【文章內(nèi)容簡介】 正干部身上的苗頭性、傾向性問題，避免小毛病演化成大問題。要建立健全干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾的機制，引導(dǎo)干部經(jīng)常到群眾中去受教育、接地氣，在與群眾摸爬滾打中改作風(fēng)、樹宗旨。要探索建立“有為才有位”的激勵機制，督促廣大干部既要干凈、又要干事。作風(fēng)建設(shè)不歇腳、不斷線，為民務(wù)實清廉就會蔚然成風(fēng)，干部隊伍就會呈現(xiàn)出風(fēng)正勁足的新氣象。從嚴治黨必須嚴格黨內(nèi)生活發(fā)布時間：2015年01月19日作者：盧先?！顸h章是全黨最基本、最重要、最全面的行為規(guī)范。任何一名黨員，不論職務(wù)高低、資歷深淺、成就大小，都必須自覺遵守黨章，自覺遵守黨內(nèi)政治生活準則●要防止和克服地方和部門保護主義、本位主義，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通嚴格的黨內(nèi)生活是黨的戰(zhàn)斗力的標志和保證，也是實現(xiàn)從嚴治黨常態(tài)化、制度化的重要條件。習(xí)近平總書記強調(diào)，嚴肅的黨內(nèi)生活，是解決黨內(nèi)自身問題的重要途徑。形成作風(fēng)建設(shè)長效機制，需要嚴格的黨內(nèi)生活來規(guī)制和引導(dǎo)。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉中不斷增強。嚴格黨內(nèi)生活，就要認真貫徹黨章和黨內(nèi)各項制度規(guī)定，努力提高黨內(nèi)政治生活的原則性和戰(zhàn)斗性。從嚴治黨，最根本的就是嚴格按黨章和黨的制度規(guī)定辦事。黨章是我們立黨、治黨、管黨的總章程，是全黨最基本、最重要、最全面的行為規(guī)范。全黨要牢固樹立黨章意識，真正把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，作為指導(dǎo)黨的工作、黨內(nèi)活動、黨的建設(shè)的根本依據(jù)，把黨章各項規(guī)定落實到行動上、落實到各項事業(yè)中。建立健全黨內(nèi)制度體系，要以黨章為根本依據(jù)；判斷各級黨組織和黨員、干部的表現(xiàn)，要以黨章為基本標準；解決黨內(nèi)矛盾，要以黨章為根本規(guī)則。要加強對遵守黨章、執(zhí)行黨章情況的督促檢查，對黨章意識不強、不按黨章規(guī)定辦事的要及時提醒，對嚴重違反黨章規(guī)定的行為要堅決糾正，全黨共同來維護黨章的權(quán)威性和嚴肅性。任何一名黨員，不論職務(wù)高低、資歷深淺、成就大小，都必須自覺遵守黨章，自覺遵守黨內(nèi)政治生活準則，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。嚴格黨內(nèi)生活，就要認真執(zhí)行黨的民主集中制，著力解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題。要健全和認真落實民主集中制的各項具體制度，促使全黨同志按照民主集中制辦事，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行民主集中制。我們黨有很多紀律，問題是執(zhí)行得不好，紀律松弛，有的廢弛，大家覺得紀律是稻草人，不在乎，我們現(xiàn)在就是要嚴明紀律、嚴格紀律。黨面臨的形勢越復(fù)雜、肩負的任務(wù)越艱巨，就越要加強紀律建設(shè)。嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。嚴明政治紀律就要從遵守和維護黨章入手。遵守黨的政治紀律，最核心的，就是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權(quán)威。要防止和克服地方和部門保護主義、本位主義，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執(zhí)行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。