幼兒園園長教師工作評價表(編輯修改稿)
2025-08-25 20:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理7654每周據(jù)時間規(guī)定檢查記錄各班各物品消毒工作【7】公示制14幼兒晨檢衛(wèi)生9876每班1分晨午檢查記錄，每班抽檢10人【7】每月檢查各班幼兒標準化洗手一次達標率90%【1】抽檢飯前洗手達標率90% [1]公示制15員工培訓543212月各一次員工衛(wèi)生知識技能考核賽【1】每月組織員工進行崗前崗中衛(wèi)生保健知識培訓【2】有記錄【2】16防病工作4321以防為主降低發(fā)病率，各班無發(fā)病率【7】患病率高于20%一個班扣0、5分10元。加分獲獎 園衛(wèi)生保健當年獲行政部門獎勵。教育創(chuàng)新 提合理化建議被被采納1分[加] 園刊發(fā)表經(jīng)驗文章1分合計 保健醫(yī)要每天認真完成工作任務，嚴格要求自己，以身作則，每月末員工評議。學期民主評議考核結果月均低于80分的，二次學期民主評議月均低于80分的重新調(diào)整崗位。2012年教師表彰獎勵星級、師德方案通過對全體一線教師民主互評及教學考評方式，鼓勵教師主動完成教學任務，嚴格要求自己不斷進取創(chuàng)新，推動教學改革。提高教師按規(guī)則要求自我約束自我管理的能力，培養(yǎng)教師養(yǎng)成一種良好的工作習慣。讓主動積極高效創(chuàng)造性完成教學任務的教師受到各種嘉獎。一、評選內(nèi)容附考核表二、評選、表彰時間每月末評一次，每年的1月初公布總成績，學期末總結大會發(fā)一次性星級教師工資三、頒獎說明獎勵人數(shù)每學期末評3名星級教師，共分三星；一星級教師獎特殊工資100元/月；二星級教師特殊工資200元/月；三星教師特殊工資300元/月選出分數(shù)排在前三名為星級教師不是星級教師的發(fā)學期末單項獎如創(chuàng)意獎合理化建議獎資源再利用獎零退托獎按分數(shù)不同給予不同鼓勵獎。月均分數(shù)排在第一名為師德模范教師，第二、三名為師德先進教師。學期末總結大會發(fā)一次性星級教師工資，星級教師學期末不重復領單項獎。星級教師后邊的教師可得學期末單項獎創(chuàng)意獎合理化建議獎資源再利用獎零退托獎出托率高創(chuàng)收獎余下鼓勵獎。學期末保育教師可參加單項獎創(chuàng)意獎合理化建議獎節(jié)約獎零退托獎出托率高創(chuàng)收獎余下鼓勵獎四、參評條件 教師工作考評全體教師【包括考核期】參加。星級教師—工作半年的一線教師，一學期【無病假條】5天病事假 ，手術住院有醫(yī)院診斷15天之內(nèi)。個人主動不參加的 師德教師考核期滿的一線教師，病事假要求同星級教師五、實施方法 述職總結（時間3—5分鐘電子文稿） 每月末教學負責人總結各項教學考核成績公開公示，備好評價表把單項評比結果寫到每名教師評價表上。 學期末教學負責人電子文稿公布教師月考核【1月第一周五上交園長一份匯總】情況匯總。 園長組織每月每人一張評價表。教師無記名互評投票師德項目。六、評分原則以公平、公正、透明化為評分準則，不打感情分六、參加評分人員園長、教學及全體教師、辦公室人員七、從三月實施2012年3月15日 教師工作星級、師德評價表 項目標 準操作部門準備考分 一、 愛 思 園 想 守 修 法 養(yǎng)20分關心集體，不說、不做有損集體榮譽的事情，維護幼兒園集體榮譽。（2分）園辦記貫徹《未成年人保護法》幼兒園規(guī)程及綱要等法律法規(guī)關心愛護保護全體幼兒，不諷刺、挖苦和歧視，不體罰、變相體罰幼兒，無家長投訴（2分）園辦錄服從領導臨時性工作安排或調(diào)動。（2分）主動認真高效按時完成領導布置的工作，（2分）遵守園各項規(guī)章制度，不擅離崗位（2分）互評記錄按時參加升旗儀式（2分）參加園各種會議和活動無遲到、早退、曠會。（2分）各層照片無家長投訴（2分）為園提合理化建議[1]，被采納一條加（1）競選組織園大型活動加[2]分園辦教學保健記二、 愛 崗敬 業(yè) 熱 愛 幼 兒30分 幼兒作業(yè)收集[2]作業(yè)墻規(guī)范不雜
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