工作壓力下,艱苦的工作環(huán)境中鍛煉了我獨立的工作能力以及對工作計劃實施的規(guī)劃性和條理性。身為黨員,我具有了較高的政治素養(yǎng)和較好的思想品質(zhì),我堅信這是作為人事勞資員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。 我認真仔細的閱讀了公司下發(fā)的人事勞資專員職務(wù)說明書。所列的工作職責(zé)中,現(xiàn)在由于時間限制，只能在工作諸多環(huán)節(jié)中挑選兩個方面，魯班門前弄大斧的跟各位領(lǐng)導(dǎo)及同事簡單認真的匯報下。一個是企業(yè)現(xiàn)在都在面臨的如何規(guī)避用人風(fēng)險的問題；另外一個就是對天華來說不容忽視卻相對薄弱的環(huán)節(jié)培訓(xùn)。 隨著世界經(jīng)濟一體化，企業(yè)從來沒有象現(xiàn)在這樣重視培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)是戰(zhàn)前準備，而不是觀念知識體系的培訓(xùn)。一線的戰(zhàn)爭，就是讓參謀告訴團隊，這場仗怎么打，怎么配合，在新的環(huán)境新的技術(shù)平臺下，策略是什么路線是什么。 按道理說我們天華領(lǐng)導(dǎo)費心組織員工培訓(xùn)，某種程度上算是一種福利，可以幫助員工提升自身的素質(zhì)和能力。員工本應(yīng)該很積極，可事實情況并沒那么理想。比如，找借口請假，不參加培訓(xùn)，不準時，不認真不總結(jié)不記筆記，不對內(nèi)容進行消化。這些現(xiàn)象提出了一個很嚴重的問題：在培訓(xùn)上的投入有沒有得到預(yù)期的回報? 投入就要有產(chǎn)出，這是企業(yè)經(jīng)營的最起碼邏輯。所以我們要認識到建立學(xué)習(xí)型組織，培育學(xué)習(xí)文化的重要性。正是由于不少企業(yè)沒有做員工職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣員工就不明確自己在企業(yè)的晉升路徑，對未來的發(fā)展很迷茫，不清楚向上晉升所需要的素質(zhì)，不知道如何獲得這些能力。 培訓(xùn)是企業(yè)管理系統(tǒng)的一個環(huán)節(jié)，要產(chǎn)生預(yù)期的效果，需要企業(yè)整個系統(tǒng)的支撐，尤其是企業(yè)文化、績效考核制度、晉升淘汰制度以及薪酬制度的支撐。培訓(xùn)本身也是一個需要完善的企業(yè)管理體系，有針對性的通過滿足員工的需求進而解決企業(yè)的一些實際問題。重視培訓(xùn)將會成為是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一個重要舉措.。 現(xiàn)在再談一下開始提到的企業(yè)現(xiàn)在都在面臨的如何規(guī)避用人風(fēng)險的問題。現(xiàn)在很多企業(yè)的內(nèi)部管理方面，為了規(guī)避因企業(yè)與員工解除勞動合同而向員工支付賠償金，對員工包括中層管理人員一律采取簽訂一年合同的做法。這樣做，確實有效減小了企業(yè)向員工支付辭退補償金的風(fēng)險。但是，也造成了很多員工思想狀態(tài)不穩(wěn)定。特別是一些中層骨干人員，感覺在企業(yè)里沒有歸屬感，今年不知道明年的事，也難以在企業(yè)里給自己做長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃。結(jié)果就會造成員工對企業(yè)的忠誠度、凝聚力下降。 小宗認為，用“一刀切”的合同方式來規(guī)避風(fēng)險，表面是主動的，實際上是被動和事后規(guī)避風(fēng)險。根據(jù)市場調(diào)查，采取以上操作的許多企業(yè)，往往是“想留的留不住，該走的不想走”。人人自危的政策下面，“騎驢找馬者”大有人在。我覺得，首先勞資員協(xié)助人力資源科長選拔合適的人才，重點把好兩關(guān)。一 是否認同我們天華的企業(yè)文化。二 要客觀評價應(yīng)聘者的技能、經(jīng)驗是否吻合崗位的要求，除了操作技能外，所有的崗位都還需要兩個字兒“天賦”。小宗提到的這個天賦是指（最拿手的事情，先天形成的以及難以復(fù)制和改變的素質(zhì)），如果選擇正確，可以確保他們的興趣、專長與崗位的吻合。做到了這兩點，我們?yōu)槭裁催€要他們離開呢？其次是任何企業(yè)組織，無論是否承認，都存在企業(yè)“黨員”。所謂企業(yè)“黨員”就是那些認同公司文化目標且業(yè)績良好的員工。如果簽訂合同時，根據(jù)員工所在的級別不同、業(yè)績不同、工齡不同給予區(qū)別對待，結(jié)果會完全不一樣。