嚴格黨內(nèi)生活，就要認真開展批評和自我批評。批評和自我批評是清除黨內(nèi)政治灰塵和政治微生物的有力武器。我們黨能夠依靠自身力量解決自身問題，靠的就是批評和自我批評。現(xiàn)在，一些地方批評和自我批評這個“利器”在很大程度上變成了“鈍器”，銹跡斑斑，對問題觸及不到、觸及不深，就像雞毛撣子打屁股不痛不癢。在現(xiàn)實生活中我們不難看到，許多干部犯錯誤總是從量變到質(zhì)變，開始往往有個缺口，但由于沒有批評，任其所以，日積月累，最后鑄成大錯。這個問題發(fā)生的原因之一，就是黨內(nèi)生活不正常，平時缺少批評和自我批評。必須以整風(fēng)精神嚴格黨內(nèi)生活，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)現(xiàn)和解決自身問題的能力。批評和自我批評是一劑良藥，是對同志、對自己的真正愛護。開展批評和自我批評需要勇氣和黨性，不能把我們防身治病的武器給丟掉了。忠言逆耳，良藥苦口。作為共產(chǎn)黨人，有話要放到桌面上來講。批評要出以公心、態(tài)度誠懇、講究方法，要實事求是、分清是非、辨別真假，切忌從個人恩怨、得失、利害、親疏出發(fā)看事待人。要開展積極健康的思想斗爭，做到知無不言、言無不盡，有則改之、無則加勉。這次群眾路線教育實踐活動，各級領(lǐng)導(dǎo)班子從嚴從實召開民主生活會，聽取意見“臉發(fā)紅”，查擺問題“身出汗”，思想上受到很大觸動。各級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)歷了一次嚴肅認真的黨內(nèi)政治生活，批評和自我批評的優(yōu)良作風(fēng)得到了很好恢復(fù)和發(fā)揚?？嚲o從嚴管理干部這根弦發(fā)布時間：2015年01月16日作者：慶德超習(xí)近平總書記指出，從嚴管理干部，總的是要堅定理想信念，加強道德養(yǎng)成，規(guī)范權(quán)力行使，培育優(yōu)良作風(fēng)，使各級干部自覺履行黨章賦予的各項職責(zé)，嚴格按照黨的原則和規(guī)矩辦事。這就要求我們在干部隊伍建設(shè)中，堅持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，加大對干部的日常管理監(jiān)督力度，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化，讓黨員干部真正成為“為民務(wù)實清廉”的表率。從嚴管理干部，基礎(chǔ)是加強教育。人們常說“只要思想不滑坡，辦法總比困難多?！睂τ邳h員干部來說，面對“四大風(fēng)險”和“四大考驗”，防止“三觀”松動、思想滑坡尤為重要。要擰緊“總開關(guān)”，不斷堅定理想信念，始終保持全心全意為人民服務(wù)的政治本色，一方面要靠個人不斷改造思想和提升能力，以“三嚴三實”標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮好內(nèi)因的主導(dǎo)作用；另一方面還要通過黨組織的不斷教育引導(dǎo)、警示，強化干部的問題意識、風(fēng)險意識和防范意識，發(fā)揮好外因的“防火墻”、“預(yù)防針”作用。加強教育，就要經(jīng)常性、系統(tǒng)化地采取政治理論學(xué)習(xí)、觀看警示教育片、庭審現(xiàn)場教育、互動交流、家屬廉政教育以及到艱苦環(huán)境下鍛煉等多種形式，廣泛深入地對干部進行內(nèi)容豐富、環(huán)環(huán)相扣、入心入腦的洗禮，來提升干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識、宗旨意識和廉政意識，筑牢干部的思想防線，培育干部的優(yōu)良作風(fēng)，提升干部的境界。從嚴管理干部，根本是健全制度。習(xí)近平總書記多次強調(diào)，要把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，充分體現(xiàn)了制度對權(quán)力的約束作用，對干部管理監(jiān)督的重要性?！安灰砸?guī)矩，不能成方圓。”