農(nóng)業(yè)局干部黨性材料(編輯修改稿)
2025-08-16 10:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 色食品企業(yè)跑得還不是很多。既使下去，也大多是走馬觀花、蜻蜒點水，浮光掠影。大多是到縣里聽聽匯報，看看材料。沒有很好的沉下去，沒有認真深入地對基層的典型進行分析和總結(jié)。二是研究問題不深。為了應付面上工作，有時也被動地對某個問題作些調(diào)查分析和研究。但卻沒有抓住不放，深入下去。有些是想到了題目，沒有深入研究做好文章。比如農(nóng)場的改革和發(fā)展、綠色食品的產(chǎn)業(yè)提升、局本級的職能轉(zhuǎn)變等等。都有過一些考慮，但往往被事務所累，沒有好好地化精力進行深入系統(tǒng)的研究和思考。三是指導工作不力。在系統(tǒng)的工作指導上，一般號召多，具體措施少；一般要求多，檢查落實少；了解情況多，解決問題少。比如農(nóng)場的土地開發(fā)利用、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展，綠色食品的基地建設、市場建設等，都存在著這方面的問題。有驕傲自滿情緒一是不能正確對待自己。總認為自己能力強、資格老?？醋约簝?yōu)點多，找自己問題少。有了成績認為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好。要么是對一切都不屑一顧，要么是滿腹牢騷。二是聽不進不同意見。在工作中常常自以為是，喜歡聽好話、順話、恭維話，對不同意見，特別是逆耳之言聽了心里就窩火。有時看似征求別人意見，實際上卻在心里期望聽到贊美。三是過于鋒芒畢露。看似優(yōu)點，實際上反映出了骨子里的“傲氣”，對什么人什么事都敢“評說”一番，自以為高人一等，老三老四，不知天高地厚。有時批評人在方式方法上也過于直率，總覺得自己從不背后整人，有話直說，不太考慮別人的承受度。三、存在問題的思想根源改造主觀世界，核心是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實解決好權(quán)力關、地位關、利益關的問題。胡錦濤同志指出：“領導干部不樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不解決好權(quán)力關、地位關、利益關問題，就不可能領導好改造客觀世界的工作?！比绻^腦里沒有辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀，沒有建立起馬克
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