安徽中汽集團“廉政文化進企業(yè)”領導職責分工表(編輯修改稿)
2024-08-25 12:35 本頁面
【文章內容簡介】 時守崗，自覺遵守企業(yè)勞動紀律。 能做到以上1項得3分 （四）認真履職，求真務實（9分） 積極參企業(yè)組織的各種培訓，不斷加強自我業(yè)務能力的提高，爭做知識型、創(chuàng)新型工人?！ 烙诼杉海媲缶粩喔倪M工作方法，提高業(yè)務水平?！ ∩朴诳偨Y工作經驗，不斷加強理論知識的學習?！ ∧茏龅揭陨?項得3分 ?。ㄎ澹╆P心集體，團結協(xié)作（12分） 團結同志，樂于助人，謙虛謹慎，敢于批評與自我批評，同事間關系融治。 自覺維護集體利益和榮譽，積極參加各種公益活動，不做損公利己之事。 服從上級領導的工作安排，勇挑重擔并能盡力完成。 能做到以上1項得4分 ?。┝臉I(yè)，樂于奉獻（24分） 堅持高尚情操，發(fā)揮奉獻精神，不向家長索要錢物。 不影響正常工作，不遲到、不早退?！ 〔粣赫Z傷人，不打架鬧事。 不制造不和諧人際關系，不搞小團體、小集團，不誹謗誣蔑他人。 能做到以上1項得6分 ?。ㄆ撸┮陨碜鲃t，為人師表（16分） 遵守社會公德，語言規(guī)范，舉止文明，穿著大方，嚴于律己，作風樸實正派?！ ∽袷毓炯o律，上班時間不吸煙、不飲酒，上課不做與工作無關的事?！ ∩习鄷r間不上網玩游戲、聊天。 自覺遵守各種工作紀律，認真履行工作職責，不徇私舞弊?！∧茏龅揭陨?項得4分 （八）誠實守信，尊重客戶（9分） 積極宣傳科學的教育思想。 尊重客戶，虛心聽取客戶的意見和建議；不訓斥、不指責、不刁難客戶，不推卸應承擔的教育責任?！ ∧茏龅揭陨?項得3分 二、廉政文化建設考核獎懲制度 明確督查考評的時間?！ 猿挚陀^、公正、公開的原則，按照職工年度考核程序進行。每年年終為廉政文化進企業(yè)活動的督查考評時間。 明確督查考評的方式?！ ⊙堄嘘P部門和客戶代表、職工代表對廉政文化進企業(yè)活動進行全面的、系統(tǒng)的督查考評。采取座談、發(fā)放評議卡打分等方法進行考評。 明確督查考評的獎懲措施。 對督查考評的結果及時進行匯總，并把它列入個人的年度綜合考核內容?？己丝偡衷?0分以下者，年度考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加企業(yè)的各種榮譽稱號的評選；考核總分在70分以下者，年度考核不能定為稱職，且不能參加工資檔次晉升；考核總分在60分以下者，未構成犯罪的，視情節(jié)輕重，按管理權限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降職、待崗等處分。對督查考評中成績優(yōu)異的，要及時進行表揚，并作為職務晉升和評定年度先進的依據。 明確督查考評的相關責任。 按照廉政文化進企業(yè)人員、時間、內容、效果四落實的要求，制定具體詳細的要求，落實到每個責任人，確保整個廉政文化進企業(yè)活動有序健康進行； 三、廉政文化建設工作督查考評領導小組名單 組 長： 副組長： 成 員： 四、本制度自頒布之日起施行 2009年9月 安徽中汽集團廉政文化進企業(yè)活動工作規(guī)劃為全面落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和上級有關部門的要求，進一步加強我公司領導班子和廣大干部職工的思想道德建設，促進廉政文化建設，推進廉政文化進企業(yè)工作，更好地服務于企業(yè)為深入推薦二次創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略目標，大力弘揚廉政文化，標本兼治，綜合治理，積極探索從源頭上預防和治理腐敗現象的有效途徑和辦法，充分發(fā)揮企業(yè)廉政文化在工作中的重要作用，不斷探索企業(yè)廉政工作的新途徑，進一步營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好社會氛圍，牢固樹立社會主義榮辱觀，促進企業(yè)和諧，根據上級有關文件精神，經研究決定，特制定安徽中汽集團廉政文化建設工作規(guī)劃，以促進我公司持續(xù)、健康和諧發(fā)展。其規(guī)劃如下： 一、認識意義，統(tǒng)一思想1．深刻認識企業(yè)廉政文化建設的重要意義 加強廉政文化建設是建立健全懲治和預防腐敗體系的一項重要基礎工程。企業(yè)開展廉政文化建設工作，有利于發(fā)揮其在反腐倡廉中的基礎性作用，是建立健全黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制的必然要求。加強和改進企業(yè)職工思想道德建設，引導和培養(yǎng)廣大干部職工形成正確、積極、健康的理想信念、道德觀念、法制意識和社會責任意識，養(yǎng)成良好的思想品質和道德情操，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。 加強廉政文化建設、推進
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