【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 提起訴訟。 協(xié)商一致原則。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，經(jīng)過反復(fù)磋商，取得完全一致的意見過程，是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示一致的過程。協(xié)商一致必須是在平等自愿的基礎(chǔ)上，沒有勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人法律地位平等和意思表示的真實(shí)及自愿，訂立的勞動(dòng)合同不可能體現(xiàn)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。因?yàn)?，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，沒有平等，自愿就是一句空話。而協(xié)商一致是平等自愿的唯一表達(dá)形式，在意見分歧的情況下，只能通過協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一，才能真正體現(xiàn)平等自愿。誠實(shí)信用原則。誠實(shí)信用原則就是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人做到誠實(shí)不欺，恪守信用，維持雙方的利益平衡以及與社會(huì)利益的平衡。在勞動(dòng)合同中表現(xiàn)為六個(gè)方面：（1）在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，任何一方不得欺詐對(duì)方，真實(shí)地向?qū)Ψ疥愂雠c勞動(dòng)合同有關(guān)的情況。例如，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位要了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（2）勞動(dòng)合同任何一方不得故意曲解勞動(dòng)合同條款，損害勞動(dòng)合同另外一方當(dāng)事人的利益。（3）在勞動(dòng)合同訂立履行前，勞動(dòng)合同雙方要認(rèn)真做好履行勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備。例如，勞動(dòng)者可以努力學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自己的業(yè)務(wù)能力；用人單位準(zhǔn)備好勞動(dòng)者的勞動(dòng)環(huán)境等。（4）在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)持誠實(shí)善意的態(tài)度，并履行告知義務(wù)。勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人如遇到不可抗力不能履行勞動(dòng)合同或者不能按期履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將實(shí)際情況通知對(duì)方，避免勞動(dòng)合同另外一方當(dāng)事人損失進(jìn)一步擴(kuò)大；勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事想變更或者解除勞動(dòng)合同，必須同勞動(dòng)合同另外一方協(xié)商，取得對(duì)方的同意；勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定可以變更或者解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知另外一方，避免給其造成不應(yīng)有的損失。（5）依據(jù)誠實(shí)信用原則裁判勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。當(dāng)勞動(dòng)合同法規(guī)定的不清或者相互不協(xié)調(diào)時(shí)，可以依據(jù)誠實(shí)信用原則解釋，法官或者仲裁者依據(jù)此原則作出裁判，解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。（6）勞動(dòng)合同履行完畢后要履行必要的附隨義務(wù)。例如，應(yīng)當(dāng)遵守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者還要為用人單位保守商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者不得在具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位就業(yè)等。這主要是對(duì)用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述三類人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限為二年。（三）勞動(dòng)合同的方式及其特點(diǎn)。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種方式。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)是：（1）固定期限的勞動(dòng)合同是具有生效和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)合同從2007年1月31日至2008年1月31日之間生效，勞動(dòng)合同的生效日期就是2007年1月31日，終止日期就是2008年1月31日。（2）固定期限勞動(dòng)合同是明確了勞動(dòng)合同的有效期限的勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)合同從2007年1月31日至2008年1月3日之間生效，勞動(dòng)合同的有效期限為一年。（3）固定期限勞動(dòng)合同的有效期限并不是期限長(zhǎng)短一樣，可以長(zhǎng)也可以短，由用人單位與勞動(dòng)者自主選擇。例如，用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月、1年、2年，也可以是3年、10年等，具體多少時(shí)間由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)：（1）無固定期限的勞動(dòng)合同只有生效日期，沒有終止日期。例如，勞動(dòng)合同從2007年1月31日生效，勞動(dòng)合同的生效日期為2007年1月31日，只有生效日期，沒有終止日期。（2）無固定期限勞動(dòng)合同沒有明確有效期間。例如，有的不約定勞動(dòng)合同的生效具體日期，只寫明勞動(dòng)合同有效，勞動(dòng)合同生效日期為簽字或者蓋章之日，多長(zhǎng)時(shí)間終止，不知道。(3）無固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除和終止。無固定期限的勞動(dòng)合同不是不能解除和終止，出現(xiàn)了用人單位和勞動(dòng)者約定的或者法律、法規(guī)規(guī)定的解除和終止的事由，無固定期限勞動(dòng)合同就可以解除或者終止。從這里可以看出，無固定期限的勞動(dòng)合同不一定是終身勞動(dòng)合同，也不是鐵飯碗。（4）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的方式。一是當(dāng)事人雙方協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同?？梢圆唤?jīng)過試用期或者經(jīng)過固定期限勞動(dòng)合同后才訂立，由用人單位直接與勞動(dòng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二是只要?jiǎng)趧?dòng)提出或者同意續(xù)訂，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但必須有下列情形之一的才能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但沒有下列情況之一的：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)：（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是定期勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同雖然沒有明確約定勞動(dòng)合同從什么時(shí)間開始，也沒有約定勞動(dòng)合同到什么時(shí)間終止。但是，勞動(dòng)合同約定了以一定的工作任務(wù)為勞動(dòng)合同終止期限。從這點(diǎn)看，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是定期勞動(dòng)合同。例如，某裝飾公司承包一裝飾工程五個(gè)月就完成了，那勞動(dòng)合同的期限就是五個(gè)月。又如，某建筑公司承建一幢大樓，結(jié)果修建了五年，那勞動(dòng)合同的期限就是五年。（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的期限不太明確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)一定會(huì)結(jié)束，并且大致預(yù)計(jì)到什么時(shí)間結(jié)束。但是，具體什么時(shí)間結(jié)束，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都不知道。例如，建筑工程就比較典型，往往是不能按時(shí)完成竣工的。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是以工作任務(wù)完成為期限到來的條件。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)結(jié)束為期限屆滿時(shí)間，只有約定的工作任務(wù)完成這個(gè)條件到來，勞動(dòng)合同期限才滿。如果約定的工作任務(wù)一直不結(jié)束，勞動(dòng)合同的期限就一直不屆滿。（四）勞動(dòng)合同的條款。勞動(dòng)合同條款，是指規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，用用語言文字及其他形式表現(xiàn)的，構(gòu)成勞動(dòng)合同文書的基本單位。包括，必備條款和不與法律法規(guī)相抵觸的約定條款。必備條款①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。具備法人資格的單位由法定代表人簽訂勞動(dòng)合同；不具備法人資格的單位由主要負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。例如，駕駛證、畢業(yè)證、轉(zhuǎn)業(yè)軍人退伍證、失業(yè)證等。③勞動(dòng)合同期限。這就要根據(jù)用人單位的情況來選擇，是固定期限或者無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容是勞動(dòng)者的工作崗位和職責(zé)，勞動(dòng)者從事何種工作、從事這種工作要達(dá)到的目的、從事這種工作有什么要求等。例如，駕駛員工作，就要求勞動(dòng)者有駕駛相應(yīng)車輛的資格和良好的駕駛技術(shù)、遵守保密紀(jì)律、保養(yǎng)好車輛和要有服從服務(wù)意識(shí)等。勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)要明確，因?yàn)椴煌胤降臉?biāo)準(zhǔn)是不一樣的。例如，豐都一家單位聘用一名員工，是安排到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)去工作的，那么以后一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就要按發(fā)達(dá)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?dòng)合同法實(shí)行的是就高不低的原則，但有約定的除外。⑤工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或者工作的時(shí)間。工作時(shí)間不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間；不僅包括在崗位上的工作時(shí)間，還包括依據(jù)法規(guī)或者單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。休息休假，是指法定的勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后自行支配的時(shí)間。現(xiàn)在我國的法定假期為11天，每周實(shí)行的是雙休日制。勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利是不容侵犯的，一旦侵犯就應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。侵犯國家的法定假期1天，應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者本人每天工資的三倍；侵犯雙休日休息1天，就補(bǔ)償勞動(dòng)者每天工資的二倍；。這些要求《勞動(dòng)法》有明確的規(guī)定。⑥勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)用人單位的崗位確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能低于當(dāng)?shù)芈毠さ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例如，豐都2008年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月520元；2007年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月為440元。這最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者自己應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。⑦社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法在勞動(dòng)合同對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育和死亡保險(xiǎn)、農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)等保險(xiǎn)的繳納方式、繳納數(shù)額等作出明確的約定。在這里主要講一下城市居民工。目前的社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)生育和死亡保險(xiǎn)沒有納入社會(huì)統(tǒng)籌。但對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)、醫(yī)療、工傷這四個(gè)保險(xiǎn)的繳納有明確的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位承擔(dān)20%、勞動(dòng)者承擔(dān)8%，按2008年市職工平均工資或者叫社會(huì)平均工資23098元的60%作為基數(shù)繳納；失業(yè)保險(xiǎn)，單位承擔(dān)2%、勞動(dòng)者承擔(dān)1%，按2008年市職工平均工資或者叫社會(huì)平均工資23098元的60%作為基數(shù)繳納；醫(yī)療保險(xiǎn)，按2003年社平工資9363元作為基數(shù)繳納，%、%；工傷保險(xiǎn)，按2008年市職工平均工資或者叫社會(huì)平均工資23098元的60%作為基數(shù)繳納，%，勞動(dòng)者本人不承擔(dān)。例如。⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件職業(yè)危害防護(hù)。國家對(duì)勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。國家對(duì)勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)沒有規(guī)定的，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以自主約定勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)能保證勞動(dòng)者的生命安全受到威脅、身體健康受受到侵害的保護(hù)措施。勞動(dòng)條件，是指勞動(dòng)者完成任務(wù)的必要條件。勞動(dòng)者需要特殊的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，并在勞動(dòng)合同中約定。用人單位沒有給勞動(dòng)者提供各項(xiàng)必需的勞動(dòng)條件的，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。例如，從事高空作業(yè)的勞動(dòng)者的安全帽、安全繩和防護(hù)網(wǎng)等，從事有毒有害工作的勞動(dòng)者的防護(hù)帽、防護(hù)衣以及消毒設(shè)施等。法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位的管理規(guī)章來約定的條款。這部門內(nèi)容要根據(jù)用人單位所用勞動(dòng)者從事的行業(yè)和工種來約定，但不得與有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸。例如，用人單位聘用的駕駛員、炊事員、門衛(wèi)等特點(diǎn)，可以在勞動(dòng)合同中約定相應(yīng)條款，也可以在單位的管理規(guī)章中給予約定。（五）訂立勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的試用期?！?jiǎng)趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。——?jiǎng)趧?dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月?！?jiǎng)趧?dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！⑶彝挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?jiǎng)趧?dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期；勞動(dòng)者屬用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以約定保密條款和競(jìng)業(yè)限制時(shí)間。——用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者，如勞動(dòng)者違反約定的服務(wù)期限，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。為了保障用人單位的合法權(quán)利，防止勞動(dòng)者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，勞動(dòng)合同法規(guī)定（第二十二條）：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。——用人單位依法與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制期限。競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，要求勞動(dòng)者中的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多少，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。（六）勞動(dòng)合同的解除或者終止勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 　　第一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 　　第二、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 　　第三、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 　　第四、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；