幼兒園保健醫(yī)生聘任書doc(編輯修改稿)
2024-08-14 03:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不定期的考核。 三、甲方在乙方聘任期間，會按時間規(guī)定發(fā)放工資，但如乙方提前毀約，甲方會對乙方 一個月工資進(jìn)行扣除。 ※本聘約從簽訂日起具有法律效力。 年 月 日篇三：史小學(xué)附屬幼兒園崗位聘任書史小學(xué)附屬幼兒園崗位聘任書史先小學(xué)附屬幼兒園(以下簡稱甲方)系民權(quán)縣教育局批準(zhǔn)創(chuàng)辦的幼兒教育機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)聘用 同志(以下簡稱乙方)為聘用教師。 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著 平等自愿、 協(xié)商同意簽定本合同。 期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日 教師職責(zé)： 負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實(shí)際，制定班級工作計劃、教育教學(xué)活動計劃， 并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報； 服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，積極主動，與本班教師團(tuán)結(jié)合作，確實(shí) 做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作； 對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心；隨時維護(hù)幼兒在園所內(nèi) 之健康與安全及輔幼兒之身心發(fā)展與個別差異； 嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確 保幼兒戶外活動時間及游戲時間； 培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長； 做好家訪工作，保持經(jīng)常與家長聯(lián)系，落實(shí)與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求， 指導(dǎo)家長科學(xué)育兒。每周向家長公布本周及下周教育內(nèi)容，使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康 成長”等得到充分體現(xiàn)； 體罰； 作好交接班工作，對家長要求、物品要登記交接；認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具， 不斷寫出教育教學(xué)論文，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平； 園內(nèi)舉辦的各型活動之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項工作； 1\其他上級支付之任務(wù)。勞動紀(jì)律、獎勵與處罰 必須遵守國家法律、法規(guī)； 必須按國家教委有關(guān)規(guī)定，實(shí)施教育教學(xué)工作； 甲方有權(quán)按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進(jìn)行處罰； 乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位； 甲方對工作中確有成績或違反紀(jì)律者，將按程序予以獎勵與處罰（詳見《園 務(wù)制度》）。 聘用合同的解除與終止 聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除； 在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關(guān)規(guī)定，或嚴(yán)重違反本園的 《園務(wù)制度》，或在家長中反響不良，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績不佳的情況，甲方有權(quán) 在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應(yīng)規(guī)定給予補(bǔ)償； （因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期 結(jié)束前一月提出。 其他 合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行； 甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商， 可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律； 本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；(單 位公章) 甲方： 乙方： 年 月 日史先小學(xué)附屬幼兒園篇四： 幼兒園崗位聘用書 幼兒園崗位聘
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1