【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 被廢除的合同已經(jīng)被執(zhí)行或在所有合同期限內(nèi)都被執(zhí)行了，那么這些合同與有效合同具有相同的法律效力。　　條款五十三 (勞動(dòng)合同的重新有效)　　1. 在合同的執(zhí)行過(guò)程中，只要一開(kāi)始就停止引起合同無(wú)效的條款的執(zhí)行，那么該合同就被認(rèn)為是有效的?！　?. 以上這點(diǎn)規(guī)定并不適用于那些以反對(duì)法律、公共秩序或者侵犯良好風(fēng)俗習(xí)慣為目的的合同，除非這些合同在未停止無(wú)效條款執(zhí)行之前未產(chǎn)生效果?！　〉谄哒?雙方的權(quán)利和義務(wù)　　第一細(xì)則 雙方的權(quán)利　　條款五十四 (勞動(dòng)者的權(quán)利)　　1. 不考慮勞動(dòng)者的民族出生、語(yǔ)言、種族、性別、婚姻狀況、年齡、法律的某些限制、社會(huì)條件、宗教或是政治信仰、以及是否是某一工會(huì)組織的成員，勞動(dòng)者都享受平等的權(quán)利?！　?. 給某些弱勢(shì)群體提供的優(yōu)惠并無(wú)歧視的含義，這些弱勢(shì)群體包括婦女、欠缺勞動(dòng)能力者、殘障人士或者是慢性病患者，這樣做的目的是為了保證在相同條件下能勞動(dòng)者都能獲得本法所賦予的權(quán)利，也想藉此改變改變?cè)谏鐣?huì)中長(zhǎng)期存在的不平等的事實(shí)?！　?. 對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，所獲得的權(quán)利不能用于交易，毀約或者是限制的目的，因?yàn)橛捎诃h(huán)境所產(chǎn)生的變動(dòng)會(huì)導(dǎo)致合同形式的變動(dòng)?！　?. 國(guó)家有責(zé)任采取預(yù)防性或強(qiáng)制性的措施來(lái)阻止或用民事或刑事的手段來(lái)懲罰所有侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)利的行為?！　?. 勞動(dòng)者擁有以下的權(quán)利：　　a) 保證根據(jù)勞動(dòng)者的能力、專業(yè)技術(shù)、對(duì)工作地點(diǎn)的要求和對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展有可能做出的貢獻(xiàn)，為其提供勞動(dòng)崗位；　　b) 勞動(dòng)合同的條款、集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度及現(xiàn)行法律都要保證勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)崗位的穩(wěn)定性；　　c) 要正確地、尊重地對(duì)待勞動(dòng)者，一切企圖詆毀勞動(dòng)者榮譽(yù)、名譽(yù)、公共形象、私生活和尊嚴(yán)的行為都將會(huì)受到法律的懲罰；　　d) 根據(jù)所從事的勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量，勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的報(bào)酬；　　e) 根據(jù)自身的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)成果、評(píng)價(jià)和勞動(dòng)地點(diǎn)的要求，勞動(dòng)者可以爭(zhēng)取從事更高級(jí)別的勞動(dòng)；　　f) 保證勞動(dòng)者每天、每周都有休息，還有帶薪休假；　　g) 在勞動(dòng)過(guò)程提供良好的保護(hù)、安全和衛(wèi)生措施，保障勞動(dòng)者的生理、心理和精神的健全；　　h) 當(dāng)遇到工傷或患上了職業(yè)病，向勞動(dòng)者提供醫(yī)生的治療、有效的藥品和經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償；　　