【文章內(nèi)容簡介】 任務(wù)平時的接待工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。職責(zé)五職責(zé)表述： 完成直接上級院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時間百分比：20%權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系院各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系省機(jī)委局、省有色總公司及相關(guān)兄弟單位任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)、行政管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過相關(guān)專業(yè)崗位技能培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識技能技巧能熟練掌握自己的本職工作，并能勝任，素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)、辦事能力強(qiáng)勞動強(qiáng)度一般心理素質(zhì)要求一般其它：使用工具設(shè)備電腦、一般辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室、安全性高工作時間特征正常工作時間、偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件備注人事處人事處處長職務(wù)說明書崗位名稱人事處處長所屬層級部門負(fù)責(zé)人所在部門人事處崗位定員1直接上級人事副院長工作性質(zhì)管理所轄人員處長助理、社保管理員、培訓(xùn)管理員、檔案管理員、工資管理員、勞動管理員、離退人員管理員崗位分析日期2003年1月15日本職：負(fù)責(zé)本院人力資源規(guī)劃和人力資源管理中的各項事宜職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作時間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)本院發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)對本院重大人事問題提供建議定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為本院重大人事決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本院人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作時間百分比：25%工作任務(wù)根據(jù)本院的情況，組織制訂本院人事管理制度、勞動工資及福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施根據(jù)本院的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對本院組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案職責(zé)三職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)工作時間百分比：30%工作任務(wù)在本院內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)需要的人才，并及時向本院有關(guān)部門推薦負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組織員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴，接待和處理來信來訪事宜負(fù)責(zé)組織員工的職稱評定和技術(shù)等級的鑒定工作組織勞資管理工作，編制年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，審核員工每月的薪酬代表院在授權(quán)范圍內(nèi)與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)建立內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理及離退休人員的管理工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本負(fù)責(zé)離退休人員的管理及離退黨總支書記的各項工作職責(zé)五職責(zé)表述：完成直接上級交辦的其他任務(wù)及院工會、院安委會等有關(guān)工作工作時間百分比：5%權(quán)力： 編制內(nèi)部招聘制度的審核權(quán) 對員工出勤的監(jiān)督權(quán) 對員工手冊及院有關(guān)人事、勞資等制度的解釋權(quán) 對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán) 對員工投訴的核實權(quán) 對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總院各部門、單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事廳，勞動廳，社保局，職改辦，高等院校，省有色總公司，組織部，老干局等任職資格：教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷，有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者可降低要求專業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)，行政管理培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解勘察等相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力技能技巧具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力勞動強(qiáng)度體力勞動強(qiáng)度較低，腦力勞動強(qiáng)度較大心理素質(zhì)要求高其它：使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公室、安全性高工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、上級文件、院文件備注人事處助理職務(wù)說明書崗位名稱人事處處長助理所屬層級部門員工所在部門人事處崗位定員1直接上級人事處處長工作性質(zhì)管理所轄人員崗位分析日期2003年1月16日本職： 協(xié)助處長制定本院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和處理人力資源管理中的有關(guān)事宜。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：實時分析我院人力資源狀況，供處長決策參考工作時間百分比：10%工作任務(wù)實時統(tǒng)計分析我院人力資源狀況，對各類員工人數(shù)、職稱、學(xué)歷、培訓(xùn)狀況及年齡結(jié)構(gòu)等進(jìn)行相關(guān)分析，對我院技術(shù)或管理人員的流失現(xiàn)象進(jìn)行分析，提交相應(yīng)的資料供處長決策參考職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助管理離退休人員和處理來信來訪工作時間百分比：20%工作任務(wù)協(xié)助對離退休人員的管理處理部分來信來訪事宜職責(zé)三職責(zé)表述： 參與院人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度的制定工作時間百分比：25%工作任務(wù)參與院薪酬體系有關(guān)規(guī)章制度的制訂參與院培訓(xùn)制度的制訂參與院招聘制度的制訂參與院考核制度的制訂參與制定其他人事管理制度職責(zé)四職責(zé)表述： 協(xié)助處長進(jìn)行勞動管理、處理勞動糾紛、參與科技干部管理工作時間百分比：30%工作任務(wù)參與日常勞動管理，協(xié)助處長對違紀(jì)人員進(jìn)行處理處理勞動糾紛參與科技干部管理(職稱、執(zhí)業(yè)資格)參與人員招聘和人才引進(jìn)職責(zé)五職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，處長不在時，暫代處長工作工作時間百分比：15%權(quán)力：為院人力資源管理提供合理化建議權(quán)；起草院人力資源管理相關(guān)制度；處長不在時，暫時代理處長工作。