人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)答辯ppt(編輯修改稿)
2024-08-28 15:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 夠生成人事檔案報(bào)表。定期對(duì)人事檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 4)職工獎(jiǎng)懲，要設(shè)立獎(jiǎng)或懲的金額。并對(duì)其事項(xiàng)和原因作記錄，以便以后歸入期人事檔案也便于查詢(xún)。并對(duì)過(guò)獎(jiǎng)懲的金額與工資管理進(jìn)行聯(lián)系，從當(dāng)月工資中加獎(jiǎng)金或扣罰金。 5）職工考勤管理：設(shè)置考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤的制度，設(shè)立全勤獎(jiǎng)金，曠工，請(qǐng)假罰金。每月生成考勤表。并記入工資條中。 6）工資管理：通過(guò)對(duì)考勤，獎(jiǎng)懲以及基本工資條的計(jì)算形成每月的工資條，并實(shí)現(xiàn)定期對(duì)工資檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的功能。 7）工作變動(dòng)管理：包括工作調(diào)動(dòng)管理以及職工離退管理，并隨著職工的調(diào)動(dòng)，和離退人員的離開(kāi)，修改人事檔案。形成職工人事變動(dòng)檔案，并作定期的統(tǒng)計(jì)。 8）職工培訓(xùn)管理，首先制定職工培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)登記，經(jīng)過(guò)考核對(duì)每一接受培訓(xùn)的職工進(jìn)行考核登記，最后形成職工培訓(xùn)檔案，并作統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供人員的升遷變動(dòng)作參考。 9）離退休人員管理，首先離退休人員經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后對(duì)職工人事檔案進(jìn)行修改，然后分別添加信到離退休職工的檔案中。并做定期的統(tǒng)計(jì)。 10）整個(gè)系統(tǒng)還要有明晰準(zhǔn)確無(wú)誤的查詢(xún)功能，使各模塊所生成的檔案信息能應(yīng)查詢(xún)者的要求進(jìn)行準(zhǔn)確的查詢(xún)，使查詢(xún)者的要求得以滿(mǎn)足。即可打印，又可保存。統(tǒng)計(jì)報(bào)表也可快速自動(dòng)的生成，有些可以進(jìn)行圖形統(tǒng)計(jì)。 頂層DFD 各 部 門(mén)各 部 門(mén)上 級(jí)員 工調(diào) 動(dòng) 人 員離 職 人 員退 休 人 員應(yīng) 聘 人 員P 雷法耐火材料有限公司人事管理系統(tǒng)財(cái) 務(wù) 部上 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo)上 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo)上 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo)上 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo)上 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo)上 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo)上 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo)上 級(jí) 領(lǐng) 導(dǎo)F1人力資源需求計(jì)劃F 2 應(yīng) 聘 人 員 基 本 信 息F4職工獎(jiǎng)懲表F3人員培訓(xùn)申請(qǐng)F(tuán) 5 職 工 考 勤 表F 6 工 資 制 定 標(biāo) 準(zhǔn)F7工資變動(dòng)申請(qǐng)F(tuán) 8 工 作 調(diào) 動(dòng) 申 請(qǐng)F(tuán) 9 職 工 離 職 申 請(qǐng)F(tuán)10職工退休申請(qǐng)F(tuán)11人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表F12培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表F13獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)報(bào)表F14職工工資表F15工資統(tǒng)計(jì)
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