駐外機構崗位說明書大全(編輯修改稿)
2025-08-16 09:37 本頁面
【文章內容簡介】 或者調整崗位描述人力資源部勞動用工管理員如果不需要新增或調整，則流程結束人力資源部勞動用工管理員如果需要新增或調整，則接步驟53各部門經理如果因為部門業(yè)務量發(fā)生變化需要進行人員編制的調整，部門經理提出人員編制調整申請并說明原因，交部門分管副總經理審批4分管副總經理審批部門經理遞交的人員編制調整申請表，審查人員編制調整的崗位、數(shù)量、理由等是否屬實，從而決定同意、不同意或修改人員編制調整申請分管副總經理如果分管副總經理不同意調整人員編制，則流程結束部門經理如果分管副總經理認為申請有不合理的地方需要修改，返還部門經理進行修改人力資源部勞動用工管理員如果分管副總經理同意按申請表調整人員編制，則接步驟55人力資源部勞動用工管理員根據(jù)現(xiàn)有人員編制情況和部門人員編制調整申請表，人力資源部勞動用工管理員組織相
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