【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應(yīng)管理職位，以及工會等組織的管理職位。 　　　　xxx醫(yī)院病區(qū)護師崗位說明書一、工作標(biāo)識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準(zhǔn)人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期20130510二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導(dǎo)醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓(xùn)教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務(wù)質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務(wù)質(zhì)量投訴；指導(dǎo)和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務(wù)、職責(zé)、要求及績效標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。負(fù)責(zé)檢查督促護士長的崗位責(zé)任的落實，對護士長的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章制度的制定和實施。定期組織護理行政查房和護理業(yè)務(wù)查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導(dǎo)）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，負(fù)責(zé)組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓(xùn)教育，指導(dǎo)護理人員開展健康教育。組織指導(dǎo)各科室實施護理績效管理，負(fù)責(zé)對護士長的績效考核工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應(yīng)急調(diào)配方案。組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導(dǎo)改正，酌情作出處理。主持護理部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和工作。績效標(biāo)準(zhǔn)護理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務(wù)對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導(dǎo)監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境狀況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具狀況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范任職資格要求受教育程度：醫(yī)學(xué)或護理專業(yè)大專以上學(xué)歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務(wù)、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、決策能力。培訓(xùn)基礎(chǔ)培訓(xùn)：醫(yī)院行政管理、管理學(xué)、公共管理；專業(yè)培訓(xùn)：護理管理；發(fā)展培訓(xùn)：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應(yīng)管理職位，以及工會等組織的管理職位。 　　　　xxx醫(yī)院病區(qū)護士崗位說明書一、工作標(biāo)識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準(zhǔn)人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期20130510二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導(dǎo)醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓(xùn)教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務(wù)質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務(wù)質(zhì)量投訴；指導(dǎo)和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務(wù)、職責(zé)、要求及績效標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。負(fù)責(zé)檢查督促護士長的崗位責(zé)任的落實，對護士長的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章制度的制定和實施。定期組織護理行政查房和護理業(yè)務(wù)查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導(dǎo)）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，負(fù)責(zé)組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓(xùn)教育，指導(dǎo)護理人員開展健康教育。組織指導(dǎo)各科室實施護理績效管理，負(fù)責(zé)對護士長的績效考核工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應(yīng)急調(diào)配方案。組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導(dǎo)改正，酌情作出處理。主持護理部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和工作?？冃?biāo)準(zhǔn)護理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務(wù)對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導(dǎo)監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境狀況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具狀況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范任職資格要求受教育程度：醫(yī)學(xué)或護理專業(yè)大專以上學(xué)歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務(wù)、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、決策能力。培訓(xùn)基礎(chǔ)培訓(xùn)：醫(yī)院行政管理、管理學(xué)、公共管理；專業(yè)培訓(xùn)：護理管理；發(fā)展培訓(xùn)：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應(yīng)管理職位，以及工會等組織的管理職位。 xxx醫(yī)院手術(shù)室副主任護師崗位說明書一、工作標(biāo)識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準(zhǔn)人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期20130510二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導(dǎo)醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓(xùn)教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務(wù)質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務(wù)質(zhì)量投訴；指導(dǎo)和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務(wù)、職責(zé)、要求及績效標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。負(fù)責(zé)檢查督促護士長的崗位責(zé)任的落實，對護士長的工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，并協(xié)調(diào)各科室工作，監(jiān)督各科室、部門各種護理規(guī)章制度的制定和實施。定期組織護理行政查房和護理業(yè)務(wù)查房，解決臨床科室困難和病人護理問題；參加（組織、指導(dǎo)）重大手術(shù)、危重、疑難病例的會診和搶救。檢查護理技術(shù)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，負(fù)責(zé)組織全院護理人員技術(shù)操作技能考核；組織和安排護理人員的各項培訓(xùn)教育，指導(dǎo)護理人員開展健康教育。組織指導(dǎo)各科室實施護理績效管理，負(fù)責(zé)對護士長的績效考核工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院護理人力資源的合理調(diào)配，建立應(yīng)急調(diào)配方案。組織牽頭處理病人的投訴，進行調(diào)查核實；對情況屬實者進行教育并指導(dǎo)改正，酌情作出處理。主持護理部的日常管理工作，完成醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和工作。績效標(biāo)準(zhǔn)護理管理規(guī)范，工作計劃性和時效性，服務(wù)對象滿意度，素質(zhì)能力要求。四、工作關(guān)系直接報告對象：主管院長指導(dǎo)監(jiān)督對象：護士長、護士；工作合作對象：各職能部門，各科主任、醫(yī)生；外部工作關(guān)系：衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院護理部、病人及患者家屬。五、工作條件與工作環(huán)境工作時間：8小時(6天制)；工作環(huán)境狀況：大部分工作時間在戶內(nèi)，環(huán)境舒適度一般；工作中使用的機器、設(shè)備與工具狀況：使用設(shè)備基本安全，操作難度適中。六、職位規(guī)范任職資格要求受教育程度：醫(yī)學(xué)或護理專業(yè)大專以上學(xué)歷；。上崗資格或執(zhí)業(yè)證書：專業(yè)職位執(zhí)業(yè)資格證書。專業(yè)技術(shù)職稱：相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)職稱。工作經(jīng)驗和工作年限：8年以上護理工作經(jīng)驗，3年以上護士長工作經(jīng)驗。知識、技能和能力要求知識：護理專業(yè)知識、醫(yī)院管理基本理論與實務(wù)、文秘管理；技能：口頭表達和文字寫作技能；能力：人際關(guān)系能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力、決策能力。培訓(xùn)基礎(chǔ)培訓(xùn)：醫(yī)院行政管理、管理學(xué)、公共管理；專業(yè)培訓(xùn)：護理管理；發(fā)展培訓(xùn)：規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略管理。職位發(fā)展職位來源：有一定協(xié)調(diào)能力、人際能力的護士長；職位發(fā)展：醫(yī)院副院長、醫(yī)療系統(tǒng)相應(yīng)管理職位，以及工會等組織的管理職位。 　　　　 xxx醫(yī)院手術(shù)室主管護師崗位說明書一、工作標(biāo)識職位名稱護理部主任職位所屬部門護理部直屬上級主管院長職位代碼職位類別行政管理核準(zhǔn)人XXX職稱、職級工資等級護士長級編日期20130510二、職位概要在院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)全院護理工作。協(xié)調(diào)和指導(dǎo)醫(yī)院各護理單元的護理工作；組織對護理人員的培訓(xùn)教育，組織護理單元的技術(shù)考核；組織開展服務(wù)質(zhì)量檢查，處理有關(guān)護理服務(wù)質(zhì)量投訴；指導(dǎo)和組織各護理單元實施護理人員的績效考核。三、工作任務(wù)、職責(zé)、要求及績效標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)制定醫(yī)院護理工作的長期規(guī)劃、年度工作計劃；制定和修改醫(yī)院護理規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，并組織檢查實施。負(fù)責(zé)檢查督促護士長的崗