【文章內(nèi)容簡介】 第一節(jié) 工作時間公司實行工時制,具體上下班時間公司可根據(jù)運營情況適當調整。如果根據(jù)工作需要，員工需要在加班時，公司可根據(jù)申請安排員工在其他工作日進行調休。第二節(jié) 考勤規(guī)定員工每日上下班都須簽到，人力資源部門按時收存簽到記錄?？记诮Y果每月公布一次；簽到必須由本人親自實施，不得代替別人或讓別人代替。在規(guī)定的時間未簽到者，視為遲到（早退）；因工作外出不能按時簽到的，需補交情況說明并由部門負責人簽字。未有情況說明及部門負責人簽字的，將被視作曠工；出現(xiàn)以下情形之一，視作遲到（早退）；①工作時間開始后一小時（含）內(nèi)到班；②工作時間終止前一小時（含）內(nèi)下班；③上述時間超過一小時不足半天的，按照半天計算事假，超過半天不足一天的，按照一天計算事假；出現(xiàn)以下情形之一，視作曠工。①無上下班簽到記錄；②代替他人簽到或讓他人代替簽到；③未經(jīng)準假而擅自離開工作崗位；公司不鼓勵員工加班，提倡員工提高工作效率，在正常工作時間內(nèi)完成工作任務，確因特殊原因不能完成的，須由員工提出申請并按審批程序來獲得批準或者由公司安排方可加班。未提出申請或未批準或公司未安排“加班”的，不視為加班。經(jīng)過審批以后的加班申請單或者加班通知單一式兩份，由公司保存一份，員工保存一份，作為支付員工加班補貼或者申請調休的依據(jù)。第三節(jié) 相關處罰①遲到1至2次的，每次扣罰20元；②遲到3至5次，每次扣罰50元；③遲到6次及以上每次扣罰100元，并書面予以警告；④曠工1天扣發(fā)2天工資；⑤連續(xù)曠工三天或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，視為嚴重違反公司制度，予以辭退；⑥一個月遲到早退累計3次 (不含3次) 以上，連續(xù)曠工2天以上 (含2天）的，失去本年度先進個人的評比資格。第四節(jié) 請假制度員工請假，必須提前填寫《請假申請單》，經(jīng)所屬部門負責人和人力資源部審批后方可休假。假期超過三天（包含三天）須經(jīng)公司總經(jīng)理審批，否則按照曠工處理；員工如有突發(fā)事件不能事先申請并填寫《請假申請單》，需向部門負責人電話說明，假后第一個工作日內(nèi)補辦正式的請假手續(xù)。事假期間扣發(fā)當天工資；請病假須于病假后第一個工作日補辦正式的請假手續(xù)，并提供醫(yī)院診斷證明或者病假條，病假期間的工資按照北京市最低生活保障工資發(fā)放；公司員工在工作時間外出，須向部門負責人說明原因并填寫《外出登記表》，私自外出按曠工處分；所有《請假申請單》由人力資源部門保存 。第二章 辭退公司對有下列情況的員工予以立即辭退。試用期內(nèi)不符合公司錄用條件的人員；嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；決策失誤導致公司蒙受重大損失者；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的；有違法犯罪行為的；未經(jīng)許可，在公司外兼職、做私單，有損公司形象及利益者。有下列情形之一的，公司可以辭退員工，但應提前三十日以書面形式通知其本人。員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；員工不能勝任本職工作，包括但不限于在一個工作周期內(nèi)（月/季/半年/年），乙方經(jīng)過考核達不到崗位職責的業(yè)績和管理要求，或者完不成本職工作任務，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任本職工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。第三章 開除員工有下列情形之一的，予以開除。玩忽職守，管理失職，導致公司蒙受重大損失者；怠工或擅自變更作業(yè)，導致公司蒙受重大損失者；施暴、威脅、恐嚇、妨害公共秩序者；侵犯人身安全與財產(chǎn)安全者；聚眾賭博、斗毆者；盜竊或侵占他人及公司財物者；偽造、變更或盜用公司印章者；參加非法組織者；因違章發(fā)生安全事故致公司蒙受損失者；觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關通緝者；1被指控有其它違法亂紀行為，事實成立者；1被依法追究刑事責任者。第四章 勞動合同終止公司正式員工在任何情況下提出自愿離職時，都必須提前一個月以書面形式通知主管部門經(jīng)理及人力資源部。試用期員工須提前三天以書面形式通知主管部門經(jīng)理及人力資源部；勞動合同期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽勞動合同需提前一個月書面通知對方；員工辭職、被辭退或終止勞動合同，在離開公司前，必須交還公司相關財物、文件及業(yè)務資料。如未完成上述交接手續(xù)自行離職，給公司造成損失的，應負賠償責任。第五章 處罰制度第一節(jié) 處罰條例經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工；不服從工作安排和指揮，影響工作秩序；工作不負責，損壞設備、工具，浪費公司財物；濫用職權，違反財務制度，造成經(jīng)濟損失；對待同事粗暴無禮；故意隱瞞或虛報信息；參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動，從中牟取私利；利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益；蓄意煽動員工怠工；違反公司保密制度，泄露公司機密，給公司造成重大損失；1損害公司聲譽；1觸犯國家法律、法令；1違反公司其他制度。第二節(jié) 處罰形式◆通報批評在公司內(nèi)部予以公布，給予相當于員工本人當月工資15%的處罰，年終考評扣分?！舯愡^失在公司內(nèi)部予以公布，給予相當于員工本人當月工資30%的處罰，年終考評扣分。