社會保險法實施的若干規(guī)定和實務操作(編輯修改稿)
2025-08-26 04:05 本頁面
【文章內容簡介】 類型、組織機構代碼證、法定代表人或主要負責人、開戶銀行等與社會保險有關的事項。變更登記。用人單位登記事項發(fā)生變更的，應當自變更之日三十日內持社會保險登記證件到原辦理登記的社會保險經(jīng)辦機構申請變更，并提供事項變更的證明材料。注銷登記。用人單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷、合并以及其他情形依法終止時，應當及時向原辦理登記的社會保險經(jīng)辦機構申請辦理注銷，并提供相應的法律文書和其他有關注銷文件。職工參保登記《社會保險法》規(guī)定，用用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用工之日，指用人單位實際用工、勞動者實際提供勞動，雙方建立事實勞動關系之日。已實際用工但未簽訂勞動合同的，不影響事實勞動關系的建立。在職工參保登記中，需要特別介紹的是關于外國人參保的登8記事項。根據(jù)人力資源和社會保障部第16號令《在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》，以及人社部辦公廳《關于做好在我國境內就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關問題的通知》精神，用人單位招用外國人的，應當自辦理就業(yè)證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。對于首次參保的外國人，辦理社會保險登記手續(xù)時，用人單位應提供其有效護照、《外國人就業(yè)證》或《外國專家證》、《外國常駐記者證》等就業(yè)證件（取得在中國永久居留資格的人員，應提供本人《外國人永久居留證》），以及勞動合同或派遣合同等證明材料。具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議（或協(xié)定）國家國籍的就業(yè)人員（目前僅德國、韓國），在其依法獲得在我國境內就業(yè)證件3個月內提供協(xié)議國出具參保證明的，可免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內的繳費義務。對于依法獲得在我國境內就業(yè)證件3個月后不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，應按規(guī)定征收社會保險費并收取相應的滯納金。對于協(xié)議之外的險種以及協(xié)議規(guī)定險種超過規(guī)定期限的，應要求其按規(guī)定繳納社會保險費。申報義務。用人單位按照規(guī)定的時間和要求，自行向社會保險經(jīng)辦機構申報本單位依法應繳納的社會保險費。自行申報是用人單位按時足額繳納社會保險費的基礎，為防止用人單位故意不按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費而逃避繳費義務，《社會保險法》規(guī)定，未按規(guī)定申報的，按該單位上月繳費額的110%確定應當繳納數(shù)額。待補辦申報手續(xù)后，再按照規(guī)定結算。需要說明的時，上月繳費額的110%只是一個推定數(shù)，很有可能低于當月實9際應繳金額，因此當推定的110%繳費額度低于實際應繳金額時，必須按照實際情況結算。繳費義務。完成自行申報后，用人單位按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。所謂不可抗力，是指自然災害、戰(zhàn)爭、經(jīng)濟危機等用人單位不能避免和控制的客觀因素。如果用人單位因技術落后、管理混亂等原因導致無法按時足額繳費的，不得緩繳、減免。對于這些情形，法律不予保護，應當按市場法則，優(yōu)勝劣汰。為了進一步規(guī)范社會保險費緩繳，《若干規(guī)定》第二十一條指出：用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，經(jīng)省級人民政府社會保險行政部門批準后，可以暫緩繳納一定期限的社會保險費，期限一般不超過一年。代扣代繳和告知義務。在五項社會保險中，由用人單位和企業(yè)職工共同承擔繳費義務有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險。僅由用人單位承擔繳費義務的有工傷保險和生育保險。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，代扣代繳是用人單位的法定義務，用人單位不得拒絕，也不得轉由職工自行繳納。用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。（二）用人單位違反《社會保險法》，應承擔的法律責任?！渡鐣ｋU法》、以及《若干規(guī)定》均對違法行為所應承擔的法律責任，做了專門章節(jié)的規(guī)定，這些規(guī)定在《征繳暫行條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等原規(guī)定的基礎上有所變化，提高了違法成本，加大了懲戒力度。其中涉及到用人單位的主要有以下部分：10一是《社會保險法》規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記且在社會保險行政部門責令改正期限內不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)用人單位不辦理社會保險登記違法行為的輕重，其應當承擔的法律責任分為兩種，一是對一般違法情形，由社會保險行政部門責令限期改正。二是在期限內拒不改正的，對用人單位和相關人員處以罰款。處罰的對象有增加，一是對用人單位，二是對直接負責的主管人員和其他直接責任人員。這與《征繳暫行條
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