人人自危的局面會變成人人都想“入黨”的局面。其實，從經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的角度來看，“平等”從來就不是公平的表現(xiàn)形式，“差異化”才是真正的公平。因此，只有我們建立了差異化的標準和流程，才能夠客觀、公正地對員工進行評價，那么，是否用固定合同來“保障”已經(jīng)不是問題的關(guān)鍵，因為連續(xù)的業(yè)績考核和文化認同評價，可以隨時將“問題型”員工辭退，這樣，對企業(yè)和個人都是負責(zé)的。 在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的中心思想?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝?、理解人、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻。我們天華要用感情留人，用事業(yè)留人，用待遇留人。”勞資員應(yīng)協(xié)助科長組織開展工作，擺正自己的位置，使員工的目標與企業(yè)發(fā)展目標一致，讓天華員工的事業(yè)成為天華事業(yè)不可或缺的一部分。 當哥倫布發(fā)現(xiàn)美洲的時候，他知道他航向何處嗎？不知道。他的目標只是前進，一直向前進。當一個人明確自己的目標去向時，整個世界都會為他讓路。我想說的是，也許我還不很成熟，還有這樣那樣的欠缺，但現(xiàn)在我已經(jīng)把目標明確，完善自我，超越自我，無需懷疑，會堅持去做，做一名全面發(fā)展的天華人。一個主動工作并決心將工作做到出色同時懂得感恩企業(yè)的人，不但能為自己和企業(yè)迎來無數(shù)成功的機會，相信還將會擁有燦爛豐盈的人生。 最后,小宗借此機會感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我一直以來的關(guān)注和支持。愿大家在以后的時光中，感恩企業(yè)，同時工作更加出色。我的演講完畢，謝謝。 演講人：宗方 二OO九年十一月一日尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事： 大家好！首先我非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和在座的各位同事一直以來給予我的關(guān)心和愛護，也更加感謝大家對我在以往工作中給予的支持和鼓勵，我將非常珍惜公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這次崗位競聘的機會。公司管理崗位實行公平、公正、公開地競崗，是公司為了加快發(fā)展，再創(chuàng)輝煌的重大舉措，也是深化人事改革，更優(yōu)化地使用人才，最大限度地發(fā)揮個人優(yōu)勢的重大舉措。我本人非常擁護這次改革，也更加珍惜這次鍛煉自己的機會，我愿意接受大家的評議。 下面，我簡單介紹一下自己的情況: 我叫鄭燕，本科學(xué)歷，2007年7月畢業(yè)于吉林建筑工程學(xué)院工程管理專業(yè)，獲管理學(xué)學(xué)士學(xué)位；同年8月份來到天華房地產(chǎn)開發(fā)從事施工現(xiàn)場管理及資料管理工作至今。今天，我要競聘的崗位是經(jīng)營管理部企管員一職。細細的看完企管員的工作職責(zé)，結(jié)合自身實際，我認為我已經(jīng)具備了在企管員這個崗位上進一步歷練的素質(zhì)和能力，我競聘此崗位的優(yōu)勢主要有： 是工作經(jīng)歷豐富，具有一定現(xiàn)場管理經(jīng)驗，工作責(zé)任心強，具有一定的組織能力和解決問題能力，性格開朗、善于與人溝通；有良好的人際關(guān)系。 懂現(xiàn)場施工、熟知各種項目現(xiàn)場管理的基本知識及相關(guān)的規(guī)范標準。 熟知現(xiàn)場項目施工工序和成本控制的每一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對公司施工項目情況基本了解； 是堅持原則，秉公辦事，求真務(wù)實，愛崗敬業(yè)，無論干什么，都具有強烈的責(zé)任心，干一行，愛一行，盡職盡責(zé)，埋頭苦干，在工作中養(yǎng)成了謙虛、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。 兩年來，我一直奔波于施工現(xiàn)場，親身經(jīng)歷了花都百貨大市場及交通家園項目的現(xiàn)場管理和控制，我在工作中的敬業(yè)精神得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和大家的一致認可。 