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崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-商品護運員(編輯修改稿)

2025-08-18 16:25 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】習相關專業(yè)知識，積極主動地向同事、上司學習。30忠誠敬業(yè)l 在對外的業(yè)務交往中，永遠把公司的利益放在第一位。30l 在公司里，能夠盡心盡職的做好自己的本職工作。30l 警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術秘密（非工作需要）離開公司。40組織紀律l 能嚴格遵守公司的規(guī)章制度和工作流程、標準，按時匯報工作。40l 在工作時，不做私事，遲到、早退、曠工和電話閑聊等現(xiàn)象。30l 不以虛假的理由請假，唆使他人破壞公司規(guī)章制

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【總結】崗位：產(chǎn)品助理工作內(nèi)容：協(xié)助產(chǎn)品主管了解用戶需求，編寫需求說明，并協(xié)調(diào)產(chǎn)品的研發(fā)、測試、實施和服務等工作；協(xié)助產(chǎn)品主管進行產(chǎn)品市場活動、推廣方案的策劃和執(zhí)行；撰寫和制作各種產(chǎn)品宣傳文檔、銷售工具；協(xié)助產(chǎn)品主管對銷售人員和渠道進行培訓；進行產(chǎn)品市場分析、競爭分析；在市場活動中進行產(chǎn)品講解、演示；維護和協(xié)調(diào)合作伙伴的關系。考核指標：崗位：

2025-07-22 09:57

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-招聘主管-資料下載頁

【總結】崗位：招聘主管工作內(nèi)容：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；建立后備人才選拔方案和人才儲

2025-08-03 03:43

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-產(chǎn)品開發(fā)技術員-資料下載頁

【總結】崗位：產(chǎn)品開發(fā)技術員工作內(nèi)容：協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)工程師，完成產(chǎn)品研發(fā)項目；按進度完成工作計劃，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產(chǎn)品文件；嚴格遵循新產(chǎn)品開發(fā)流程，保質(zhì)保量完成試樣；會同產(chǎn)品工藝工程師完成試生產(chǎn)，處理試生產(chǎn)中的設計問題；指導樣品的制作，并對性能指標進行驗證；協(xié)助質(zhì)量、市場部門解決客戶技術問題，協(xié)助銷售部搞好客戶服務?？己酥笜耍簫徫唬?/span>

2025-07-13 23:37

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-信息管理員-資料下載頁

【總結】崗位：信息管理員工作內(nèi)容：采購公司所需的計算機硬件及耗材，建立有關臺賬；維護、修復計算機網(wǎng)絡設施，以保證網(wǎng)絡各設備處于良好的備用狀態(tài)；做好每日的機房記錄及對各網(wǎng)點出現(xiàn)問題進行備檔；對數(shù)據(jù)進行日常維護，保持數(shù)據(jù)在服務器中的容量；建立公司計算機管理的軟硬件檔案文件；組織公司計算機應用培訓工作。考核指標：崗位：被考核人：

2025-04-07 21:12

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【總結】崗位：生產(chǎn)技術員工作內(nèi)容：計劃組織一些如工藝、機器和維護方面的活動；審核設備的使用，并徹底檢查所有設備及安裝以確保符合生產(chǎn)要求；為與生產(chǎn)工藝有關的各種比較復雜和不尋常的問題提供解決方法；進行有關工廠布局、設備和工藝改進、降低費用的研究，并為管理層提供數(shù)據(jù)；培訓所有維修人員正確地維護并操作已有的設備和新購設備?？己酥笜耍簫徫唬?/span>

2025-07-13 23:00

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【總結】崗位：績效考核主管工作內(nèi)容：協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；建立公司職位流動和晉升體系；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作；組織實施

2025-08-03 04:23

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【總結】崗位：培訓師工作內(nèi)容：協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；制定與實施專項培訓計劃；開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；設計培訓形式和方法；設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。考核指標：崗位：被考核人：

2025-07-22 09:57

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【總結】崗位：安全員工作內(nèi)容：制定、健全公司安全管理制度并監(jiān)督實施，聯(lián)系、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外安全工作，按時完成安全報表；監(jiān)督勞防用品的合理使用；管理特殊工種人員，建立各類臺賬，聯(lián)系、安排復審；執(zhí)行國家、地方政府的各項安全管理規(guī)定；建立項目的安全保證體系和各項安全制度、編制安全生產(chǎn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；組織安全檢查、安全教育、安全活動和特種作業(yè)人員培訓和考核?？己酥笜耍?/span>

2025-07-22 10:15

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-成本控制主管-資料下載頁

【總結】崗位：成本控制主管工作內(nèi)容：在各種預算基礎上提出成本控制計劃；行項目清算；根據(jù)月度、季度、年度財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；向上級提出有關改進財務系統(tǒng)和財務運轉的建議；向上級提交財務報告?？己酥笜耍簫徫唬罕豢己巳耍嚎己巳掌冢?/span>

2025-08-03 04:05

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【總結】崗位：員工關系主管工作內(nèi)容：創(chuàng)建并維護公司員工記錄；對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章；協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。調(diào)解、處理員工關系?？己酥笜耍簫徫唬?/span>

2025-08-03 03:43

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【總結】崗位：投資分析專員工作內(nèi)容：在上級的領導下,具體承攬開發(fā)部門項目并設計方案，組織實施項目計劃，定期匯報工作進度，確保項目的順利進行；作為項目小組成員，按照業(yè)務分工實施項目工作；對投資項目進行財務調(diào)查、財務測算、成本分析、敏感性分析；及時向上級匯報對項目進行產(chǎn)生重大影響的事件或變動信息；在上級的領導下，收繳項目收益；參加部門的有關管理會議，參與重大業(yè)務及管理決策

2025-06-25 18:01

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-薪酬福利主管-資料下載頁

【總結】崗位：薪酬福利主管工作內(nèi)容：起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；考勤、

2025-08-03 03:43

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-理貨員-資料下載頁

【總結】崗位：理貨員工作內(nèi)容：核對貨物品種、數(shù)量、規(guī)格、等級、型號等；按照憑單提取貨物，并進行復核；檢驗貨物包裝、標志，對出庫待運貨物進行包裝、拼裝、改裝或加固包裝，對經(jīng)拼裝、改裝和換裝的貨物填寫裝箱單，并在出庫貨物外包裝上寫好收貨人；按貨物的運輸方式、流向和收貨地點將出庫貨物分類集中，填寫貨物啟運單，通知運輸部門提貨發(fā)運；搬運、整理、堆碼貨物；鑒定貨運質(zhì)量，分析

2025-07-22 16:25

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-總經(jīng)理秘書-資料下載頁

【總結】崗位：總經(jīng)理秘書工作內(nèi)容：起草公司年度工作總結及總經(jīng)理講話稿；起草公司股東會和董事會的會議材料；作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作；接聽電話、妥當應答，如有必要，做好電話記錄；掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預約工作；收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；完成總經(jīng)理

2025-07-22 10:00