個非常實用和通用的人力資源招聘流程圖(編輯修改稿)
2025-08-14 14:47 本頁面
【文章內容簡介】 費用預算。 面試 合格學生 流程圖 6：招聘流程 人力資源部 用人 部 門 總經理 發(fā)布 /更新 招聘信息 符合條件 否 是 復試 符合條件 否 是 第三次面試 符合條件 否 是 進入入職流程 是 公司年度招聘規(guī)劃 和規(guī)劃外招聘需求 簡歷篩選 初試 符合條件 否 是 特殊崗位和重要崗位需要第三次面試 電 話 面 試 流程圖 7：入職流程 人力資源部 擬錄用人員 總經理 人力資源 經理 招聘專員 安排應聘者體檢 合格 否 是 填寫 《 入職審批表 》 審批 經理及以上員工 經理及以下員工 審批 發(fā)放 《 錄用通知書 》 新員工報到 填寫 《員工登記表》 建立員工個人 檔案 簽訂《勞動合同》 和《保密合同》 用人部門 通過 通過 入職事宜確認 不予錄用 流程圖 8：臨時聘用人員流程 填寫《臨時人員 招聘申請表》 人力資源部 短期工作人員 總經理 /主管副總 人力資源 經理 招聘專員 用人部門 審批 通過 費用審核 與外部勞務派遣公司 或其他勞務機構聯(lián)絡 簽訂 《 勞動合同 》 和 《 保密協(xié)議 》 入職 不通過 選擇臨時聘用人員 通過 審批 通過 不通過 流程圖 9：新員工轉正流程 發(fā)布新員工辦理 轉正手續(xù)的通知 完成 《 新員工轉 正述職報告 》 轉正溝通 填寫《轉正審批表》 提交轉正資
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