【文章內(nèi)容簡介】 式的 《 實(shí)習(xí)申請 》 上簽字 。 并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度 ， 新進(jìn)員工要經(jīng)過 2個(gè)月的實(shí)習(xí)期 ，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期 4年的勞動(dòng)合同 ， 其中試用期 6個(gè)月 。 2022年 8月底 ， 小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職 。 甲公司為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明 ，并說明當(dāng)月工資未支付 。 2022年 9月 15日 ， 甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王 ， 因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯(cuò)誤 ， 根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其 300元工資 。 小王不服 ， 經(jīng)與甲公司協(xié)商未果 ， 遂提起勞動(dòng)仲裁 ， 要求甲公司補(bǔ)發(fā) 300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? （三）未依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 ? 訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 ，并補(bǔ)訂勞動(dòng)合同 。 ? 合同的 ， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 ， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。 ? ， 經(jīng)用人單位書面通知后 ， 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 ， 無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 。 ? ， 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 ， 并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （四）勞動(dòng)者如何對待勞動(dòng)合同？ ? 。 ? 。 ? 。 ? ， 應(yīng)當(dāng)盡量獲取并保留勞動(dòng)關(guān)系證明 、 工資單 、 考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料 。 ? ， 應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 。 專題二 規(guī)章制度 ? 制定規(guī)章制度是用人單位的責(zé)任，其目的在于保障勞動(dòng)者享有權(quán)利和督促勞動(dòng)者履行義務(wù)。 ? 規(guī)章制度的制定必須通過 民主程序 ，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動(dòng)者 公示 。 ? 實(shí)踐中通常采用的公示方法： 張榜公布／網(wǎng)站公布 印制員工手冊或規(guī)章制度匯編 組織員工集體學(xué)習(xí) 訂立勞動(dòng)合同時(shí)明示并作為勞動(dòng)合同的附件 （一） 規(guī)章制度的制定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條： 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 ， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利 、 履行勞動(dòng)義務(wù) 。 用人單位在制定 、 修改或者決定 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 保險(xiǎn)福利 、 職工培訓(xùn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 ，提出方案和意見 ， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中 ， 工會(huì)或者職工 認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?， 有權(quán)向用人單位提出 ， 通過協(xié)商予以修改完善 。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 案例評析： 應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告 ，投遞簡歷 ， 通過面試之后于 2022年 7月 1日起到甲公司工作 ，任印制助理 。 小王上班之后 ， 甲公司未與小王簽訂勞動(dòng)合同 ，而是要求其在一份固定格式的 《 實(shí)習(xí)申請 》 上簽字 。 并說明按照公司的有關(guān) 規(guī)章制度 ， 新進(jìn)員工要經(jīng)過 2個(gè)月的實(shí)習(xí)期 ，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期 4年的勞動(dòng)合同 ， 其中試用期 6個(gè)月 。 2022年 8月底 ， 小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職 。 甲公司為其出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明 ，并說明當(dāng)月工資未支付 。 2022年 9月 15日 ， 甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王 ， 因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯(cuò)誤 ， 根據(jù)公司 規(guī)章制度扣除其 300元工資 。 ? （二）規(guī)章制度的效力 ? 最高人民法院 法釋 ［ 2022］ 14號(hào) 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件試用法律若干問題的解釋 （ 一 ） 》 用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四條制規(guī)定 ， 通過民主程序制定的規(guī)章制度 ， 不違反國家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ，并已向勞動(dòng)者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù) 。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律 、 法規(guī)規(guī)定的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正 ， 給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 （三）勞動(dòng)者如何對待規(guī)章制度？ ， 對于其中不適當(dāng)?shù)牟糠?， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過單位工會(huì)或者自己與單位協(xié)商修改 。 。 ， 并予以學(xué)習(xí) 。 ，有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任 。 ， 應(yīng)確認(rèn)該規(guī)章制度的合法性 、是否經(jīng)過民主程序制定 、 是否公示 。 專題三 勞動(dòng)合同期限 ? 固定期限 ? 無固定期限 ? 沒有固定的終止期限，但不意味著不能解除勞動(dòng)合同 。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限 案例 ? 2022年， 某 員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年 10月與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。今年 3月，因她拒絕錄入工作已 2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。 公司通知其解除勞動(dòng)合同，該員工要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 ? 北京東城法院宣判京城首例無固定期限勞動(dòng)合同解雇案，駁回了員工當(dāng)事人的全部請求。 （一）無固定期限勞動(dòng)合同期限 ? ，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ? ，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ? 同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ? 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （二）試用期 ? 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；