第十八章失業(yè)與通貨膨脹(編輯修改稿)
2024-08-28 13:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 然率。 第二，自然率的意義 自然失業(yè)率不僅在理解充分就業(yè)和潛在產(chǎn)量（或充分就業(yè)產(chǎn)量）方面發(fā)揮作用，也在理解宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和宏觀經(jīng)濟(jì)政策方面發(fā)揮著重要作用。 第二節(jié) 失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋 失業(yè) 的供求分析 ? 出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)：失業(yè)的解釋。 ? 競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng) N D S W W* NE N* 就業(yè) 自愿 失業(yè) 出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)中的失業(yè) E 勞動(dòng)供求曲線的均衡點(diǎn)在 E 廠商愿意雇用的接受工資水平 W *的工人數(shù)量 NE。 此時(shí)，另有數(shù)量為 N * NE的工人，雖然愿意工作，但要求的工資較高。 是自愿失業(yè)。 ?在競(jìng)爭(zhēng)性的、市場(chǎng)出清的均衡狀態(tài)之下，仍然存在失業(yè)者。這部分人雖愿意工作，但卻要求比現(xiàn)在工資率較高的工資，所以他們被認(rèn)為是自愿失業(yè)的。 ?在現(xiàn)行工資率下，自愿失業(yè)者可能更偏好閑暇或其他活動(dòng)，而不是工作。他們可能屬于摩擦性失業(yè)，也可能正在尋找第一份工作；他們可能是生產(chǎn)率較低的勞動(dòng)力，相對(duì)于較低收入的工作，他們更愿意享受福利和失業(yè)保險(xiǎn)。 競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)供求均衡下的自愿失業(yè) N D S W W* NE N* 就業(yè) 自愿 失業(yè) 出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)中的失業(yè) E 非出清的勞動(dòng)力市場(chǎng) ：失業(yè)解釋 在沒(méi)有伸縮性工資的勞動(dòng)力市場(chǎng)上。 N D S W WE NE N* 就業(yè) 非自愿 失業(yè) 非出清的勞動(dòng)力市場(chǎng)：失業(yè) E ?一次經(jīng)濟(jì)波動(dòng)使得勞動(dòng)工資過(guò)高 W *。 ?尋找這個(gè)高工資的勞動(dòng)力N2但是企業(yè)愿意雇用的只有 N1 。 ?出現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)剩 N2 － N1 。 ?為非自愿失業(yè)。 N2 W* N1 失業(yè) 的解釋 ? 當(dāng)工作崗位數(shù)量不足以為每個(gè)想工作的人提供工作時(shí)，便會(huì) 產(chǎn)生失業(yè) 。 W L D S WE 實(shí)際工資 W1 失業(yè)量 ?當(dāng)工資高于均衡工資時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生失業(yè) ?這其中有三個(gè)原因 …… 1. 最低工資法 ?對(duì)低技能或缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人而言，最低工資超過(guò)均衡工資，這會(huì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性 失業(yè) ?但這部分工人只是勞動(dòng)力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分的 失業(yè) 2. 工會(huì) ? 工會(huì) ：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì) 。 ? 工會(huì)用它們的市場(chǎng)勢(shì)力來(lái)為工人爭(zhēng)取更高的工資 。 ? 參加工會(huì)的工人的工資比不屬于工會(huì)的類似工人的工資要高 20%，并且參加工會(huì)的工人還能得到更多的其他好處 。 ?當(dāng)工會(huì)把工資提高到均衡水平以上時(shí)，勞動(dòng)需求量減少，引起失業(yè) ? “局內(nèi)人” 仍然就業(yè)的工人，他們的狀況變好了 ? “局外人” – 以前有工作而現(xiàn)在失業(yè)的工人，他們的狀況變壞了 ?一些局外人會(huì)去沒(méi)有工會(huì)的勞動(dòng)市場(chǎng)，增加那些市場(chǎng)的勞動(dòng)供給，并減少均衡工資 2. 工會(huì) ?工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)是好還是壞？經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此的看法并不一致 ?批評(píng)者： 工會(huì)是一種卡特爾，它們把工資提高到均衡水平以上，引起失業(yè)并降低了其他沒(méi)有工會(huì)的勞動(dòng)市場(chǎng)的工資 ?支持者： 工會(huì)與大企業(yè)的市場(chǎng)勢(shì)力相抗衡，并使企業(yè)對(duì)工人的要求更積極地做出回應(yīng) 3. 效率工資 ?效率工資 理論： 企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地支付高于均衡水平的工資 ?不同的效率工資理論對(duì)企業(yè)為什么想支付高工資給出了不同的解釋 3. 效率工資 1. 工人健康 在一些欠發(fā)達(dá)國(guó)家，營(yíng)養(yǎng)不良是一個(gè)很普遍的問(wèn)題 。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，更有生產(chǎn)率 2. 工人流動(dòng)率 企業(yè)雇傭并培訓(xùn)新工人是有成本的。支付高工資可以鼓勵(lì)工人留在原企業(yè)，減少流動(dòng)率 企業(yè)支付效率工資的四個(gè)原因： 3. 效率工資 3. 工人素質(zhì) 支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動(dòng)者的素質(zhì) 4. 工人努力程度 工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會(huì)被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？ 這取決于找到另一個(gè)工作的難易程度。如果市場(chǎng)工資高于均衡工資，市場(chǎng)上便不會(huì)有足夠的工作崗位給想要工作的工人。因此工人會(huì)更加努力工作，而不偷懶 企業(yè)支付效率工資的四個(gè)原因： 第三節(jié) 失業(yè)的影響不奧肯定率 失業(yè)的社會(huì)影響雖然難以估計(jì)和衡量，但它最易為人們所感受到。失業(yè)威脅著作為社會(huì)單位和經(jīng)濟(jì)單位的家庭的穩(wěn)定。 高失業(yè)率常
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