◆乙類過失在公司內(nèi)部予以公布，給予相當于員工本人當月工資50%的處罰，年終考評扣分?！艏最愡^失在公司內(nèi)部予以公布，給予相當于員工本人當月工資100%的處罰，年終考評扣分。◆賠償員工有以上行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按以上規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：①造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%－100%；②造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由公司董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。注：人力資源部受理員工的各類申訴，申訴方式以不影響工作為前提，人力資源部將根據(jù)實際情況加以核實，上報領導，并將最后處理意見告知員工。第六章 行政制度準時上下班，準時參加公司舉行的各種會議、培訓和活動；禁止在工作時間做與本職工作無關的內(nèi)容；禁止在工作時間擅離職守；禁止在工作時間吃零食；接聽私人電話須長話短說；禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，非工作需要，禁止在工作時間飲用含酒精飲料；員工有責任保持辦公區(qū)域的整潔；禁止在辦公區(qū)域內(nèi)高聲叫喊、吹口哨、唱歌、聚眾聊天；未經(jīng)允許不得擅自安裝計算機軟件和硬件設施；個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關的圖片及物品；1依據(jù)公司規(guī)定，員工需穿著相應服裝，遵守相關禮儀要求；1未經(jīng)同意不得擅自操作電子設備、車輛等安全性要求較高的工具；1未經(jīng)同意不得翻閱和使用放置在他人辦公桌上的物品、文件及電子文檔等；1員工不得在辦公室內(nèi)存放過量現(xiàn)金及其它貴重物品，遺失責任自負。公司機密文件和資料不準攜帶回家；1無火情時，不要亂動人工警報器和其他消防器材；1禁止將易燃物品帶入辦公區(qū)域。如因工作需要須向行政管理部門報告，并將其放置在安全地方；1員工有責任保持工作區(qū)域的日常安全，包括正確使用各類電器設備、具備基本防火常識、下班后關閉個人電源等。 最后離開辦公室者,檢查并關閉所有電源和門禁。加班人員在加班時間內(nèi)負有保證公司安全責任。第七章 保密制度全體員工入職時均必須與公司簽訂保密協(xié)議，在任何時候都應對涉及公司管理、營銷、技術、財產(chǎn)和個人薪酬等資料和有關公司業(yè)務的任何其他機密資料嚴格保密；對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測；未經(jīng)文件管理部門允許，員工不得私自復制有關文件；機密文件和資料無需保留時, 必須銷毀；所有來公司的訪客，須清楚辨認身份。未經(jīng)公司許可，任何訪客不得自行做出任何性質的巡視、勘察等；嚴禁任何員工私自進入公司財務室、人力資源檔案室、技術資料室等公司重地；員工應對自己所使用的計算機的存儲信息安全負責。對于違反以上規(guī)定的員工，公司將依法追究其責任。第八章 附則本員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司正式編制員工持有，禁止員工將此手冊對外流傳。若不慎遺失，請及時向人力資源中心申報補領并補交相應的工本費50元。員工在離職時，須將此手冊交還人力資源中心。未特別說明適用范圍的制度適用于全體員工；隨著公司發(fā)展，本員工手冊將不斷更新。公司將為員工提供最新修正版本，同時員工隨時關注手冊變化。公司規(guī)章制度包括但不限于本《員工手冊》（已作為勞動本合同附件發(fā)送） 、《人力資源制度》、《行政管理制度》，根據(jù)國家有關規(guī)定制定公司可以制定新的規(guī)章制度，也可以修改規(guī)章制度。制定或修改規(guī)章制度的程序依法進行，制定或修改完成之后會以（包括但不限于）通告、在公司內(nèi)部網(wǎng)站或系統(tǒng)公布、通知、電子郵件的方式告知，請員工隨時關注制度變化。本守則自2011年1月1日起執(zhí)行。 北京潤衣洗衣有限公司（公章） 員工： （簽字或蓋章） 年 月 日表八：《試用期員工評估表、新員工轉正批示表》潤衣公司 試用期員工評估表姓 名　性 別　年 齡　現(xiàn)在崗位　現(xiàn)在部門　入職日期　評估內(nèi)容評估主題評分標準用人部門相關部門相關部門相關部門平均分值品行操守品德高尚，有公德心和責任心25　　　　　品德良好，但有時為私利斤斤計較15操行一般8業(yè)務能力業(yè)務能力很強，能很快完成公司交待的工作任務并達到很高的品質25　　　　　業(yè)務能力一般，勉強完成工作任務15業(yè)務能力較差，時常不能完成工作任務,且品質有欠缺8管理能力或配合度較強的團隊管理能力/配合度，部門完成工作任務好或與他人配合較好15　　　　　管理能力/配合度一般，部門/員工間的配合不協(xié)調10管理能力/配合度較差，部門工作時常不能完成6勞動紀律嚴格遵守公司制度，從不違規(guī)10　　　　　遵守公司制度，但偶有違規(guī)現(xiàn)象7不遵守公司制度，常有違規(guī)現(xiàn)象4溝通協(xié)調能力溝通協(xié)調能力很好，需要相關部門配合的工作能很好完成10　　　　　溝通協(xié)調能力一般，常需主管的幫助協(xié)調方能完成工作任務7溝通協(xié)調能力較差4主 動 性工作主動性非常好，接受任務積極認真完成10　　　　　工作主動性一般，需督促方能按時完成工作任務7工作主動性較差，常不能及時完成工作任務4個人總結個人總結非常具體，完全符合寫作要求5　　　　　個人總結有些空洞，部分符合寫作要求3個人總結不具體，沒有認真對待0總分：　　　　　主管評估簽字：　　　　　綜合評分：60 □ 辭退 65 □ 延期轉正 70 □ 按期轉正 85+ □ 表現(xiàn)佳董事長/總經(jīng)理 審 批：　新員工轉正批示