醫(yī)院德、能、勤、績考核制度doc(編輯修改稿)
2025-08-13 22:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及工作時間的有效利用，是否出勤率高，有事請假，按時上下班，不中途離崗。 對“績”的考核 ?。?）考核工作數(shù)量。重點考核本職工作任務(wù)是否飽滿，完成上級下達的工作任務(wù)，領(lǐng)導臨時交辦的工作和配合其他崗位工作的情況?！ 。?）考核工作質(zhì)量。重點考核是否認真履行崗位職責，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，無責任事故發(fā)生。 ?。?）考核工作效率。重點考核是否提前或在規(guī)定時限內(nèi)完成本職工作和其他工作， 受到上級主管部門領(lǐng)導及有關(guān)部門的好評?！ 。?）考核工作效益。重點考核工作成果，獲得經(jīng)濟效益、社會效益以及獲獎情況。 二、考核等次和基本標準 考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、稱職（70—89分）、基本稱職（60—69分）、不稱職（59分以下）四個等次。 優(yōu)秀 能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)、各項規(guī)章制度和職業(yè)道德、廉潔奉公、精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、勇于創(chuàng)新、工作責
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