醫(yī)院實行全員聘用制度的實施方案(編輯修改稿)
2025-08-13 21:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的基本任職條件為：（1） 技術(shù)工二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。（2） 技術(shù)工三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作五年以上，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。（3） 工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為技術(shù)工五級工勤技能崗位。 所有崗位的任職年限計算到2016年12月31日。五、關(guān)于在兩類崗位同時聘用問題按市人社局核定的事業(yè)單位在兩類崗位同時聘用人員的崗位設(shè)置數(shù)量，因工作需要且符合兼任崗位的聘用條件的工作人員，按照聘用程序和管理權(quán)限聘用上崗。六、關(guān)于未聘待崗人員崗位等級確定和其他問題事業(yè)單位在首次推行人員聘用制過程中產(chǎn)生的未聘待崗人員，在待崗期間，按照待崗前所聘的職務(wù)確定等級，其中專業(yè)技術(shù)人員確定本崗位層級最低等級。對未聘人員的上崗、待崗及其它規(guī)定，待醫(yī)院根據(jù)省、市的有關(guān)政策制定相關(guān)規(guī)定后執(zhí)行。七、人員聘用（一）聘用方式1. 首次實行崗位設(shè)置分級管理工作，本著“先到崗、后完善”的基本思路，按原聘職務(wù)或崗位，進入崗位類別相應(yīng)起點等級崗位人員，原聘合同續(xù)訂。，按照聘用程序聘用上崗，簽訂合同，經(jīng)審核批準后按新標準執(zhí)行。3. 轉(zhuǎn)換崗位類別和等級的，實施時間按人社局規(guī)定時間轉(zhuǎn)換，并重新簽訂聘用合同或變更原合同內(nèi)容，進行合同鑒證。（二）聘用程序 公布各部門聘用崗位職數(shù)及職責、聘用條件、聘期和聘用的方法； 應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘； 聘用工作小組對應(yīng)聘人員資格、條件進行審核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單； 黨政聯(lián)席會議討論決定確定聘用人選； 法定代表人或其委托人與受聘人簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書； 公布聘用結(jié)果。（三）聘用合同的訂立 醫(yī)院根據(jù)核定的編制，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，按照崗位的職責和聘用條件，通過考試或者考核以及公開招聘的方法擇優(yōu)聘用工作人員。 聘用合同期限分為有固定期限和無固定期限。聘用合同期滿，崗位需要、考核合格、雙方愿意的，可以續(xù)簽合同。 （1）簽訂無固定期合同人員條件范圍 ?根據(jù)原職代會有關(guān)文件精神，于2016年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂無固定期聘用合同的人員，其無固定期聘用合同繼續(xù)有效。 ?原在2016年12月31日之前同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同的人員，屬于符合下列條件之一的，可簽訂無固定期聘用合同： a、連續(xù)工齡滿25年以上人員，本人愿意簽訂無固定期合同的； b、工齡滿10年，距退休不滿10年人員，本人愿意簽訂無固定期合同的； C、醫(yī)院引進的高層次人才（高職稱、高學歷的專業(yè)技術(shù)人員），已與醫(yī)院約定了服務(wù)期，且在服務(wù)期內(nèi)的；（2）簽訂有固定期合同人員條件范圍 ?原在2016年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止2021年6月30日，連續(xù)工齡不滿25年或工齡雖滿10年，但距退休10年以上的人員（按現(xiàn)崗位確定退休年齡）； ?原在2016年12月31日同醫(yī)院已簽訂有固定期聘用合同，截止2021年6月30日，連續(xù)工齡滿25年以上人員或工齡滿10年、距退休不滿10年人員，本人不同意簽訂無固定期合同的； ?2016年12月31日以后進入醫(yī)院工作，且未簽訂無固定期合同的人員。（3）簽訂有固定期合同有關(guān)規(guī)定 ?2013年1月1日后被醫(yī)院錄用的醫(yī)師，在3年規(guī)范化培訓期內(nèi)，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格后，首次聘用合同期限為23年。 ?2013年1月1日后被我院錄用的其它專業(yè)（崗位）人員，第一年為見習期，之后實行一年一聘。培訓合格，已滿1年的，首次聘用合同期限為2~3年。 ?不屬于上述兩款的人員，近5年來 a、年度考核曾連續(xù)兩個年度優(yōu)秀或三次及以上優(yōu)秀人員，一次性簽訂6—10年； b、年度考核合格的，一次性簽訂1—5年； c、年度考核基本合格的，簽訂1年；（僅適用于本次） d、年度考核不合格的，待聘緩簽。（僅適用于本次）(4)男至60周歲，女至55周歲的高級專業(yè)技術(shù)人員，確因崗位需要，身體健康，能堅持正常工作，經(jīng)單位同意，上級主管部門批準，可以延長聘用期，最長不超過五年。被批準延長退休年齡人員，實行一年一聘。(5)聘用合同中可以約定試用期，新調(diào)入職工（除人才引進外）均實行36個月的試用期，試用期計入合同期限內(nèi)。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實行1年的見習期，見習期計入合同期限內(nèi)。按規(guī)定實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，按照醫(yī)院相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行，直至解聘。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂聘用合同，不再約定試用期，聘用合同的期限不低于3年。（6）聘用合同由法定代表或其委托人與受聘人員以書面形式訂立，一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。聘用合同書文本使用由XX市人事局統(tǒng)一印制的《XX市事業(yè)單位聘用合同書》。 （7）合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1