加強干部管理制度建設(shè)，建立科學(xué)有效的制度，讓權(quán)力在制度的框架下運行，是最穩(wěn)定、最有效和最根本的干部管理手段。健全完善從嚴管理干部的制度，既要適應(yīng)“新常態(tài)”的需求，以《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《干部任用條例》等黨內(nèi)法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合深化黨的建設(shè)制度改革和依法治國需要，建立起完備的制度規(guī)范體系、高效的制度實施體系、嚴密的制度監(jiān)督體系和有力的制度保障體系，避免制度形如“稻草人”，沒有實用性，或者“牛欄關(guān)貓”，沒有約束性。又要讓制度對干部具有激勵干事創(chuàng)業(yè)的效果，避免把約束權(quán)力濫用變成束縛權(quán)力運行，成為制約干部正常行使權(quán)力、創(chuàng)造性開展工作的無形枷鎖，以真正達到制度治黨、制度管權(quán)出效的目的。從嚴管理干部，關(guān)鍵是加強監(jiān)督。要強化黨委“一把手”監(jiān)督干部的責(zé)任，把制度的執(zhí)行、權(quán)力的監(jiān)督落實情況納入黨委目標考核，作為黨委負責(zé)人“為官一任、造福一方”的重要政績評價內(nèi)容，以激勵其抓好黨建、管好隊伍。要圍繞干部日常管理抓監(jiān)督，組織開展對干部的經(jīng)常性跟蹤考察，特別是對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要加大監(jiān)督力度，切實對風(fēng)險崗位的同志做到“常提領(lǐng)子、常拽袖子”，把溫情提醒、約談警醒、懲處反省有機結(jié)合，讓監(jiān)督發(fā)揮出最大的功效。要突出對干部的關(guān)鍵節(jié)點的監(jiān)督，把握各年齡段干部心態(tài)、“進退留轉(zhuǎn)”后的狀態(tài)，讓干部在每個時段都有紀律約束，心存敬畏。要充分整合部門、媒體、群眾監(jiān)督力量，形成高壓監(jiān)督合力，構(gòu)建對干部全方位、全天候的監(jiān)督大網(wǎng)，讓干部逾矩和違法亂紀的行為無處遁形。從“心”出發(fā)應(yīng)對新常態(tài)發(fā)布時間：2015年01月14日作者：崔桂忠認識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，“新常態(tài)”成為年度熱詞。社會轉(zhuǎn)型，矛盾凸顯，時代在變，環(huán)境在變。新常態(tài)下，敢于擔(dān)當?shù)呢?zé)任心、昂揚向上的進取心、戰(zhàn)勝誘惑的清廉心，是黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部做好各項工作的前提和基礎(chǔ)。新常態(tài)需要敢于擔(dān)當?shù)呢?zé)任心。敢于擔(dān)當，是各級黨員干部的歷史責(zé)任，折射出黨員干部的政治胸懷、擔(dān)當勇氣和價值追求。值得注意的是，在糾“四風(fēng)”、改作風(fēng)的高壓態(tài)勢下，一些干部心中只想著自己的烏紗帽，缺少應(yīng)有的責(zé)任與擔(dān)當。當干部，就意味著要擔(dān)當責(zé)任；干事業(yè)，就意味著要接受更多約束監(jiān)督。為官避事平生恥，新常態(tài)當有新作為。黨員干部要把官位看輕一點，把責(zé)任看重一點，應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責(zé)，迎著風(fēng)險也要擔(dān)。做到大是大非面前能亮劍，殫精竭慮謀發(fā)展，撲下身子干事業(yè)，不負黨和人民群眾的期望。新常態(tài)需要昂揚向上的進取心。積極的心態(tài)是個人發(fā)展最重要的心理素質(zhì)，是做好一切工作的重要前提。當前正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，一些領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了畏難情緒和消極懈怠思想，出現(xiàn)了“多干多錯，少干少錯，不干不錯”的鴕鳥心態(tài)，謀位不謀政，為官不做事。