職務(wù)說(shuō)明書(shū)行政部(編輯修改稿)
2024-08-16 04:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 管理工作.三、工作關(guān)系（內(nèi)部）后勤主管（上級(jí)職位名稱）（同僚職位名稱）（該職位名稱）后勤內(nèi)管 直接下屬職位名稱及人數(shù)廚房組組長(zhǎng)（ 1人）清潔組組長(zhǎng)（ 1人）保安組組長(zhǎng)（ 1人）工作關(guān)系（外部）：/工作關(guān)系（職位范圍）：(請(qǐng)列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開(kāi)支項(xiàng)目。)所在部門總?cè)藬?shù)：24人該職位直接下屬人數(shù)： 3—5 間接下屬人數(shù)：15人下屬員工的種類： 廚師、輔助工、清潔工、保安直接控制的預(yù)算額： / 其他指標(biāo)：/四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請(qǐng)描述該職位48相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開(kāi)始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)檢查6S實(shí)施情況差錯(cuò)率、及時(shí)性2根據(jù)公司規(guī)定，監(jiān)督食堂的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，掌握伙房的收支情況。職工對(duì)食堂的滿意度3根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)活動(dòng)室大樓的的安全及管理工作。職工對(duì)活動(dòng)室的滿意度4根據(jù)公司規(guī)定，監(jiān)督保安對(duì)制度的執(zhí)行情況。安全性5根據(jù)公司規(guī)定，監(jiān)督清潔組負(fù)責(zé)的綠化和公司衛(wèi)生情況及時(shí)性及衛(wèi)生質(zhì)量6根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)消防隊(duì)員及民兵的訓(xùn)練。訓(xùn)練效果7根據(jù)公司規(guī)定， 負(fù)責(zé)對(duì)職工集體宿舍的安排及管理。住宿人員滿意程度、及時(shí)性8五、任職要求： 學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷所學(xué)專業(yè)中專（技校）管理或相關(guān)專業(yè)所需培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)時(shí)間后勤管理24學(xué)時(shí)所需經(jīng)驗(yàn)從事后勤管理工作兩年以上專業(yè)技能行政管理技能通用技能理解能力、組織及協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力體能要求身體健康工作要求：工作時(shí)間工作條件工作量經(jīng)常加班飽和六、工作依據(jù)：（主要填寫編寫本職務(wù)說(shuō)明書(shū)所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號(hào)和文件名。）冠東車燈有限公司職位說(shuō)明書(shū)一、基本信息：職位名稱：后勤主管所屬部門：行政管理部 擬定人簽名：上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：事務(wù)管理直接上級(jí)：行政部部長(zhǎng)定員人數(shù)：1審核人簽字： 生效日期：二、職位目的： 根據(jù)部門指責(zé)，協(xié)助部長(zhǎng)管理內(nèi)部后勤事務(wù)三、工作關(guān)系（內(nèi)部）行政部部長(zhǎng)（上級(jí)職位名稱）后勤主管（該職位名稱）（同僚職位名稱）直接下屬職位名稱和人數(shù) 后勤內(nèi)管（1 ）（ 人）（ 人）（ 人）（ 人）工作關(guān)系（外部）：工作關(guān)系（職位范圍）：請(qǐng)列出與該職位工作范圍與程度有關(guān)的資料，比如下屬數(shù)目、直接控制的預(yù)算額，與直接負(fù)責(zé)或做出建議的開(kāi)支項(xiàng)目。所在部門總?cè)藬?shù)：24該職位直接下屬人數(shù)： 間接下屬人數(shù)：下屬員工的種類：直接控制的預(yù)算額： 其他指標(biāo)：四、主要應(yīng)負(fù)責(zé)任：請(qǐng)描述該職位48相應(yīng)負(fù)責(zé)任，包括主要活動(dòng)和要達(dá)到的結(jié)果，每一應(yīng)負(fù)責(zé)任請(qǐng)依其重要性排列，從（1）開(kāi)始，（1）代表最重要。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反映等等，應(yīng)盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集。重要性應(yīng)負(fù)責(zé)任衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)部門規(guī)定，為公司提供后勤保障2根據(jù)職工的合理要求，解決職工的生活困難員工滿意度3根據(jù)部門要求，負(fù)責(zé)公司的安全消防安全性4根據(jù)部門要求，負(fù)責(zé)整個(gè)公司工會(huì)工作工會(huì)員工的滿意度5根據(jù)部門要求，負(fù)責(zé)公司有關(guān)財(cái)產(chǎn)的維修工作及時(shí)性6
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