勞動(dòng)合同基礎(chǔ)知識(shí)和法律實(shí)務(wù)星聚律師事務(wù)所魏軍輝律師20xx(編輯修改稿)
2025-08-14 13:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情形 情形四： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 情形五： 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 情形三： 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 用人單位不得解除和逾期終止的情形 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . . 勞動(dòng)合同期限 假設(shè) 2022年 10月 31日，公司決定不再與小王續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 小王 案例 ? 一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 ? 高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 （ ≤ 12） 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷? 工月平均工資 3倍 注： 工作年限滿 6個(gè)月不滿 1年的，按照 1年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的按半年算。 高薪員工是指勞動(dòng)合同解除、終止前 12個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 3倍。 月工資的含義， 《 實(shí)施條例 》 有新的補(bǔ)充規(guī)定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn) ? 《 實(shí)施條例 》 第 27條 勞動(dòng)合同法第 47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者 應(yīng)得工資計(jì)算 ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等 貨幣性收入 。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資 低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是稅前工資還是稅后工資？ 討論 ?勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； ?勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果 用人單位違法解除或終止 天津市新法規(guī)重點(diǎn)政策解讀 天津市貫徹落實(shí) 《 勞動(dòng)合同法 》 若干問(wèn)題的規(guī)定幾大亮點(diǎn) 自 2022年 《 勞動(dòng)合同法 》出臺(tái)以來(lái)已 4年有余，實(shí)踐中出現(xiàn)了很多紛繁復(fù)雜，執(zhí)行不一的現(xiàn)象，天津市第一次對(duì)如何落實(shí) 《 勞動(dòng)合同法 》的相關(guān)問(wèn)題出臺(tái)此規(guī)定，相信對(duì)能夠統(tǒng)一和規(guī)范不少執(zhí)行不一的問(wèn)題，更加有力地保障 《 勞動(dòng)合同法 》 有效施行。 一、強(qiáng)調(diào)用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 【 法條鏈接 】 第三條 用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 本規(guī)定所稱用工之日，是指勞動(dòng)者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期。 【 律師解讀 】 此條規(guī)定明確用工之日的概念，是勞動(dòng)者入職到單位工作受管理之日。增加建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，是為了約束實(shí)踐中用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為。此規(guī)定執(zhí)行后，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)加強(qiáng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的意識(shí)。 二、明確規(guī)定未簽書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者應(yīng)得工資。 【 法條鏈接 】 第四條 用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第六條規(guī)定，自用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；不足一個(gè)月的部分按日折算。計(jì)算二倍工資的基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。 【 律師解讀 】 此規(guī)定出臺(tái)之前，實(shí)踐中對(duì)支付雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)莫衷一是。存在基本工資標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)得工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn)等概念，此規(guī)定統(tǒng)一雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者應(yīng)得工資。應(yīng)得工資指勞動(dòng)者扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及各種稅費(fèi)之前的工資數(shù)額，如若用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所付出的代價(jià)是很大的。 三、明確規(guī)定在續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，未在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂，用人單位存在支付雙倍工資的義務(wù)。 【 法條鏈接 】 第六條 勞動(dòng)合同期滿，除勞動(dòng)者有 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延情形外，用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止
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