質(zhì)管部部長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(編輯修改稿)
2025-08-16 06:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 . 為保障工作效率的提高，對(duì)部門員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)進(jìn)行管理提升_ 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)_ 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行績(jī)效考核工作權(quán)限1. 職務(wù)權(quán)限：根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)部門日常開支具有審核權(quán)2. 人事權(quán)限： 薪資變更：在集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定范圍內(nèi)對(duì)員工的薪資變更具有建議權(quán) 績(jī)效考核：對(duì)下屬員工的工作績(jī)效具有考核權(quán) 員工聘任：對(duì)下屬員工的聘用、解聘具有建議權(quán) 請(qǐng)假：對(duì)所屬人員小于3天(含)的請(qǐng)假申請(qǐng)具有審批權(quán)，4天(含)以上的請(qǐng)假申請(qǐng)要報(bào)請(qǐng)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案3. 工作權(quán)限： 對(duì)本部門下屬員工的工作具有指導(dǎo)監(jiān)督權(quán) 全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作重要工作聯(lián)系
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