債務(wù)危機(jī)形勢下大學(xué)生的職場規(guī)劃模板(編輯修改稿)
2024-08-28 18:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 斤計(jì)較的人，從而影響到用人單位對你的錄用。走出戶口情結(jié)，忌“門戶之見”由于現(xiàn)有的戶籍管理制度，許多大學(xué)生在選擇工作時(shí)，對能否解決戶口看得非常重。大學(xué)畢業(yè)生在選擇工作時(shí)表現(xiàn)出來的戶口至上的觀念，在北京、上海這樣的大城市尤為突出，在這些大城市的招聘市場上，當(dāng)“收入”遭遇“戶口”往往敗下陣來。一男碩士生，有一外企一個(gè)月給他一萬元，因?yàn)榻鉀Q不了戶口而被他拒絕了。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，在大學(xué)生就業(yè)日益市場化的過程中，戶籍制度對人才的配置作用無法避免地出現(xiàn)日益弱化的趨勢。國家目前在采取措施，改革戶籍制度，戶籍的影響是暫時(shí)的。從基層做起，忌“好高騖遠(yuǎn)”許多同學(xué)認(rèn)為參加工作就要干一番事業(yè)，而不愿做日常平凡工作。甚至有的單位準(zhǔn)備先讓新聘大學(xué)生到基層鍛煉兩年，再調(diào)到機(jī)關(guān)工作，許多人就不愿去了。實(shí)際上，不從日常平凡的崗位干起，很難在今后的工作中有所作為，我們國家許多領(lǐng)導(dǎo)人都是從基層一步步干起來的，正所謂“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。此外，不少大學(xué)生抱有找一個(gè)穩(wěn)定工作的觀念。想找一個(gè)穩(wěn)定的工作，這是可以理解的，但當(dāng)被問到什么是穩(wěn)定的工作時(shí)，不少大學(xué)生又不是非常清楚，有時(shí)還表現(xiàn)出非常矛盾的心理：一方面要求市場經(jīng)濟(jì)的高工資，一方面又要求計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。大學(xué)生一般認(rèn)為大的國有企業(yè)相對穩(wěn)定一些，但同時(shí)也要清醒地看到國有企業(yè)的改革正在加速進(jìn)行，國有企業(yè)的人事管理將逐步與國際接軌，像過去那樣每天“抽支煙、喝杯茶”的日子不會再有了。公務(wù)員相對穩(wěn)定一些，但是考公務(wù)員的競爭是異常激烈的，再說我國的公務(wù)員人數(shù)大大超過了社會實(shí)際需求量，“精兵簡政”
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