為官不為，滿足現(xiàn)狀，不思進取，是干好一切工作的大敵。因此，每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都要始終保持一種不服輸、敢碰硬、勇破難的韌勁，在困難挫折面前不消極、不回避、不退縮、不氣餒，做到為官一任、造福一方。新常態(tài)需要戰(zhàn)勝誘惑的清廉心。清廉，是官德之首。領(lǐng)導(dǎo)干部會遇到形形色色、五花八門的誘惑：金錢、權(quán)力、美色等。心如千仞壁，誘惑奈我何。“但教方寸無諸惡，虎狼叢林也立身?！泵鎸ɑňG綠的世界和形形色色的誘惑，黨員干部只要自己心中不存有任何邪惡不潔的念頭，保持“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的道德情操，保持“壁立千仞、無欲則剛”的人格力量，即使在最惡劣的環(huán)境中也能立身，在任何誘惑面前都能經(jīng)得起考驗，永葆共產(chǎn)黨人的本色?；鶎狱h建要主動適應(yīng)從嚴新常態(tài)發(fā)布時間：2014年12月26日作者：吳海濤習(xí)近平總書記多次強調(diào)，要牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，推動基層建設(shè)全面進步、全面過硬。當前，我們要主動適應(yīng)從嚴治黨新常態(tài)，建立基層黨建覆蓋面、運行態(tài)、戰(zhàn)斗力、責(zé)任網(wǎng)、滿意度等要素管理的長效機制，以改革精神和法治思維抓基層打基礎(chǔ)，不斷夯實黨的執(zhí)政根基。適應(yīng)新常態(tài)，擴大覆蓋面是基礎(chǔ)。要統(tǒng)籌謀劃、因勢利導(dǎo)、立體推進，努力實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的工作、黨的組織作用的全面有效覆蓋。打破單位界限，整合區(qū)域資源，擴大非公企業(yè)和新社會組織黨組織覆蓋面。深入探索新興媒體領(lǐng)域黨建覆蓋的有效途徑，推進組織設(shè)置、規(guī)范建設(shè)和作用發(fā)揮，擴大新興媒體的組織和工作覆蓋。認真研究分析流動黨員群體黨建工作的規(guī)律，注重建立組織與鞏固提高并重，建立黨組織與開展活動、發(fā)揮作用同步進行。同時，優(yōu)化農(nóng)村和社區(qū)黨組織設(shè)置，使黨的組織設(shè)置更加契合黨的實際工作需要。適應(yīng)新常態(tài)，優(yōu)化運行態(tài)是方向。要圍繞發(fā)展配置組織資源，推行要素工作法，加強過程管理，形成大抓基層的鮮明導(dǎo)向。優(yōu)化班子運行，選優(yōu)配強基層黨組織書記，加強黨性鍛煉、能力培養(yǎng)和監(jiān)督管理。優(yōu)化隊伍運行，嚴把黨員入口關(guān)，建立黨員民主評議和不合格黨員退出機制。優(yōu)化機制運行，完善黨員發(fā)展、教育培訓(xùn)、民主議事和黨性定期分析制度，形成統(tǒng)一、規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)班子運轉(zhuǎn)和黨員教育管理機制。優(yōu)化服務(wù)運行，打造“一刻鐘公共服務(wù)圈”，解決服務(wù)群眾“最后一公里”、“最后一步路”問題，糾正基層牌子多、檢查評比多等不良傾向。優(yōu)化保障運行，制定村、社區(qū)干部考核獎勵辦法，健全困難黨員關(guān)愛幫扶機制，增強基層組織的凝聚力和吸引力。適應(yīng)新常態(tài)，提高戰(zhàn)斗力是關(guān)鍵。在服務(wù)發(fā)展中提高戰(zhàn)斗力，引導(dǎo)廣大黨員在深化改革、項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和優(yōu)化環(huán)境等工作中創(chuàng)先進、當先鋒。在服務(wù)群眾中提高戰(zhàn)斗力，通過推動黨員亮身份和在職黨員進社區(qū)，開展形式多樣的志愿服務(wù)。