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總院各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事廳、勞動廳、高等院校、公安部門、人才市場、省有色公司任職資格：教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷，有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者可降低要求專業(yè)人力資源或其它管理專業(yè)、勘察等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過人務(wù)資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識熟悉人力資源管理、具有一定的法律法規(guī)知識、熟悉勘察及相關(guān)領(lǐng)域，計算機(jī)水平較好、有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力、表達(dá)能力技能技巧具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、判斷能力、人際溝通能力和計劃執(zhí)行能力勞動強(qiáng)度體力勞動強(qiáng)度較低，腦力勞動強(qiáng)度較高心理素質(zhì)要求較高其它：使用工具設(shè)備計算機(jī)及其他辦公設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，有時加班所需記錄文檔各項制度，表格、單位文件備注工資管理職務(wù)說明書崗位名稱工資管理所屬層級部門員工所在部門人事處崗位定員1直接上級人事處處長工作性質(zhì)管理所轄人員無崗位分析日期2003年1月15日本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定工資、各種津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法、歸檔相關(guān)資料工作時間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，編制工資、津貼的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)及辦法，上報領(lǐng)導(dǎo)審批后，及時辦理工資、津貼的調(diào)整。整理相關(guān)資料，辦理資料歸檔工作職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工資的日常變動，工資總額的管理控制工作工作時間百分比：40%工作任務(wù)根據(jù)人員崗位的變動通知，考勤記錄等辦理工資的日常變動工作收集各部門的獎金、津貼發(fā)放表，及時控制工資總額職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制、上報工資計劃、統(tǒng)計報表工作，負(fù)責(zé)工資清算工作工作時間百分比：25%工作任務(wù)根據(jù)長沙市統(tǒng)計局規(guī)定，每季末及時收集勞動工資方面的有關(guān)資料，定時上報勞動工資 統(tǒng)計季報，每年末上報勞動工資統(tǒng)計年報根據(jù)勞動局的通知要求，及時上報離休、退休、退職人員人數(shù)及保險福利費(fèi)用構(gòu)成情況報表，企業(yè)人工成本情況報表。根據(jù)上級主管公司要求，編制各種年報。根據(jù)勞動和社會保障廳、上級主管公司的要求和規(guī)定匯同財務(wù)人員進(jìn)行工資清算職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)審查工資、加班費(fèi)及各種津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，處理崗位的來信來訪事宜工作時間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)本院的相關(guān)政策，審查各部門的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、加班費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)處理本崗位的來信來訪，解答相關(guān)的疑難問題職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：員工薪酬調(diào)整的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總院各部門、單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動局 人事局、長沙公司 統(tǒng)計局任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)會計、經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先知識通曉相應(yīng)的人力資源管理、會計知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧具有較強(qiáng)的溝通能力，語言組織表達(dá)能力，理解能力，計劃與執(zhí)行能力勞動強(qiáng)度體力勞動強(qiáng)度較低，腦力勞動強(qiáng)度一般心理素質(zhì)要求一般其它：使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公室、安全性高工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、工作總結(jié)、上級文件、院文件、有關(guān)表格備注檔案管理職務(wù)說明書崗位名稱檔案管理所屬層級部門員工所在部門人事處崗位定員1直接上級人事處處長工作性質(zhì)干事所轄人員無崗位分析日期2003年1月15日本職：負(fù)責(zé)本院人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定規(guī)章制度，向有關(guān)部門提供員工情況工作時間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定檔案保管制度、檔案查（借）閱制度、檔案傳遞制度、檔案保密、保護(hù)制度等。并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。向有關(guān)部門提供員工信息和數(shù)據(jù)職責(zé)二職責(zé)表述：做好檔案的安全、保密、保護(hù)工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)對檔案材料妥善保管。遵守保密制度，不向無關(guān)人員泄露檔案內(nèi)容，庫房嚴(yán)格作到“六防”職責(zé)三職責(zé)表述：收集、鑒別和整理檔案材料工作時間百分比：30%工作任務(wù)及時掌握形成檔案材料信息，不定期地向有關(guān)部門收集新形成的檔案材料，充實檔案內(nèi)容對所收集的材料進(jìn)行審查，甄別材料真?zhèn)?，鑒定材料的保存價值將可保存的檔案材料進(jìn)行分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂成卷，并不斷對檔案內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充編制檔案總目錄及卷內(nèi)目錄職責(zé)四職責(zé)表述：辦理檔案的查閱、借閱和傳遞工作時間百分比：20%工作任務(wù)嚴(yán)格遵守檔案查閱制度和閱檔規(guī)定，檔案一般不外借，如外借必須辦理相關(guān)手續(xù)。案須通過機(jī)要或?qū)Ｈ怂腿。D(zhuǎn)出檔案須完整齊全接受檔案經(jīng)核對無誤，在回執(zhí)上簽名蓋章立即退回。職責(zé)五推廣、應(yīng)用檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)工作時間百分比：10%權(quán)力：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總院各部門、單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系省人事廳、組織部、人才交流中心、外單位人事部門、高等院校任職資格：教育水平大專以上，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者適當(dāng)降低要求專業(yè)檔案管理培訓(xùn)經(jīng)歷檔案專業(yè)培訓(xùn)，受過人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識檔案專業(yè)知識，相關(guān)法律知識，較熟練使用辦公軟件技能技巧具有一定的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)勞動強(qiáng)度一般心理素質(zhì)要求一般其它：使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、錄音錄像工作環(huán)境辦公室、檔案庫房，機(jī)密性高，安全性高，環(huán)境要求高工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔各種檔案記錄文檔備注勞動管理職務(wù)說明書崗位名稱勞動管理所屬層級部門員工所在部門人事處崗位定員1直接上級人事處處長工作性質(zhì)管理所轄人員無崗位分析日期2003年1月15日本職：負(fù)責(zé)本院勞動管理中的各項事宜職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定本院勞動管理制度并負(fù)責(zé)具體實施工作時間百分比：40%工作任務(wù)負(fù)責(zé)本院在崗職工考勤管理，并依據(jù)考勤提供工資發(fā)放依據(jù)負(fù)責(zé)本院中層以下人員請假休假的審批負(fù)責(zé)處理在職職工勞動關(guān)系、勞動紀(jì)律工作職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定招聘計劃，具體辦理高校畢業(yè)生引進(jìn)工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)按照招聘計劃，聯(lián)系各有關(guān)高校畢分辦，審核求職材料，鑒定就業(yè)協(xié)議，做好畢業(yè)生引進(jìn)工作。協(xié)調(diào)對內(nèi)對外關(guān)系，辦理畢業(yè)生接收、落戶工作，發(fā)放工作證。職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)