i) 一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)利被侵犯，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)管部門或是勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)求助；　　j) 根據(jù)憲法的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)自由參加職業(yè)組織和工會(huì)組織；　　k) 根據(jù)法律規(guī)定，若勞動(dòng)者失去勞動(dòng)能力或是年老了，要為其提供合適的幫助條件?！　l款五十五 (勞動(dòng)者的工齡)　　1. 勞動(dòng)者的工齡的計(jì)算從勞動(dòng)合同的生效之日起到結(jié)束時(shí)為止，除非有相反的規(guī)定?！　?. 以下的時(shí)間都要算入勞動(dòng)者的工齡：　　a) 合同試用期，在不違反本法第四十九條第二點(diǎn)規(guī)定的情況下；　　b) 根據(jù)本法第二百四十九條的規(guī)定的學(xué)徒開(kāi)始進(jìn)入此行業(yè)后的學(xué)徒的時(shí)間；　　c) 給某一雇主提供勞動(dòng)時(shí)，所簽定的勞動(dòng)合同上規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間；　　d) 強(qiáng)制服兵役時(shí)間；　　e) 軍事委員會(huì)勞動(dòng)時(shí)間；　　f) 上門服務(wù)的時(shí)間；　　g) 假期；　　h) 有理由的缺勤；　　i) 在紀(jì)律訴訟程序中的預(yù)防性停職期間，只要最終的判決對(duì)勞動(dòng)者有利；　　j) 防御性入獄時(shí)間，只要最終勞動(dòng)者未被起訴或證明勞動(dòng)者無(wú)罪?！　l款五十六 (勞動(dòng)合同中的權(quán)利的時(shí)效)　　1. 如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或終止了勞動(dòng)合同，在六個(gè)月內(nèi)仍能享受勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利，所指的六個(gè)月的起始日期為終止合同的那天，除非有相反的法律規(guī)定?！　?. 當(dāng)勞動(dòng)者或雇主由于另一方未履行勞動(dòng)合同而向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出司法訴訟或仲裁訴訟，則勞動(dòng)合同內(nèi)權(quán)利的時(shí)效暫停?！　?. 勞動(dòng)合同也可以由于以下的幾種原因暫停時(shí)效十五天：　　a) 當(dāng)勞動(dòng)者以書面形式向企業(yè)相關(guān)的上級(jí)部門提起抗議或申訴；　　b) 當(dāng)勞動(dòng)者或雇主以書面形式向勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)提起抗議或申訴?！　?. 所有本法中所提到的期限都是以日歷上的連續(xù)自然日來(lái)計(jì)算的?！　〉诙?xì)則 雙方的責(zé)任　　條款五十七 (相互合作的原則)　　雇主和勞動(dòng)者應(yīng)該遵守法律、集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度和良好行為準(zhǔn)則的規(guī)定，相互合作來(lái)獲得企業(yè)生產(chǎn)量的提高和促進(jìn)企業(yè)人文、專業(yè)化和文化的發(fā)展?！　