資質(zhì)單位涉密人員保密責任書(編輯修改稿)
2025-08-16 06:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參加保密業(yè)務培訓和保密組織活動；（八）保密法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。六、擔任涉密崗位工作期間，因履行國家和公司保密管理規(guī)定的義務而受到的權(quán)益損害，公司將根據(jù)具體情況給予適當補償。七、涉密人員如果違反保密規(guī)定，公司視情節(jié)輕重將會給予涉密人員罰款、無條件調(diào)離涉密崗位或者給予辭退等處罰。（一）公司保密管理辦公室對涉密人員具有實時督促權(quán)限，如有發(fā)現(xiàn)涉密人員不遵守保密管理規(guī)定的，視情節(jié)輕重，保密管理辦公室對違反保密管理規(guī)定的涉密人員進行警告、記過、罰款等處分。（二）對泄露國家秘密尚不構(gòu)成刑事處罰，但違反公司保密管理制度的應給予警告處分，并對其涉密人員進行停職觀察。（三）發(fā)生違反相關保密制度行為，尚不構(gòu)成失、泄密事件的，酌情扣發(fā)責任人1~3 個月保密津貼。由保密管理辦公室會同相關部門形成書面意見，報公司保密工作領導小組批準并通知相關部門責任人及財務部門。（四）涉密人員發(fā)生失、泄密事項構(gòu)成犯罪的，將移交司法機構(gòu)依法追究當事人刑事責任，并自被國家司法機關采取強制措施之日起，停止發(fā)放保密津貼。（五）保密管理辦公室對保密工作不重視、管理不嚴，保密規(guī)章制度不落實的部門和個人，將在年終考核時按有關條款嚴肅處理。如個人考核不合格則給予記過，暫時調(diào)離涉密崗位。然后由保密管理辦公室繼續(xù)對該個人進行保密教育培訓，直到培訓考核通過，
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