【文章內(nèi)容簡介】 。認(rèn)真拜讀了稲盛和夫先生的人生六項(xiàng)精進(jìn)，對照自己和許許多多的和我一樣的一線員工的心態(tài)，總結(jié)出一下的深刻體會：這個(gè)世界有一個(gè)二八概率，即80%的人是普通的人，只有20%的人可以成為非常成功的人。既然只有少數(shù)人能夠成為非常成功的人，我們作為普通的人，沒有資金，沒有經(jīng)驗(yàn)，沒有特別高的學(xué)歷，沒有很好的洞察力，沒有可供冒險(xiǎn)的基礎(chǔ)和魄力，怎樣才能為自己找到一條能使自己和家人生活幸福，工作快樂，通往成功的道路呢？有句話說：有錢人持續(xù)學(xué)習(xí)成長，而窮人認(rèn)為他們已經(jīng)知道一切。成功的人到底做對了什么？稲盛和夫?yàn)樽约涸O(shè)定了六項(xiàng)價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，臺灣首富王永慶有自己的14條價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，美國開國之初的政治家發(fā)明家文學(xué)家富蘭克林有自己13條的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，許許多多成功和偉大的人都有自己的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。正所謂成功一定有方法，失敗一定有原因。一個(gè)人如果想要成功，是你付出了多少，而不是你得到了多少。通過學(xué)習(xí)稲盛和夫先生以及許多偉大人士的思想行為和信念，我想我們普通人如果想為自己為家人、為朋友、為企業(yè)、為社會創(chuàng)造價(jià)值和財(cái)富。就應(yīng)該用成功人士做人做事的標(biāo)準(zhǔn)，為自己設(shè)立一些好標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值觀，用來指導(dǎo)自己的行為，養(yǎng)成好的的習(xí)慣，培養(yǎng)自己優(yōu)秀的人格。就一定能實(shí)現(xiàn)我們希望得到的人生。下面談一談我讀六項(xiàng)精進(jìn)后，認(rèn)識到在工作中需要培養(yǎng)的好的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，以及需要避免的不好的行為和態(tài)度。我以此勉勵(lì)和要求自己，也希望各位同事能從中受到啟發(fā)和影響，從而能夠創(chuàng)造出使自己和家人幸福美滿的人生。一．怎樣才能做到不亞于任何人的努力呢？幸福的人生除了付出不亞于任何人的努力，還需要什么呢？海是上帝造的苦海是人造的。如今的社會，很多的年輕人非常的現(xiàn)實(shí)。我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西，成長的過程中編制的美麗夢想也逐漸破滅了。只是希望有一天機(jī)會會來到面前。工作中沒有了信心，沒有了熱情，工作上總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以報(bào)復(fù)老板。他們只想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。（很多的聰明人，沒有自己創(chuàng)業(yè)的能力，而對別人來說也沒有一絲一毫的價(jià)值，他們行為懶惰，思想懶散，避重就輕，自以為是，這種人是道德不健全的人，他們并不會比一個(gè)四肢不健全的人更值得同情。）絕大多數(shù)的員工在工資上的想法和老板是有沖突的，員工想的是：老板，你給我多少錢，我給你干多少錢的活；而老板想的是，你給我干多少錢的活，我給你多少錢的工資。企業(yè)的雇主也就是老板是以盈利為責(zé)任的，企業(yè)家也就是資本家，資本家是什么人？資本家就是剝削剩余勞動價(jià)值的人。這也就意味著，如果你想拿到3000塊的工資，你就必須為老板創(chuàng)造5000塊甚至更高的價(jià)值；你如果說；老板你給我發(fā)3000的工資，那我只給你干不到3000塊的工作，那么對不起，老板只能發(fā)給你可能還不到2000塊的工資。因?yàn)樗切枰獎兿魇Ｓ鄤趧觾r(jià)值的。一個(gè)只關(guān)心底薪的人，他知不知道，底薪就是最底下的薪水，保底工資就是保證你是最底下的人。其實(shí)你完全可以利用企業(yè)給你提供的這份哪怕是只有底薪的工作，鍛煉自己的能力，磨練自己的意志，培養(yǎng)自己的人格，處好自己與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，這些才是你在工作中給與自己的報(bào)酬；這些東西與薪水相比，其價(jià)值要高出千萬倍。在企業(yè)中，你如果利用這些才能，散發(fā)出自己的光和熱，為老板為企業(yè)不停的創(chuàng)造出超乎老板想象的價(jià)值，請想一想，你還擔(dān)心你的底薪會低嗎？我們需要成為無論老板是否在跟前都會努力工作的人，養(yǎng)成這種習(xí)慣，不論要求任何事情都會得到，世界上極需這種人才，無論走到哪里，都會受到歡迎。很多的員工習(xí)慣把自己和老板放在對立的角度上，甚至已經(jīng)到了嘲笑和憎恨的地步。他們有沒有想過，既然自己還不具備經(jīng)商的條件，其實(shí)工作對他來說，就是必須的。這樣的工作是在和企業(yè)合作。員工如同演員，企業(yè)提供舞臺。在企業(yè)提供的這個(gè)舞臺上，你是想做主角、還是想做配角、甚至是想退出這個(gè)舞臺，都是由你自己來決定的。這個(gè)舞臺上你可以迸發(fā)出你的魅力，也可以實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值。只要你愿意。換位思考是成為成功人士的一種特質(zhì)之一。作為員工，應(yīng)該同情那些努力去經(jīng)營一個(gè)偉大企業(yè)的人，下班的鈴聲不能停止他們的工作，他們因?yàn)榕S持很多漠不關(guān)心、偷懶被動、不知感激的員工的工作而日增白發(fā)。我并不是單方面的為老板說話，因?yàn)槿绻麤]有老板們付出的心血，我們就可能因?yàn)闆]有工作可做而緊衣縮食。（大多數(shù)的老板比員工更有美德，事實(shí)上，也只有更有美德的人才能從一般人成長為老板。）他們也承受著一般人難以想象的壓力，他們的苦難是多方面的:，經(jīng)營時(shí)時(shí)如履薄冰。、對手的步步緊逼。，或得力員工的離開甚至反叛。、研發(fā)的巨大風(fēng)險(xiǎn)。，資金捉襟見肘。，經(jīng)營底線提高，企業(yè)難以贏利.蒙牛ceo牛根生先生說：“要想知道，打個(gè)顛倒”。這些巨大的壓力，我們愿意承受能承受嗎？請同情自己的老板吧。這樣我們的心態(tài)才能公平，合作才能愉快，工作才會快樂。世界賦予了它巨大的褒獎，不僅有金錢還有榮譽(yù)，那就是主動性。什么是主動：主動就是沒被人告知卻在做著恰當(dāng)?shù)氖虑椤４沃?，就是別人告訴了你一次，你就能去做，這樣的人會得到很高的榮譽(yù)，但不一定總能得到相應(yīng)的報(bào)償。再次之，別人告訴了他們兩次，他們才會去做，這些人不會得到榮譽(yù)，報(bào)償也很微薄。更次之，就是有些人只有在形勢所迫時(shí)才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽(yù)，報(bào)酬更是微不足道了。這種人是在磨洋工。1