l款五十八 (勞動(dòng)者的責(zé)任)　　勞動(dòng)者有以下幾點(diǎn)專門的責(zé)任：　　a) 準(zhǔn)時(shí)上班，并且保證出勤次數(shù)；　　b) 對(duì)勞動(dòng)表現(xiàn)出熱情和勤奮；　　c) 尊重雇主，恰當(dāng)?shù)刂艺\(chéng)地對(duì)待雇主、上級(jí)主管、同事和其他與企業(yè)公司有接觸的人員；　　d) 遵守法規(guī)制度，服從雇主、其代理人或是上級(jí)主管的領(lǐng)導(dǎo)，遵守其他勞動(dòng)合同中的規(guī)定，除非這些規(guī)定指示是不合法的或侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利和保障；　　e) 正確使用和保養(yǎng)勞動(dòng)場(chǎng)所雇主所提供的設(shè)施、設(shè)備和儀器；　　f) 保守職業(yè)秘密，不在任何情況下外傳有關(guān)于企業(yè)組織、生產(chǎn)手段和生意的信息；　　g) 未經(jīng)過(guò)雇主或其代理人的統(tǒng)一，勞動(dòng)者不得處于個(gè)人或他人的目的，擅自使用企業(yè)的場(chǎng)地、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)、服務(wù)和勞動(dòng)環(huán)境；　　h) 要對(duì)雇主忠誠(chéng)，不以個(gè)人或他人名義同雇主競(jìng)爭(zhēng)生意，以及最大限度的配合勞動(dòng)時(shí)的安全、衛(wèi)生和健康體系；　　i) 保護(hù)勞動(dòng)場(chǎng)所的財(cái)產(chǎn)和產(chǎn)品的安全，不能出現(xiàn)任何的損壞、毀壞或者是丟失；　　條款五十九 (雇主的責(zé)任)　　雇主有以下幾點(diǎn)專門的責(zé)任：　　a) 尊重勞動(dòng)者的權(quán)利和保障，要完全履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的條文和準(zhǔn)則；　　b) 保證勞動(dòng)的安全和衛(wèi)生，調(diào)查工傷和職業(yè)病的原因，并采取能有效預(yù)防的措施；　　c) 尊重勞動(dòng)者，以恰當(dāng)和禮貌的態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)者；　　d) 為勞動(dòng)者在勞動(dòng)場(chǎng)所提供良好的生理和精神條件；　　e) 根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量公正的支付勞動(dòng)者報(bào)酬；　　f) 根據(jù)勞動(dòng)者共識(shí)的崗位或業(yè)務(wù)為其劃定合適的職業(yè)等級(jí)；　　g) 保持此劃定的職業(yè)等級(jí)，不降級(jí)，除非出現(xiàn)法律或集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度所提到的情況；　　h) 保證勞動(dòng)者勞動(dòng)的地方和勞動(dòng)的時(shí)間不變，除非出現(xiàn)法律或個(gè)人勞動(dòng)合同或集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度所提到的有關(guān)情況；　　i) 允許勞動(dòng)者在不影響其勞動(dòng)生產(chǎn)的情況下進(jìn)行工會(huì)的活動(dòng)；　　j) 不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者獲得由雇主或其授意人提供的財(cái)產(chǎn)，也不可不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者享受由雇主或其授意人提供的服務(wù)；　　k) 不能出于獲利的目的，私自征用餐廳、飯?zhí)谩⑼袃核蚱渌c勞動(dòng)相關(guān)的設(shè)施，為勞動(dòng)者提供福利和服務(wù)。　　第三細(xì)則 雇主的權(quán)力　　條款六十 (雇主的權(quán)力)　　在合同和規(guī)章制度的限制下，雇主及其授意人可以有權(quán)確定、管理、監(jiān)控和規(guī)范業(yè)務(wù)的條件和條款。　　條款六十一 (規(guī)范的權(quán)力)　　1. 