在服務(wù)穩(wěn)定中提高戰(zhàn)斗力，最大限度增加積極因素、化解不和諧因素。建立常態(tài)化機制，每年按比例倒排軟弱渙散基層黨組織。制定基層組織“五比”考核辦法，比較基層組織覆蓋面廣不廣、工作運行態(tài)優(yōu)不優(yōu)、隊伍戰(zhàn)斗力強不強、群眾滿意度高不高、黨建責(zé)任網(wǎng)實不實，形成爭先進位、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，努力實現(xiàn)基層組織戰(zhàn)斗力的全面增強。適應(yīng)新常態(tài)，建強責(zé)任網(wǎng)是保障。要明確各級黨組織書記作為“第一責(zé)任人”，健全完善黨委（黨組）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合的聯(lián)系會議機制。堅持三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考，落實黨委書記述職述黨建、群眾評議評黨建、年度考核考黨建、選拔任用干部看黨建，構(gòu)建上下聯(lián)動、分工協(xié)作、齊抓共管的工作格局。把開展基層黨建工作述職評議考核作為落實黨建工作責(zé)任制的重要抓手，實行基層黨組織書記向上級黨（工）委述職，上級黨（工）委對下級黨組織書記抓服務(wù)型黨組織建設(shè)評議考核，推動各級黨委特別是黨組織書記把黨建作為主業(yè)，形成抓好基層黨建工作的長效動力機制。適應(yīng)新常態(tài)，提升滿意度是目的。黨的建設(shè)工作特別是基層組織建設(shè)工作，要做到工作方向與發(fā)展目標相一致，工作內(nèi)容與經(jīng)濟建設(shè)相銜接，不斷提高群眾滿意度。要堅持問政于民、問需于民、問計于民，把解決突出問題、回應(yīng)群眾關(guān)切體現(xiàn)在工作全過程。要充分尊重黨員群眾的主體地位，健全“四議兩公開”、群眾訴求表達、黨內(nèi)活動參與和利益矛盾協(xié)調(diào)機制，整體推進基層事務(wù)公開透明，真正讓人民群眾滿意。“為官不為”的治理對策發(fā)布時間：2014年12月17日作者：索耀樂從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。解決干部不想做事、不愿擔(dān)當，消極對待工作、履職盡責(zé)不到位的“為官不為”問題，需要立足組織部門職能職責(zé)，多管齊下。以鮮明的選任導(dǎo)向引領(lǐng)。一些地方干部選任的導(dǎo)向不夠明確，埋頭苦干、作風(fēng)扎實的干部長期得不到提拔重用，一定程度上讓干部產(chǎn)生了干與不干一個樣的錯誤認識。各級組織部門應(yīng)嚴格按照好干部標準，營造良好的選人用人環(huán)境，形成“能者上、平者讓、庸者下”的用人局面，真正讓有為者有位。要樹立能者上的導(dǎo)向。嚴格貫徹《干部任用條例》精神，將那些有責(zé)任心、群眾認可、敢抓敢管的好干部及時選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要樹立平者讓的導(dǎo)向。探索建立不勝任現(xiàn)職崗位干部的交流調(diào)整機制，對那些水平低、能力差、沒政績、得過且過的干部，堅決予以調(diào)整交流。要樹立庸者下的導(dǎo)向。探索建立不合格干部正常退出機制，明確具體認定標準，對那些群眾反映強烈、帶“病”上崗、以權(quán)謀私的干部進行降職、免職和責(zé)令辭職。以優(yōu)質(zhì)的教育培訓(xùn)引導(dǎo)。敢于正視一些干部理想信念出現(xiàn)滑坡、政績觀出現(xiàn)偏差的問題，通過強化黨性錘煉、強化形勢任務(wù)教育、加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等教育培訓(xùn)，引導(dǎo)干部把心思放在履職盡責(zé)上，把精力投入到干事創(chuàng)業(yè)中。以科學(xué)的考核評價鞭策。防止“為官不為”，要充分發(fā)揮考核評價的“指揮棒”和“風(fēng)向標”作用。要完善科學(xué)的考評體系，堅持定性和定量相結(jié)合，把發(fā)展質(zhì)量效益、民生保障、生態(tài)保護等