如果在此次競聘中得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和支持，我將認真履行我的工作職責(zé)。首先是加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治素質(zhì)專業(yè)素質(zhì)。同時加強相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，提高自己綜合管理能力。 其次是認真貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)管理辦法及相關(guān)的規(guī)章制度，加大對制度的執(zhí)行力度，提高項目計劃、控制的嚴肅性和合理性，嚴格執(zhí)行公司管理辦法中制定的獎懲制度。 最后是及時做好上傳下達工作，時刻保持與公司各級領(lǐng)導(dǎo)、及各業(yè)務(wù)部門的溝通與聯(lián)系。 通過幾年來現(xiàn)場管理工作的經(jīng)歷，深深體會到公司的發(fā)展，只有不斷地改革，不斷地更新，不斷完善和總結(jié)，充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，才能創(chuàng)造更好的效益，才能將公司的管理推向一個新的高度。 對于這次競聘是勝是敗，結(jié)果并不重要，重要是作為一名天華人，我永遠忠誠于自己的企業(yè)，作為一名天華人，我永遠熱愛自己的事業(yè)，同時，作為一名競聘者，我相信天華的明天會更加燦爛、輝煌！ 我的演講完畢，謝謝大家！ 演講人：鄭 燕 二OO九年十一月一日尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委： 大家好！首先，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭機會，使我能夠參與今天的競爭答辯。我叫郭劍，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，工商管理專業(yè)，2008年2月份進入天華實業(yè)總公司，曾在總經(jīng)理辦公室和經(jīng)貿(mào)部工作。 一年多的工作中，我盡職盡責(zé)，嚴以律己，出色的完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，并受到了領(lǐng)導(dǎo)的認同。在經(jīng)貿(mào)部工作期間我積累了一定的管理經(jīng)驗，提出了許多可行的合理化建議，為領(lǐng)導(dǎo)對第三產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營提供了科學(xué)依據(jù)；并草擬了經(jīng)貿(mào)部五年計劃及年度計劃和總結(jié)等文件，在文件寫作方面積累了一點經(jīng)驗；另外在金都華庭后期維修的工作中，我協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對所報維修項目落實到每個項目負責(zé)人，并認真監(jiān)督和考核現(xiàn)場施工維修，在這個過程中，我學(xué)習(xí)了許多工程建筑和維修方面的知識。 我今天競聘的崗位是經(jīng)營科科員，之所以競聘這個崗位，我具有以下優(yōu)勢： 一是與我所學(xué)專業(yè)符合，上大學(xué)時我所學(xué)專業(yè)是工商管理，用四年的時間系統(tǒng)學(xué)習(xí)了企業(yè)管理方面的知識，學(xué)以致用，這是我參與競聘的信心所在。 二是具有求真務(wù)實的工作態(tài)度。工作責(zé)任心強，適應(yīng)能力強是我的一大特點，這個特點使我在做任何事情的時候都要想辦法解決，力求完美。 三是具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。在大學(xué)期間我任學(xué)生會文藝部長，成功組織過幾次大型晚會，并且在公司一年多的工作中積累了一定的綜合協(xié)調(diào)能力。 四是我性格外向，喜歡并善于與別人溝通，這一點是作為一名合格的經(jīng)營科員所具有的基本素質(zhì)。如果競選上經(jīng)營科科員的話，首先我會不遺余力的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好經(jīng)營管理工作。將理論與實踐有機結(jié)合，增強自身的管理經(jīng)驗。 其次在做好部室基礎(chǔ)資料整理的同時，多學(xué)習(xí)與企業(yè)法相關(guān)的法律知識，和與主業(yè)有關(guān)的房地產(chǎn)、工程建筑等方面的知識，豐富自