雇主可以制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，其中包括組織的準(zhǔn)則和勞動(dòng)的紀(jì)律，勞動(dòng)者要遵守的企業(yè)的制度以及對(duì)于中小企業(yè)一定要進(jìn)行企業(yè)的文化、體育和娛樂(lè)活動(dòng)。　　2. 為了組織和規(guī)范勞動(dòng)活動(dòng)而制定的內(nèi)部規(guī)章制度，要與企業(yè)工會(huì)委員會(huì)商討后方可生效，如果企業(yè)沒(méi)有工會(huì)委員會(huì)則可以與相關(guān)的工會(huì)機(jī)構(gòu)溝通，同時(shí)還要征求相關(guān)的行政機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)之后企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度才可生效?！　?. 如果內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度建立了新的勞動(dòng)條件，那么在公布實(shí)施之前，要征求勞動(dòng)者的同意方可生效?！　?. 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度要在勞動(dòng)場(chǎng)所傳播，讓勞動(dòng)者能夠明確知曉與自身利益有關(guān)的條款內(nèi)容?！　l款六十二 (紀(jì)律的權(quán)力)　　1. 雇主對(duì)勞動(dòng)者有紀(jì)律的權(quán)力，適用下一條款中明確列出的規(guī)定?！　?. 根據(jù)相關(guān)條款規(guī)定，紀(jì)律的權(quán)力可以直接由勞動(dòng)者的雇主或其上級(jí)主管來(lái)執(zhí)行?！　l款六十三 (紀(jì)律法規(guī))　　1. 雇主可以在法律允許的情況下實(shí)行以下紀(jì)律法規(guī).：　　a) 口頭警告　　b) 書面警告　　c) 停薪留職，但每違規(guī)一次停薪不超過(guò)十天，一年最多停薪留職三十天　　d) 扣除最多二十天的工資　　e) 立即降低勞動(dòng)職務(wù)，但此處罰最長(zhǎng)不能超過(guò)一年　　f) 辭退　　2. 使用其它任何的紀(jì)律法規(guī)是不合法的，也不可加重上一點(diǎn)的規(guī)定、集體制定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度，企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同里的規(guī)定?！　?. 使用紀(jì)律規(guī)范的目的除了用以限制員工的行為，也具有勸誡，勸止員工在公司內(nèi)部違規(guī)的作用。這樣可以使絕大部分員工自覺(jué)自愿履行自己應(yīng)盡的職責(zé)?！　?. 辭退的違規(guī)處分并不意味著被辭退的雇員會(huì)因此喪失從擁有勞動(dòng)關(guān)系之日起所有具有的在社會(huì)保障系統(tǒng)登記的權(quán)利。該系統(tǒng)會(huì)根據(jù)不同的請(qǐng)求發(fā)放與該系統(tǒng)任意一塊領(lǐng)域相關(guān)的補(bǔ)貼?！　l款六十四 (紀(jì)律措施的分級(jí))　　1. 在前一個(gè)條款第一點(diǎn)從c)到f)中所提及的紀(jì)律違反處分的執(zhí)行必須以處分決定可以在六個(gè)月內(nèi)駁回這一規(guī)定作為其必要的基礎(chǔ)?！　?. 紀(jì)律措施應(yīng)該著重于所犯的違規(guī)行為上，并且考慮違規(guī)者應(yīng)受責(zé)備的程度。從其職業(yè)行為特別是他產(chǎn)生違規(guī)操作時(shí)所處的周圍環(huán)境加以判斷?！　?. 對(duì)于同一內(nèi)容的紀(jì)律違反不能執(zhí)行一項(xiàng)以上的紀(jì)律法規(guī)。　　4. 當(dāng)實(shí)施與察覺(jué)違規(guī)勞動(dòng)人員錯(cuò)誤及違規(guī)行為所造成的損失的義務(wù)有關(guān)的法規(guī)時(shí)，不考慮實(shí)施超過(guò)一個(gè)以上的紀(jì)律法規(guī)?！　?. 在以下情況中的紀(jì)律違反將被視作極其嚴(yán)重：多次違規(guī)，故意違規(guī)，造成與違規(guī)者有關(guān)的工程受到牽連不能按時(shí)完成，給雇主或國(guó)家經(jīng)濟(jì)造成損失，或任何一種形式，造成與其勞動(dòng)有關(guān)的法律糾紛。　　條款六十五 (紀(jì)律訴訟程序)　　，除了之前所提及的第六十三條的a條和b條之外，必須進(jìn)行預(yù)先的規(guī)范步驟，告知違規(guī)勞動(dòng)者其被起訴的消息以及原因，違規(guī)勞動(dòng)者的最終答復(fù)，工會(huì)組織的意見(jiàn)和看法。根據(jù)本法第六十七條a)的規(guī)定，所有的這些預(yù)先步驟都要在規(guī)定的一段預(yù)先準(zhǔn)備期內(nèi)完成?！　?，這里不包括那些內(nèi)容相同的多次違規(guī)行為，刑法中的關(guān)于訴訟期的部分在這里適用?！　?。　　，公有財(cái)產(chǎn)的情況下，違規(guī)者可以通過(guò)和已做出決定的單位一起或向高層求助的方式提出申請(qǐng)來(lái)暫停其訴訟時(shí)效期?！　　！　l款六十六 (關(guān)于紀(jì)律違反)　　1. 勞動(dòng)者違反其職業(yè)責(zé)任所犯的違規(guī)行為都被視作是紀(jì)律違反，有如下幾條：　　a) 沒(méi)有很好的執(zhí)行勞動(dòng)日程表或是完成所分配的勞動(dòng)；　　b) 沒(méi)有合理理由的缺勤；　　c) 在勞動(dòng)期間不經(jīng)允許擅自離開(kāi)崗位或勞動(dòng)地點(diǎn)；　　d) 不遵守合法的指令或是勞動(dòng)合同和勞動(dòng)地的規(guī)章中的相關(guān)指示；　　e) 在勞動(dòng)地點(diǎn)和履行任務(wù)時(shí)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，勞動(dòng)同事，或?qū)Φ谌降念I(lǐng)導(dǎo)及其下屬缺乏尊重；　　f) 在勞動(dòng)地點(diǎn)或履行任務(wù)時(shí)做出非法的肉體侵犯，虐待或威脅他人的行為；　　g) 有意損壞生產(chǎn)設(shè)備；　　h) 為得到不正當(dāng)?shù)暮锰幎鵀E用職務(wù)和攬權(quán)；　　i) 泄露職業(yè)機(jī)密或是透露關(guān)于產(chǎn)品和勞動(dòng)的信息；　　j) 為了自己或某些人的利益，利用勞動(dòng)之便，使用勞動(dòng)地設(shè)備，財(cái)產(chǎn)，服務(wù)設(shè)施，或其它與勞動(dòng)相關(guān)的公有資產(chǎn)，擅自使用勞動(dòng)場(chǎng)所；　　k) 故意損害，損毀，破壞公有財(cái)產(chǎn)；　　l) 不愛(ài)惜并且大肆揮霍以及浪費(fèi)勞動(dòng)所在地的公款和物質(zhì)財(cái)產(chǎn)；　　m) 在勞動(dòng)場(chǎng)所，勞動(dòng)崗位或履行其職責(zé)時(shí)醉酒，或因賭癮而萎靡不正狀態(tài)不佳，吸食或持有麻醉劑或其他這類藥物；　　n) 在勞動(dòng)場(chǎng)所或在工程實(shí)施中蠱惑人心，動(dòng)搖他人信心或是徇私舞弊；　　o) 不履行其應(yīng)盡職責(zé)，丟棄其勞動(dòng)崗位；　　2. 在勞動(dòng)地或其它地方圍攻欺負(fù)其他勞動(dòng)者，包括性侵犯由此而干擾了被騷擾者勞動(dòng)的穩(wěn)定性或其勞動(dòng)進(jìn)程都被視為是紀(jì)律違反的一種。當(dāng)雇主或其代理人犯有上述所說(shuō)的違規(guī)行為，在不違反相關(guān)適用的法律步驟的情況下，受害的勞動(dòng)者有權(quán)利要求獲得至少等于其工資二十倍的賠償?！　〉谒募?xì)目 紀(jì)律訴訟程序　　條款六十七 (因違反紀(jì)律而引起的解雇)　　1. 當(dāng)勞動(dòng)者的錯(cuò)誤行為引起嚴(yán)重程度和頻率而使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法立刻和真正繼續(xù)存在下去時(shí)，授予雇主以解雇方式結(jié)束勞動(dòng)合同的權(quán)利?！　