惠豐藥業(yè)股份有限公司組織體系doc(編輯修改稿)
2025-08-11 05:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 擬訂公司的基本管理制度 制定公司的具體規(guī)章 主持公司行政例會（總經(jīng)理親自主持的除外） 超預(yù)算、超計劃一定幅度的支出的審批 提請聘任或者解聘公司總監(jiān)、各事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理 聘任或者解聘除應(yīng)由總經(jīng)理聘任或者解聘以外的經(jīng)營管理人員、上級授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對公司的整體運(yùn)作績效負(fù)責(zé) 對公司的形象負(fù)責(zé) 對公司的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力 公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán) 對公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 除應(yīng)由總經(jīng)理決定的事項以外的經(jīng)營管理事項的決定、指揮權(quán) 財務(wù)權(quán)（）預(yù)算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計劃以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向總經(jīng)理報告（）各種經(jīng)營管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)審批（）固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提議權(quán)（）非經(jīng)營性支出，一次性元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計總額不能超過元任職資格 優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力和決策能力 優(yōu)秀的組織能力 優(yōu)秀的計劃、控制能力 對企業(yè)文化有深入的研究，認(rèn)同惠豐的企業(yè)文化人事行政部經(jīng)理崗位描述崗位編號 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級行政主管、人事主管本職工作 統(tǒng)籌全公司的人力資源管理與行政事務(wù)管理直接責(zé)任 制訂公司的人力資源開發(fā)規(guī)劃 擬訂公司的行政、后勤、人事基本管理制度 組織制訂公司總部行政、后勤、人事管理的具體規(guī)定 主持人力資源管理的研究，進(jìn)行人力資源分析，保持人力資源的有效開發(fā)，降低人力成本 擬訂公司年度人力資源計劃，協(xié)同財務(wù)部編制人力資源管理年度預(yù)算 組織實(shí)施年度人力資源計劃 組織公司人員的招聘、錄用、調(diào)配、晉降、辭退、培訓(xùn)、考評、獎懲及其他人事管理工作 主持員工職業(yè)生涯的設(shè)計，制訂激勵措施并組織實(shí)施 促進(jìn)勞資之間、公司與個人之間關(guān)系的和諧，協(xié)調(diào)勞動爭議、組織公司日常行政管理、后勤管理工作、主持企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同的價值觀，調(diào)整員工心態(tài)，倡導(dǎo)團(tuán)隊意識和企業(yè)精神，增強(qiáng)組織活力、負(fù)責(zé)各部門之間的工作協(xié)調(diào)，以提高工作效率，做到資源共享、做好部門工作綜合考評、處理公司法律事務(wù)、組織完成上級交辦的其他工作，以及公司內(nèi)暫時沒有部門主管的工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對公司人事、行政管理的總體績效負(fù)責(zé) 對人事、行政部門的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利 對直接下級人員提名權(quán) 在所屬工作范圍內(nèi)，除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項外，有決定、指揮權(quán) 對下屬人員的工資及獎懲建議權(quán) 在部門本職范圍內(nèi)對公司員工的獎懲核定權(quán) 本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán) 對公司員工薪資獎懲審核權(quán)任職資格 —?dú)q 性別：不限 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 年以上大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 素質(zhì)要求 （）優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)行政組織管理能力（）在人力資源管理方面有深入的研究及極強(qiáng)的操作能力（）極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力（）熟悉本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的政策、法律、法規(guī)（）極強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力（）會電腦基本操作，普通話標(biāo)準(zhǔn)（）身體健康，能承受較大的工作壓力 性向：思維清晰，熱情冷靜，具有親和力，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實(shí) 公正 認(rèn)同公司財務(wù)部經(jīng)理崗位描述崗位編號 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)公司財務(wù)中心直接下級主管會計、會計員、出納員、庫管員本職工作 落實(shí)、完善財務(wù)管理 保證公司資金、物資安全 準(zhǔn)確、及時提供財務(wù)分析，作為公司決策依據(jù)直接責(zé)任 制度建設(shè)（1） 根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合公司的特點(diǎn)制訂公司財務(wù)管理制度，經(jīng)執(zhí)行副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理審批后，組織實(shí)施（2） 制訂具體實(shí)施細(xì)則及辦法，報執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實(shí)施 計劃管理、財務(wù)分析（1） 組織制定年、季、月財務(wù)計劃，并對年、季、月財務(wù)運(yùn)作狀況進(jìn)行 分析（2） 根據(jù)營銷部門的需要，為新產(chǎn)品提供銷量、回款、運(yùn)作成本、利潤 等方面的信息，為新產(chