【文章內(nèi)容簡介】 提起訴訟。 協(xié)商一致原則。協(xié)商一致是指勞動合同雙方當(dāng)事人就勞動合同的各項(xiàng)條款，經(jīng)過反復(fù)磋商，取得完全一致的意見過程，是勞動合同雙方當(dāng)事人意思表示一致的過程。協(xié)商一致必須是在平等自愿的基礎(chǔ)上，沒有勞動合同雙方當(dāng)事人法律地位平等和意思表示的真實(shí)及自愿，訂立的勞動合同不可能體現(xiàn)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。因?yàn)?，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，沒有平等，自愿就是一句空話。而協(xié)商一致是平等自愿的唯一表達(dá)形式，在意見分歧的情況下，只能通過協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿。誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用原則就是指勞動合同雙方當(dāng)事人做到誠實(shí)不欺，恪守信用，維持雙方的利益平衡以及與社會利益的平衡。在勞動合同中表現(xiàn)為六個(gè)方面：（1）在訂立勞動合同時(shí)，任何一方不得欺詐對方，真實(shí)地向?qū)Ψ疥愂雠c勞動合同有關(guān)的情況。例如，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位要了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（2）勞動合同任何一方不得故意曲解勞動合同條款，損害勞動合同另外一方當(dāng)事人的利益。（3）在勞動合同訂立履行前，勞動合同雙方要認(rèn)真做好履行勞動合同的準(zhǔn)備。例如，勞動者可以努力學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自己的業(yè)務(wù)能力；用人單位準(zhǔn)備好勞動者的勞動環(huán)境等。（4）在勞動合同中應(yīng)當(dāng)持誠實(shí)善意的態(tài)度，并履行告知義務(wù)。勞動合同任何一方當(dāng)事人如遇到不可抗力不能履行勞動合同或者不能按期履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將實(shí)際情況通知對方，避免勞動合同另外一方當(dāng)事人損失進(jìn)一步擴(kuò)大；勞動合同任何一方當(dāng)事想變更或者解除勞動合同，必須同勞動合同另外一方協(xié)商，取得對方的同意；勞動合同任何一方當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定可以變更或者解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知另外一方，避免給其造成不應(yīng)有的損失。（5）依據(jù)誠實(shí)信用原則裁判勞動合同爭議。當(dāng)勞動合同法規(guī)定的不清或者相互不協(xié)調(diào)時(shí)，可以依據(jù)誠實(shí)信用原則解釋，法官或者仲裁者依據(jù)此原則作出裁判，解決勞動合同爭議。（6）勞動合同履行完畢后要履行必要的附隨義務(wù)。例如，應(yīng)當(dāng)遵守商業(yè)秘密的勞動者還要為用人單位保守商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制的勞動者不得在具有競爭關(guān)系的用人單位就業(yè)等。這主要是對用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，上述三類人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限為二年。（三）勞動合同的方式及其特點(diǎn)。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種方式。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。其特點(diǎn)是：（1）固定期限的勞動合同是具有生效和終止時(shí)間的勞動合同。例如，勞動合同從2007年1月31日至2008年1月31日之間生效，勞動合同的生效日期就是2007年1月31日，終止日期就是2008年1月31日。（2）固定期限勞動合同是明確了勞動合同的有效期限的勞動合同。例如，勞動合同從2007年1月31日至2008年1月3日之間生效，勞動合同的有效期限為一年。（3）固定期限勞動合同的有效期限并不是期限長短一樣，可以長也可以短，由用人單位與勞動者自主選擇。例如，用人單位與勞動者可以約定勞動合同的期限為6個(gè)月、1年、2年，也可以是3年、10年等，具體多少時(shí)間由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。其特點(diǎn)：（1）無固定期限的勞動合同只有生效日期，沒有終止日期。例如，勞動合同從2007年1月31日生效，勞動合同的生效日期為2007年1月31日，只有生效日期，沒有終止日期。（2）無固定期限勞動合同沒有明確有效期間。例如，有的不約定勞動合同的生效具體日期，只寫明勞動合同有效，勞動合同生效日期為簽字或者蓋章之日，多長時(shí)間終止，不知道。(3）無固定期限勞動合同可以依法解除和終止。無固定期限的勞動合同不是不能解除和終止，出現(xiàn)了用人單位和勞動者約定的或者法律、法規(guī)規(guī)定的解除和終止的事由，無固定期限勞動合同就可以解除或者終止。從這里可以看出，無固定期限的勞動合同不一定是終身勞動合同，也不是鐵飯碗。（4）訂立無固定期限勞動合同的方式。一是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同?？梢圆唤?jīng)過試用期或者經(jīng)過固定期限勞動合同后才訂立，由用人單位直接與勞動訂立無固定期限勞動合同。二是只要?jiǎng)趧犹岢龌蛘咄饫m(xù)訂，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，但必須有下列情形之一的才能訂立無固定期限勞動合同。①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但沒有下列情況之一的：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑧勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。其特點(diǎn)：（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是定期勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同雖然沒有明確約定勞動合同從什么時(shí)間開始，也沒有約定勞動合同到什么時(shí)間終止。但是，勞動合同約定了以一定的工作任務(wù)為勞動合同終止期限。從這點(diǎn)看，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是定期勞動合同。例如，某裝飾公司承包一裝飾工程五個(gè)月就完成了，那勞動合同的期限就是五個(gè)月。又如，某建筑公司承建一幢大樓，結(jié)果修建了五年，那勞動合同的期限就是五年。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的期限不太明確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中約定的工作任務(wù)一定會結(jié)束，并且大致預(yù)計(jì)到什么時(shí)間結(jié)束。但是，具體什么時(shí)間結(jié)束，勞動合同雙方當(dāng)事人都不知道。例如，建筑工程就比較典型，往往是不能按時(shí)完成竣工的。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是以工作任務(wù)完成為期限到來的條件。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同以勞動合同約定的工作任務(wù)結(jié)束為期限屆滿時(shí)間，只有約定的工作任務(wù)完成這個(gè)條件到來，勞動合同期限才滿。如果約定的工作任務(wù)一直不結(jié)束，勞動合同的期限就一直不屆滿。（四）勞動合同的條款。勞動合同條款，是指規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，用用語言文字及其他形式表現(xiàn)的，構(gòu)成勞動合同文書的基本單位。包括，必備條款和不與法律法規(guī)相抵觸的約定條款。必備條款①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。具備法人資格的單位由法定代表人簽訂勞動合同；不具備法人資格的單位由主要負(fù)責(zé)人簽訂勞動合同。②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。例如，駕駛證、畢業(yè)證、轉(zhuǎn)業(yè)軍人退伍證、失業(yè)證等。③勞動合同期限。這就要根據(jù)用人單位的情況來選擇，是固定期限或者無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容是勞動者的工作崗位和職責(zé)，勞動者從事何種工作、從事這種工作要達(dá)到的目的、從事這種工作有什么要求等。例如，駕駛員工作，就要求勞動者有駕駛相應(yīng)車輛的資格和良好的駕駛技術(shù)、遵守保密紀(jì)律、保養(yǎng)好車輛和要有服從服務(wù)意識等。勞動者的工作地點(diǎn)要明確，因?yàn)椴煌胤降臉?biāo)準(zhǔn)是不一樣的。例如，豐都一家單位聘用一名員工，是安排到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)去工作的，那么以后一旦發(fā)生勞動爭議，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要按發(fā)達(dá)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閯趧雍贤▽?shí)行的是就高不低的原則，但有約定的除外。⑤工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間，是指勞動者為為履行勞動義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或者工作的時(shí)間。工作時(shí)間不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以法定非勞動消耗時(shí)間；不僅包括在崗位上的工作時(shí)間，還包括依據(jù)法規(guī)或者單位行政安排離崗從事其他活動的時(shí)間。休息休假，是指法定的勞動者履行勞動義務(wù)后自行支配的時(shí)間。現(xiàn)在我國的法定假期為11天，每周實(shí)行的是雙休日制。勞動者的休息休假的權(quán)利是不容侵犯的，一旦侵犯就應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。侵犯國家的法定假期1天，應(yīng)補(bǔ)償勞動者本人每天工資的三倍；侵犯雙休日休息1天，就補(bǔ)償勞動者每天工資的二倍；。這些要求《勞動法》有明確的規(guī)定。⑥勞動報(bào)酬。根據(jù)用人單位的崗位確定勞動者的勞動報(bào)酬，但不能低于當(dāng)?shù)芈毠さ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例如，豐都2008年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月520元；2007年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月為440元。這最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者自己應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)。