招聘作業(yè)指導(dǎo)書(shū)新(編輯修改稿)
2025-08-16 01:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不予錄用。需求部門(mén)文員于當(dāng)日16:00前將部門(mén)長(zhǎng)簽核的履歷表交于行政人事部考勤文員處辦理領(lǐng)取考勤卡，并于當(dāng)日發(fā)放至各員工。使用表單附件3：《崗位說(shuō)明書(shū)》；附件4：《招聘目標(biāo)達(dá)成統(tǒng)計(jì)表》；附件5：《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》附件6：《推薦擔(dān)保書(shū)》附件6：《員工履歷表》招聘作業(yè)指導(dǎo)書(shū)（管理類(lèi)）作業(yè)流程權(quán)責(zé)部門(mén)/人作業(yè)時(shí)限作業(yè)要求提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)人力資源部審核部門(mén)/總經(jīng)理審核制定招聘計(jì)劃篩選簡(jiǎn)歷筆試/初試用人部門(mén)/總經(jīng)理復(fù)試人力資源部調(diào)查辦理入職手續(xù)參加培訓(xùn)，到崗實(shí)習(xí)用人部門(mén)按需要用人部門(mén)需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫(xiě)時(shí)應(yīng)注意任職資格是否明確，是否按審批權(quán)限進(jìn)行審批。新增的崗位，需附上《崗位說(shuō)明書(shū)》和崗位測(cè)試題。招聘專(zhuān)員接單后1日內(nèi)招聘專(zhuān)員接到《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)復(fù)核增補(bǔ)理由是否充分，增補(bǔ)人數(shù)是否在編制之內(nèi)。是否按審批權(quán)限執(zhí)行，無(wú)誤后交人力資源部長(zhǎng)審核。用人部門(mén)/行政人事部課長(zhǎng)/總經(jīng)理接單后2日內(nèi)日內(nèi)經(jīng)行政人事部課長(zhǎng)審核的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，再由部門(mén)最高主管批準(zhǔn)編制內(nèi)的人員需求。如增加崗位、或崗位擴(kuò)編，則需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。人力資源部接單3日內(nèi)招聘專(zhuān)員據(jù)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》制定具體的招聘計(jì)劃；確定渠道、時(shí)間、地點(diǎn)、工作安排、入職安排以及做好保障工作。招聘專(zhuān)員現(xiàn)場(chǎng)招聘日上午現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)招聘專(zhuān)員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選；合格者開(kāi)出《復(fù)試通知單》到公司進(jìn)行第二輪復(fù)試。招聘專(zhuān)員/文員當(dāng)日下午16：前招聘專(zhuān)員/文員負(fù)責(zé)接待復(fù)試者，并發(fā)放智力測(cè)試試題、專(zhuān)業(yè)試題、筆、白紙等，并填寫(xiě)《面試評(píng)估表》。招聘專(zhuān)員答謝筆試/初試不合格者。必要時(shí)候由行政人事部課長(zhǎng)/主任進(jìn)行面試。需求部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)日17時(shí)前部門(mén)復(fù)試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能、管理能力，并填寫(xiě)《面試評(píng)估表》。部門(mén)將《面試評(píng)估表》交人力資源部。部門(mén)最高領(lǐng)導(dǎo)/副總經(jīng)理
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