?. 在本法律條款六十五第1條中所述的紀(jì)律懲罰的應(yīng)用必須由包含以下階段的紀(jì)律訴訟程序開(kāi)始時(shí)就實(shí)行：　　a) 起訴階段——在得知?jiǎng)趧?dòng)者違反紀(jì)律行為之后，雇主有三十天的時(shí)間可以向公司中的工會(huì)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者本人以書面形式分別提交一份違規(guī)記錄，并在記錄中詳細(xì)描述事實(shí)情況，時(shí)間情況，地點(diǎn)和歸咎于勞動(dòng)者的違反紀(jì)律行為的方式；　　b) 辯護(hù)階段——在收到違規(guī)記錄之后，勞動(dòng)者可以在十五天的期限內(nèi)以書面形式回應(yīng)該違規(guī)記錄，并可以收集文件、要求聽(tīng)證或驗(yàn)證調(diào)查，此后，程序移交給工會(huì)機(jī)構(gòu)，工會(huì)機(jī)構(gòu)在五天的期限內(nèi)發(fā)表看法；　　c) 決定階段——從時(shí)間期限算起到工會(huì)機(jī)構(gòu)發(fā)表看法的三十天期限內(nèi)，雇主應(yīng)該以書面方式和勞動(dòng)者和工會(huì)機(jī)構(gòu)就宣布的決定進(jìn)行溝通，講述進(jìn)行過(guò)的驗(yàn)證調(diào)查并有依據(jù)地指出違規(guī)記錄中所寫的事實(shí)是驗(yàn)證過(guò)的資料。　　3. 紀(jì)律訴訟程序也可以通過(guò)不超過(guò)九十天的調(diào)查方式進(jìn)行，也就是在不知道肇事者為何人或不知道他的違紀(jì)行為的情況下，延后違紀(jì)行為描述的期限?！　?. 對(duì)于所有符合法律的效力，紀(jì)律訴訟程序以向勞動(dòng)者遞交違規(guī)記錄的日期算起?！　?. 在勞動(dòng)者收到違規(guī)記錄的通知書之后，只要?jiǎng)趧?dòng)者在公司中的出現(xiàn)可能對(duì)紀(jì)律訴訟程序的正常進(jìn)程產(chǎn)生損害，雇主可以不損失報(bào)酬的情況下預(yù)防性地暫停勞動(dòng)者的工作?！　?. 在勞動(dòng)者拒絕接受違規(guī)記錄的情況下，如果在同一份違規(guī)記錄上有另兩個(gè)勞動(dòng)者的簽名(兩人中，最好一人是公司工會(huì)機(jī)構(gòu)的成員)，則該文件得到承認(rèn)?！　?. 當(dāng)展開(kāi)的紀(jì)律訴訟程序是針對(duì)被假設(shè)為已經(jīng)放棄工作崗位的缺席或不知在什么地方的勞動(dòng)者，或當(dāng)勞動(dòng)者拒絕接受違規(guī)記錄時(shí)，雇主應(yīng)該在十五天內(nèi)在公司的顯眼的地方張貼一張告示，要求勞動(dòng)者接受違規(guī)記錄并提醒勞動(dòng)者辯護(hù)的期限從告示張貼的日期算起。　　8. 禁止通過(guò)報(bào)紙、雜志或任何其他的社會(huì)通訊機(jī)構(gòu)找出勞動(dòng)者來(lái)回應(yīng)紀(jì)律訴訟程序。　　條款六十八 (紀(jì)律訴訟程序無(wú)效的原因)　　1. 只要出現(xiàn)以下情況紀(jì)律訴訟程序即無(wú)效：　　a) 沒(méi)有遵照合法程序，即缺少違規(guī)記錄中的要求或沒(méi)有向勞動(dòng)者告知違規(guī)記錄、在勞動(dòng)者要求聽(tīng)證后沒(méi)有進(jìn)行聽(tīng)證、沒(méi)有在公司張貼告示，或沒(méi)有向公司工會(huì)機(jī)構(gòu)提交違規(guī)記錄以及缺少紀(jì)律訴訟程序最終決定的依據(jù)；　　b) 如果核實(shí)沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)者要求進(jìn)行的驗(yàn)證調(diào)查；　　c) 有違反違紀(jì)實(shí)效期限、違反違規(guī)記錄回應(yīng)期限或違反采取決定的期限?！　?. 除了紀(jì)律訴訟