采煤二隊黨支部年度工作總結(jié)與今后工作打算(編輯修改稿)
2025-08-24 07:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)我隊職工吳紅濤因家屬被車撞傷，隊支部及時派人趕到醫(yī)院看望并幫助辦理住院手續(xù)；職工林志國母親去世，隊支部及時組織人員前往吊唁并幫助料理喪事。像類似情況隊里還有很多，總之，隊支部總是在職工有困難時第一個伸出援助之手，幫其度過難關(guān)。開展勤政廉政教育。通過在進班會、班后會、集中學習日、三班聯(lián)誼會上學習黨風廉政建設(shè)教材，引用廉政反面教材，教育職工、管理人員管好自己的嘴和手。黨支部把樹立正確的權(quán)利觀、不斷增強組織觀念、紀律觀念和自律意識、提高拒腐防變的能力作為加強黨風廉政建設(shè)的重要抓手。通過開展黨課教育，不斷提高黨員拒腐防變能力。通過參加黨課，給每個黨員干部敲醒了警鐘，只有時刻嚴己在先，善于慎行，才能抵制各種誘惑和不正之風的侵蝕；只有時刻想到自己在艱難困苦中走過的路，才能做到感到知足。今年以來采煤二隊黨支部認真組織隊黨員干部學習中央關(guān)于制止奢侈浪費行為的《九項規(guī)定》、《廉政準則》，認真抓好干部的廉政教育工作。組織黨員干部學習相關(guān)廉政法律法規(guī)等，并結(jié)合實際對干部進行理想信念教育、職業(yè)道德教育、紀律作風教育和反腐倡廉警示教育，一年來采二隊無一人出現(xiàn)經(jīng)濟作風問題。積極落實“嚴管干部善待職工”的理念。今年以來我隊堅持把礦“嚴管干部善待職工”的理念落實到每一個管理環(huán)節(jié)中，我隊在充分吸取2008年的教訓基礎(chǔ)之上，深刻剖析隊伍“亂”之根源，亂罰款，亂負責，亂用權(quán)是造成職工隊伍思想混亂，矛盾激化的總儈子手，在年初我們理順隊的管理層次關(guān)系，出臺了《采煤二隊管理人員職責權(quán)限劃分管理辦法》有效的遏制了管理人員亂管理、亂罰款的現(xiàn)象。本著嚴管干部善待職工的原則，我們制定制度一律以教育職工為總出發(fā)點，在制度制定上杜絕了一些“一棍子打死”的重罰現(xiàn)象，在每月制度落實統(tǒng)計過程中，工人的罰款一般都在300元以下，對于一些犯下嚴重違章行為的（如井下睡覺）適當提高罰款數(shù)目，一般在500元左右，主要目的是在教育職工的同時，通過經(jīng)濟杠桿來鞭策職工。在處罰職工過程中一律從制度出發(fā)，在今年支部完善了隊管理制度，出臺了《采煤二隊職工處罰獎勵細則》，在管理過程中，管理人員無權(quán)直接處罰工人（安全管理除外），對于井下工人出現(xiàn)違犯制度的行為，管理監(jiān)督人員匯報到地面后，由地面人員參照《細則》落實獎罰。此舉杜絕了管理人員亂罰款的現(xiàn)象，也給我隊的制度管理掃除了障礙。在每月的三班聯(lián)誼會上，把修改制度作為一項制度重點進行，對一些制度不適應(yīng)井下條件變化的及時修改。從源頭上杜絕亂罰款的現(xiàn)象。深入工人一線，及時發(fā)現(xiàn)隊伍中存在的一些不和諧之音。作為支部工作的
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