⑦社會保險(xiǎn)。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)依法在勞動合同對養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育和死亡保險(xiǎn)、農(nóng)民工社會保險(xiǎn)等保險(xiǎn)的繳納方式、繳納數(shù)額等作出明確的約定。在這里主要講一下城市居民工。目前的社會保險(xiǎn)對生育和死亡保險(xiǎn)沒有納入社會統(tǒng)籌。但對于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、醫(yī)療、工傷這四個(gè)保險(xiǎn)的繳納有明確的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位承擔(dān)20%、勞動者承擔(dān)8%，按2008年市職工平均工資或者叫社會平均工資23098元的60%作為基數(shù)繳納；失業(yè)保險(xiǎn)，單位承擔(dān)2%、勞動者承擔(dān)1%，按2008年市職工平均工資或者叫社會平均工資23098元的60%作為基數(shù)繳納；醫(yī)療保險(xiǎn)，按2003年社平工資9363元作為基數(shù)繳納，%、%；工傷保險(xiǎn)，按2008年市職工平均工資或者叫社會平均工資23098元的60%作為基數(shù)繳納，%，勞動者本人不承擔(dān)。例如。⑧勞動保護(hù)、勞動條件職業(yè)危害防護(hù)。國家對勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定，用人單位和勞動者在勞動合同約定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。國家對勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定的，用人單位和勞動者在勞動合同中可以自主約定勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位提供的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)能保證勞動者的生命安全受到威脅、身體健康受受到侵害的保護(hù)措施。勞動條件，是指勞動者完成任務(wù)的必要條件。勞動者需要特殊的勞動條件，勞動者可以與用人單位協(xié)商，并在勞動合同中約定。用人單位沒有給勞動者提供各項(xiàng)必需的勞動條件的，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。例如，從事高空作業(yè)的勞動者的安全帽、安全繩和防護(hù)網(wǎng)等，從事有毒有害工作的勞動者的防護(hù)帽、防護(hù)衣以及消毒設(shè)施等。法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位的管理規(guī)章來約定的條款。這部門內(nèi)容要根據(jù)用人單位所用勞動者從事的行業(yè)和工種來約定，但不得與有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸。例如，用人單位聘用的駕駛員、炊事員、門衛(wèi)等特點(diǎn)，可以在勞動合同中約定相應(yīng)條款，也可以在單位的管理規(guī)章中給予約定。（五）訂立勞動合同的期限勞動合同的試用期。——?jiǎng)趧雍贤谙奕齻€(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月?！?jiǎng)趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個(gè)月?！?jiǎng)趧雍贤谙奕暌陨瞎潭ㄆ谙藓蜔o固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。——并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?jiǎng)趧诱咴谠囉闷诘墓べY不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位對勞動者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期；勞動者屬用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以約定保密條款和競業(yè)限制時(shí)間?！萌藛挝怀鲑Y培訓(xùn)的勞動者，如勞動者違反約定的服務(wù)期限，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，勞動合同法規(guī)定（第二十二條）：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！萌藛挝灰婪ㄅc勞動者約定競業(yè)限制期限。競業(yè)限制是在勞動關(guān)系結(jié)束后，要求勞動者中的高級管理人員和高級技術(shù)人員，在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少，由用人單位與勞動者協(xié)商。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。（六）勞動合同的解除或者終止勞動者解除勞動合同的情形。依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 　　第一、勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 　　第二、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 　　第三、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 　　第四、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；