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質管部部長崗位說明書(編輯修改稿)

2025-08-16 06:46 本頁面
 

【文章內容簡介】 . 為保障工作效率的提高,對部門員工的業(yè)務技能和素質進行管理提升_ 負責對下屬員工進行業(yè)務指導與培訓_ 負責對下屬員工進行績效考核工作權限1. 職務權限:根據公司財務管理制度,對部門日常開支具有審核權2. 人事權限: 薪資變更:在集團公司相關制度和規(guī)定范圍內對員工的薪資變更具有建議權 績效考核:對下屬員工的工作績效具有考核權 員工聘任:對下屬員工的聘用、解聘具有建議權 請假:對所屬人員小于3天(含)的請假申請具有審批權,4天(含)以上的請假申請要報請上一級分管領導批準并報集團公司人力資源部備案3. 工作權限: 對本部門下屬員工的工作具有指導監(jiān)督權 全面負責本部門的日常管理工作重要工作聯系
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