招聘作業(yè)指導(dǎo)書(shū)(編輯修改稿)
2024-08-16 00:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理對(duì)增加崗位和崗位職責(zé)進(jìn)行審批，審批后的崗位納入崗位編制。招聘：批準(zhǔn)后的崗位按照編制內(nèi)崗位招聘流程進(jìn)行招聘申請(qǐng)。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部人力資源部人力資源部行政人事總監(jiān)集團(tuán)常務(wù)副總集團(tuán)總經(jīng)理《崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表》《崗位說(shuō)明書(shū)》《崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表》企業(yè)發(fā)展綱要或年度計(jì)劃《崗位說(shuō)明書(shū)》《崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表》《崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表》《崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表》《崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表》流程流程說(shuō)明負(fù)責(zé)人記錄文件提出增編需求招聘申請(qǐng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)集團(tuán)常務(wù)副總審批行政人事總監(jiān)審批YES人力資源部審核人力資源部審核重新提報(bào)或撤回NO判定 提出用人需求：用人部門(mén)根據(jù)崗位編制及人員空缺提出書(shū)面申請(qǐng)；人力資源部審核：人力資源部與用人部門(mén)溝通，根據(jù)工作量的實(shí)際情況進(jìn)行審核；判定：人力資源部審核通過(guò)后，報(bào)請(qǐng)行政人事總監(jiān)審批；如人力資源部審核未通過(guò)，用人部門(mén)應(yīng)撤回申請(qǐng)或修改申請(qǐng)。確認(rèn)：行政人事總監(jiān)對(duì)增加編制進(jìn)行審批，上報(bào)集團(tuán)常務(wù)副總。確認(rèn)：集團(tuán)常務(wù)副總對(duì)增加編制進(jìn)行審批，上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)：總經(jīng)理對(duì)增加編制予以批準(zhǔn)。 招聘：人力資源部依據(jù)確定的用人需求，啟動(dòng)招聘申請(qǐng)程序。各部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部人力資源部行政人事總監(jiān)集團(tuán)常務(wù)副總集團(tuán)總經(jīng)理人力資源部《人員招聘審批表》《人員招聘審批表》《人員招聘審批表》《人員招聘審批表》《人員招聘審批表》流程流程說(shuō)明負(fù)責(zé)人記錄文件提出緊急招聘需求招聘實(shí)施行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)YES人力資源部審核人力資源部審核撤回NO判定 提出用人需求：用人部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際提出書(shū)面申請(qǐng)；人力資源部審核：人力資源部與用人部門(mén)溝通，根據(jù)工作的實(shí)際情況進(jìn)行審核；判定：人力資源部審核通過(guò)后，報(bào)請(qǐng)行政人事總監(jiān)審批；如人力資源部審核未通過(guò)，用人部門(mén)應(yīng)撤回申請(qǐng)或修改申請(qǐng)。批準(zhǔn)：行政人事總監(jiān)對(duì)增加編制進(jìn)行審批，上報(bào)集團(tuán)常務(wù)副總。招聘：人力資源部依據(jù)確定的用人需求，啟動(dòng)招聘實(shí)施程序。各部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部人力資源部行政人事總監(jiān)人力資源部《人員招聘審批表》《人員招聘審批表》《人員招聘審批表》、特殊人員招聘流程流程
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