旅游公司勞動合同模板(編輯修改稿)
2024-08-28 21:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)人確認(rèn)后實(shí)施調(diào)休。至乙方離職前，經(jīng)查乙方尚有未調(diào)休的小時數(shù)的，甲方可安排乙方在離職前調(diào)休所有未調(diào)休的小時數(shù)，如乙方拒絕調(diào)休的，則其應(yīng)休未休小時數(shù)清零。、帶薪年休假、婚喪假等假期。第六條 社會保險和福利待遇 。乙方保證入職時已向甲方提交辦理社會保險的有效憑證，乙方確認(rèn)承擔(dān)因未提交或遲延提交而造成的任何后果。，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的履行和變更1. 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。2. 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。第八條 勞動紀(jì)律。；遵守甲方規(guī)定的商業(yè)秘密條款及競業(yè)限制條款，并嚴(yán)格履行下列義務(wù)：（1）遵守國家憲法、法律、法規(guī)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度；（3）維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；（4）忠于職守，勤奮工作；（5）履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益第九條 解除和不得解除合同的規(guī)定、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；甲方錄用乙方的條件為：認(rèn)同甲方的經(jīng)營理念，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的安排；掌握工作的基本技能；熟練使用辦公軟件；服從工作安排（包括臨時性的工作安排）；勝任崗位指標(biāo)。（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；包括但不限于曠工、斗毆、破壞公司財物、尋釁滋事、違反保密協(xié)議等行為；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（5）因《勞動合同法》第二
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