找準心態(tài)做好自己員工培訓心得體會doc(編輯修改稿)
2025-08-14 05:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 心和每天的努力養(yǎng)成良好的心態(tài)，把自己的工作越做越好！挑戰(zhàn)就是向極限努力并且拼搏，鼓勵自己和自己賽跑。卓越就是比別人更為執(zhí)著，比別人更勇于冒險，比別人更敢于夢想，就是比別人有更高的期望。不是上級不提拔自己，不是老板不賞識自己，而是自己沒有體現(xiàn)出卓越的一面。態(tài)度決定了一切，成功與不成功，都與態(tài)度有關(guān)。通過培訓，發(fā)現(xiàn)了自己工作中存在的問題，如個人的工作方式和工作方法及工作模式中存在的問題，還有自己的心態(tài)上存在的問題。通過培訓極大程度地改造了自己的思想，改造了自我心態(tài)；心態(tài)變則行為就發(fā)生變化，行為發(fā)生了改變，工作方式、工作熱情、工作模式也就發(fā)生了變化。只有認識到自己的不足，才會不斷地挑戰(zhàn)自我，突破自我，實現(xiàn)自我價值，體現(xiàn)卓越，體會工作帶來的快樂；通過本次培訓，結(jié)合自己的工作，淺談五點個人的心得：一、承擔責任 改正過錯的心態(tài)肯承認錯誤，則，錯誤已經(jīng)改了一半；錯誤已經(jīng)屬于過去，如何用正確的工作方式去面對今天和明天的工作，不應該去推卸責任，踢皮球。作為技術(shù)部門，為生產(chǎn)，采購，倉庫提供準確的數(shù)據(jù)和圖紙，料單，包裝，當問題出現(xiàn)如客戶投訴的時候，屬于自己的責任或者過錯，應積極地去改正錯誤。發(fā)現(xiàn)問題，通過舉一反三，對其他相關(guān)的工作點進行更加完善，避免日后問題的發(fā)生。如果過錯屬于別的部門或者屬于別人；作為技術(shù)部門成員也應該去檢討自己，是不是自己提供的數(shù)據(jù)含糊，是不是圖紙標注不清楚等等。積極地幫助別人提供解決問題的方法，發(fā)揮團隊合作精神，配合他人完成目標。我們每個人的工作，都屬于本公司工作鏈中的一個環(huán)節(jié)，如果自己的環(huán)節(jié)影響了下一個工作環(huán)節(jié)，那么就會影響整個本公司的工作鏈，如果自己提供的數(shù)據(jù)和圖紙不詳細，不準確，車間的生產(chǎn)整個定單也許就會推遲一天，不要因為害怕批評而掩蓋自己的過錯，讓問題過早地暴露出來，并不是一件壞的事情。例如包裝方面，最基本的原則是，包裝體積最小，包裝最大化地保護產(chǎn)品，包裝成本最小，包裝內(nèi)的產(chǎn)品配件擺放最合理，而保護門和面框成為包裝的重中之重，客戶對門和面框的投訴比較多。對于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和五金的更改，作為技術(shù)部門，應該詳細地告知客戶變更的依據(jù)，變更后的使用效果及使用方法，并且把已經(jīng)變更的定單號碼，傳真給客戶簽字確認，回傳公司以后，立即執(zhí)行，作為技術(shù)部門，應該間接地與客戶做到及時有效地溝通。二、具有老板的心態(tài)向老板一樣的思考，向老板一樣的行動，發(fā)現(xiàn)他人沒有發(fā)現(xiàn)的某種聯(lián)系或模式，注意到他人沒有注意到的各種矛盾或者差異，迅速把握問題的關(guān)鍵并采取行動，用老板的心態(tài)，注重生產(chǎn)的安全化，用最少的成本，做出客戶最滿意的產(chǎn)品，實現(xiàn)最大化的效益。把企業(yè)的事情當成自己的事情，知道什么是自己該做的，知道什么是自己不應該做的。如果不具備老板的心態(tài)，自己就會得過且過，不負責任；如果不具備老板的心態(tài)，就會錯誤地認為自己只是一個打工者；如果不具備老板的心態(tài)，就覺得企業(yè)的命運和自己無關(guān)；如果不具備老板的心態(tài)，就不會得到他人的認可和賞識；如果不具備老板的心態(tài)，低收入的打工者將是自己永久的職業(yè)回報。三、尊重他人 珍惜時間的心態(tài)通過培訓學習時間管理四象限法，自己不但要珍惜工作中
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