你究竟值多少錢(qián)模板(編輯修改稿)
2024-08-16 09:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 比方說(shuō)，在很多企業(yè)里，人力資源工作崗位是屬于橫向價(jià)值不高的崗位，技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)的崗位往往是橫向價(jià)值比較高的崗位。那么，雖然在我們看來(lái)，我們所做的、付出的并不比其他崗位少，甚至更辛苦，拿到的薪水卻比較低，這是企業(yè)里很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，受企業(yè)業(yè)務(wù)形態(tài)、定位、發(fā)展階段、老板觀念以及各個(gè)崗位技術(shù)含量、社會(huì)人員供應(yīng)量多少等因素的制約。當(dāng)企業(yè)主要靠技術(shù)和市場(chǎng)銷(xiāo)售賺錢(qián)的時(shí)候，它多少會(huì)忽視管理的重要性，而當(dāng)企業(yè)趨于穩(wěn)定，要抓管理去提高效率降低成本的時(shí)候，人力資源管理的地位就能提高，價(jià)值也就更高。因此，在企業(yè)里，我們拿多少錢(qián)，主要還是看做什么事，并且這個(gè)事在現(xiàn)階段的企業(yè)內(nèi)價(jià)值高低所決定。也有可能是企業(yè)對(duì)我們能不能
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