市國土資源局組織人事工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-16 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，重公論 ，切實 把政治上靠得住 ， 業(yè)務(wù)上有本事 ， 肯干事 ， 能干事的優(yōu)秀同志選拔到 領(lǐng)導 崗位上。 2020 年全局共 提拔、交流 干部14 名，經(jīng)測評做到了符合程序 、 滿足工作 、 群眾滿意，并 按 要求 加大了 機關(guān)科室長、 基層國土資源所 長 的交流輪崗力度 。 （ 四 ） 落實制度，加強 干部 人事檔案管理工作。 一是細化標準，明確規(guī)范。 我們 以此次干部人事檔案專項審核工作為契機， 嚴格按照上級部門的相關(guān)要求， 進一步細化工作標準， 對干部人事檔案更換 A4 版式 并完成“四查”，即查 文件資料是否齊全、完整，查檔案內(nèi)容是否客觀 、真實，查檔案中有無— 4— 脫頁漏裝、混裝的材料，查檔案材料手續(xù)是否完，對人員出生年月、入黨時間、參加工作時間等重要信息進行核查，同時填寫 《 干部 專項審核工作情況登記表》 等審核統(tǒng)計表。目前該項工作仍在進行中。 二是建立機制，形成長效。 為 有效提高人事檔案管理水平 ，我們進一步完善了干部人事檔案工作制度，明確了 收集材料的過程中， 要 根據(jù)不同情況，采取不同方法， 明確收集時限， 從被動中掌握主動 ； 在整理中， 要 做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊、 注重質(zhì)量 ； 對轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出的檔案嚴格把關(guān)，履行登記手續(xù)，杜絕發(fā)生檔案丟失、擅自涂改、抽取、偽造等現(xiàn)象 ，確實把 干部人事 檔案的規(guī)范化管理作為一項有制度遵循的經(jīng)常性工作來抓。 （ 五 ） 努力協(xié)調(diào)，完善機構(gòu)編制管理工作。 一是著眼工作， 完善 編制。 根據(jù)不動產(chǎn)登記工作全面推開的需要，積極協(xié)調(diào)市機構(gòu)編制辦公室，完成 xxx 市不動產(chǎn)登記局、不動產(chǎn)登記中心及市轄區(qū)不動產(chǎn)登記機構(gòu)的機構(gòu)設(shè)置、職責草擬、職數(shù)變動等工作。 二是依托系統(tǒng)，實時管理。 實行統(tǒng)一規(guī)范的機構(gòu)編制實名制管理，建立實名制管理信息庫， 3 月份、 6 月份分別對市局及事業(yè)單位、國土所的機構(gòu)編制
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