幼兒園園長(zhǎng)教師工作評(píng)價(jià)表(編輯修改稿)
2025-08-25 20:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理7654每周據(jù)時(shí)間規(guī)定檢查記錄各班各物品消毒工作【7】公示制14幼兒晨檢衛(wèi)生9876每班1分晨午檢查記錄，每班抽檢10人【7】每月檢查各班幼兒標(biāo)準(zhǔn)化洗手一次達(dá)標(biāo)率90%【1】抽檢飯前洗手達(dá)標(biāo)率90% [1]公示制15員工培訓(xùn)543212月各一次員工衛(wèi)生知識(shí)技能考核賽【1】每月組織員工進(jìn)行崗前崗中衛(wèi)生保健知識(shí)培訓(xùn)【2】有記錄【2】16防病工作4321以防為主降低發(fā)病率，各班無(wú)發(fā)病率【7】患病率高于20%一個(gè)班扣0、5分10元。加分獲獎(jiǎng) 園衛(wèi)生保健當(dāng)年獲行政部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)。教育創(chuàng)新 提合理化建議被被采納1分[加] 園刊發(fā)表經(jīng)驗(yàn)文章1分合計(jì) 保健醫(yī)要每天認(rèn)真完成工作任務(wù)，嚴(yán)格要求自己，以身作則，每月末員工評(píng)議。學(xué)期民主評(píng)議考核結(jié)果月均低于80分的，二次學(xué)期民主評(píng)議月均低于80分的重新調(diào)整崗位。2012年教師表彰獎(jiǎng)勵(lì)星級(jí)、師德方案通過(guò)對(duì)全體一線(xiàn)教師民主互評(píng)及教學(xué)考評(píng)方式，鼓勵(lì)教師主動(dòng)完成教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)格要求自己不斷進(jìn)取創(chuàng)新，推動(dòng)教學(xué)改革。提高教師按規(guī)則要求自我約束自我管理的能力，培養(yǎng)教師養(yǎng)成一種良好的工作習(xí)慣。讓主動(dòng)積極高效創(chuàng)造性完成教學(xué)任務(wù)的教師受到各種嘉獎(jiǎng)。一、評(píng)選內(nèi)容附考核表二、評(píng)選、表彰時(shí)間每月末評(píng)一次，每年的1月初公布總成績(jī)，學(xué)期末總結(jié)大會(huì)發(fā)一次性星級(jí)教師工資三、頒獎(jiǎng)?wù)f明獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)每學(xué)期末評(píng)3名星級(jí)教師，共分三星；一星級(jí)教師獎(jiǎng)特殊工資100元/月；二星級(jí)教師特殊工資200元/月；三星教師特殊工資300元/月選出分?jǐn)?shù)排在前三名為星級(jí)教師不是星級(jí)教師的發(fā)學(xué)期末單項(xiàng)獎(jiǎng)如創(chuàng)意獎(jiǎng)合理化建議獎(jiǎng)資源再利用獎(jiǎng)零退托獎(jiǎng)按分?jǐn)?shù)不同給予不同鼓勵(lì)獎(jiǎng)。月均分?jǐn)?shù)排在第一名為師德模范教師，第二、三名為師德先進(jìn)教師。學(xué)期末總結(jié)大會(huì)發(fā)一次性星級(jí)教師工資，星級(jí)教師學(xué)期末不重復(fù)領(lǐng)單項(xiàng)獎(jiǎng)。星級(jí)教師后邊的教師可得學(xué)期末單項(xiàng)獎(jiǎng)創(chuàng)意獎(jiǎng)合理化建議獎(jiǎng)資源再利用獎(jiǎng)零退托獎(jiǎng)出托率高創(chuàng)收獎(jiǎng)余下鼓勵(lì)獎(jiǎng)。學(xué)期末保育教師可參加單項(xiàng)獎(jiǎng)創(chuàng)意獎(jiǎng)合理化建議獎(jiǎng)節(jié)約獎(jiǎng)零退托獎(jiǎng)出托率高創(chuàng)收獎(jiǎng)余下鼓勵(lì)獎(jiǎng)四、參評(píng)條件 教師工作考評(píng)全體教師【包括考核期】參加。星級(jí)教師—工作半年的一線(xiàn)教師，一學(xué)期【無(wú)病假條】5天病事假 ，手術(shù)住院有醫(yī)院診斷15天之內(nèi)。個(gè)人主動(dòng)不參加的 師德教師考核期滿(mǎn)的一線(xiàn)教師，病事假要求同星級(jí)教師五、實(shí)施方法 述職總結(jié)（時(shí)間3—5分鐘電子文稿） 每月末教學(xué)負(fù)責(zé)人總結(jié)各項(xiàng)教學(xué)考核成績(jī)公開(kāi)公示，備好評(píng)價(jià)表把單項(xiàng)評(píng)比結(jié)果寫(xiě)到每名教師評(píng)價(jià)表上。 學(xué)期末教學(xué)負(fù)責(zé)人電子文稿公布教師月考核【1月第一周五上交園長(zhǎng)一份匯總】情況匯總。 園長(zhǎng)組織每月每人一張?jiān)u價(jià)表。教師無(wú)記名互評(píng)投票師德項(xiàng)目。六、評(píng)分原則以公平、公正、透明化為評(píng)分準(zhǔn)則，不打感情分六、參加評(píng)分人員園長(zhǎng)、教學(xué)及全體教師、辦公室人員七、從三月實(shí)施2012年3月15日 教師工作星級(jí)、師德評(píng)價(jià)表 項(xiàng)目標(biāo) 準(zhǔn)操作部門(mén)準(zhǔn)備考分 一、 愛(ài) 思 園 想 守 修 法 養(yǎng)20分關(guān)心集體，不說(shuō)、不做有損集體榮譽(yù)的事情，維護(hù)幼兒園集體榮譽(yù)。（2分）園辦記貫徹《未成年人保護(hù)法》幼兒園規(guī)程及綱要等法律法規(guī)關(guān)心愛(ài)護(hù)保護(hù)全體幼兒，不諷刺、挖苦和歧視，不體罰、變相體罰幼兒，無(wú)家長(zhǎng)投訴（2分）園辦錄服從領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性工作安排或調(diào)動(dòng)。（2分）主動(dòng)認(rèn)真高效按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，（2分）遵守園各項(xiàng)規(guī)章制度，不擅離崗位（2分）互評(píng)記錄按時(shí)參加升旗儀式（2分）參加園各種會(huì)議和活動(dòng)無(wú)遲到、早退、曠會(huì)。（2分）各層照片無(wú)家長(zhǎng)投訴（2分）為園提合理化建議[1]，被采納一條加（1）競(jìng)選組織園大型活動(dòng)加[2]分園辦教學(xué)保健記二、 愛(ài) 崗敬 業(yè) 熱 愛(ài) 幼 兒30分 幼兒作業(yè)收集[2]作業(yè)墻規(guī)范不雜
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