【文章內(nèi)容簡介】 因素，做好青年思想工作近年來，對青年影響較大的積極因素可歸納為以下幾個方面：一是良好的社會風尚。當前全社會都在樹立新的社會風尚，這種大氣候?qū)η嗄戤a(chǎn)生了積極的影響，使青年道德素質(zhì)得到了較快提升；二是良好的工作氛圍。加強青年的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作的精神，有利于增強青年對企業(yè)的認同感和歸屬感；三是樹立典型，激發(fā)內(nèi)在動力。青年人好勝心理強，在青年身邊樹立的先進青年榜樣，為他們明確奮斗目標；四是豐富的業(yè)余文化生活。豐富的文化生活有助于將青年從不良的生活習(xí)慣和嗜好中解脫出來，以健康的活動引導(dǎo)青年，增強他們的身心素質(zhì)；五是良好的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵青年參加學(xué)習(xí)，及時開展各類培訓(xùn)教育，提升青年的學(xué)習(xí)意識；六是建立系統(tǒng)的思想政治教育機制。定期組織青年學(xué)習(xí)政治理論，加強青年的政治意識教育，有利于青年樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀。共青團和青年工作的對策和建議針對新時期如何引導(dǎo)青年員工，投身平高建設(shè)，開展好共青團工作？談幾點對策和建議: 一、擺正共青團的地位和作用作為企業(yè)共青團組織，首先應(yīng)擺正位置，將自身定位在一定的高度，加以認識。青年團員是企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的主力軍，是各項工作指標、經(jīng)濟指標，任務(wù)完成的主要力量。青年人的思想比較活躍，創(chuàng)新意識強，文化水平較高，有強烈的求知欲。青年員工在企業(yè)所占的比重和他們的特點，決定了企業(yè)對團組織的重視程度。作為共青團組織一定要看到自身所處的地位和責任，只有堅定不移地團結(jié)帶領(lǐng)平高青年完成各項工作指標，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，才能發(fā)揮團組織的地位和作用。二、圍繞企業(yè)中心工作開展活動企業(yè)的生產(chǎn)目的是追求經(jīng)濟效益，團組織要以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為工作的出發(fā)點，積極組織青年活動。一是深入開展科技創(chuàng)新活動，要成立青年科技小組，鼓勵和幫助團員青年進行創(chuàng)新研究，定期組織開展多層次的科技創(chuàng)新實踐活動，從而建立一套青年科技創(chuàng)新管理和獎勵機制；二是建立一支較為固定的志愿者服務(wù)隊伍，要堅持志愿性、經(jīng)常性和規(guī)范化的原則，結(jié)合企業(yè)宣傳、工作調(diào)查、質(zhì)量安全、生產(chǎn)管理、環(huán)境治理、節(jié)能降耗、活動接待等工作開展青年志愿者服務(wù)活動；三是“爭創(chuàng)青年文明號”活動要在傳統(tǒng)管理的基礎(chǔ)上，細化爭創(chuàng)內(nèi)容，統(tǒng)一考評標準，抓好服務(wù)承諾和監(jiān)督公示，促進文明號集體的爭創(chuàng)質(zhì)量，樹立良好的社會形象；四是青年文化活動要在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用，團組織要始終引導(dǎo)先進文化生活，幫助團員青年自覺抵制不良生活方式，尤其是唯心主義觀念、享樂主義的侵蝕，營造健康活潑的企業(yè)文化氛圍，提高企業(yè)形象；五是開動腦筋，找準單位生產(chǎn)管理等工作中較為薄弱的環(huán)節(jié)，黨政領(lǐng)導(dǎo)想干又無時間顧及的地方開展工作。 三、加強團的基層組織建設(shè)，增強凝聚力一是公司兩級團組織，要摒棄共青團是“活動團”的思想，將共青團工作向品牌化、服務(wù)化、創(chuàng)新化、小型化和業(yè)余化等方面發(fā)展，將團的工作作為一項產(chǎn)品來經(jīng)營，要有精品意識和效益意識；二是加強團組織對青年的有效覆蓋，做到哪里有青年，哪里就有團的組織；三是強化基層團支部工作能力，只有把團的工作延伸到團支部和團小組，團組織這個肌體才能活、才有生機；四是做好團的基礎(chǔ)工作，完善團的制度，健全團的領(lǐng)導(dǎo)班子，將那些熱愛團的工作、關(guān)心集體、樂于奉獻、有一定組織能力的團員青年選拔到團干隊伍中來；五是積極發(fā)現(xiàn)團員青年在文藝、體育等方面的專長，在條件成熟時可考慮成立具有個性化特點的協(xié)會組織，有計劃地開展一些青年人喜聞樂見、寓教于樂的活動，不斷增強團組織的凝聚力。四、切實代表青年利益，做青年的知心人企業(yè)團組織是青年人的組織，代表青年的特殊利益，要為青年的健康成長負責。團的干部要真正做青年的知心人，要切實為青年人辦實事，引導(dǎo)青年服從社會、企業(yè)整體利益。青年人是一個特殊的群體，國家的未來，企業(yè)的未來，團組織工作要抓住年輕人的特點，為青年辦實事，排難解憂，做青年的知心人，把組織辦成青年人的“娘家”。并積極引導(dǎo)、教育青年人處理好各種利益關(guān)系，促進青年健康成長。五、做好黨的助手，關(guān)心青年成長成才一是團組織要圍繞青工學(xué)技成才的迫切愿望，針對青工技能提高，大力開展青年崗位能手、以師帶徒、絕技觀摩、技術(shù)交流、技能比武、崗位練兵等工作，配合有關(guān)部門為單位造就一支高、中、初級技能人員結(jié)構(gòu)合理的青年技能型人才隊伍，為企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，增強團員青年適應(yīng)平高快速發(fā)展的能力。二是做好推優(yōu)工作，認真、慎重地在青年中發(fā)現(xiàn)人才，并向單位黨組織推薦人才，在公司內(nèi)外宣傳青年典型。三是團的工作要從“單槍匹馬”作戰(zhàn)變?yōu)樾纬珊狭ψ鲬?zhàn)。要經(jīng)常向單位黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報工作和想法，主動爭取黨政工和有關(guān)部門的支持和配合，爭取政策、資金等方面的支持，要學(xué)會借梯上樓，借船出海，充分利用一切可以利用的資源，形成支持共青團工作的合力，達到事半功倍的效果。 在今年共青團十六大上，團中央書記陸昊同志在參加江西、解放軍代表團時指出基層團組織吸引青年靠四種途徑：一靠先進的思想去吸引；二靠對青年合理的利益訴求的尊重和服務(wù)吸引；三靠對青年的興趣滿足來吸引；四靠一線團干部的人格魅力和感情來吸引和凝聚青年。共青團工作是一項長期的系統(tǒng)工程，只要轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，開動腦筋，找準出發(fā)點和落腳點，以創(chuàng)新求發(fā)展，以作為求地位，相信平高共青團的工作一定能夠取得更為優(yōu)異的成績。讓我們一起努力！共青團平高集團有限公司委員會2008年9月8日平高共青團及青年工作調(diào)查問卷樣本回收分布情況項目樣本數(shù)百分比單位類別分布生產(chǎn)23（單位）%技術(shù)4（單位）%管理7（單位）%服務(wù)3（單位）%銷售2（單位）%性別分布男279%女144%年齡分布25歲以下201%26至30歲167%31至35歲55%政治面貌分布黨員58%團員299%其他66%受教育程度分布高中（中專）及以下126%大學(xué)?？?52%大學(xué)本科142%碩士3%工作年限分布2年以下177%3至5年138%6至9年61%10年以上47%目前崗位分布技術(shù)工人158%技術(shù)員112%管理人員107%服務(wù)人員29%其他17%技術(shù)等級分布高級以上14%高級31%中級142%初級137%無定級99%月收入（應(yīng)發(fā)）分布1000元以下94%1000至1500元185%1500至2000元96%2000至2500元29%2500至3000元16%3000元以上3%平高共青團及青年工作調(diào)查問卷及統(tǒng)計結(jié)果W01：您對平高未來發(fā)展前景的看法選項頻次百分比A、前途一片光明，會越來越好125%B、有困難和挫折，但會不斷發(fā)展192%C、維持目前的水平就很不錯了84%D、隨著改革深入，可能會陷入困境30%W02：您對平高企業(yè)形象的滿意度選項頻次百分比A、非常滿意44%B、滿意195%C、一般164%D、不滿意21%W03：您選擇平高最看重的是選項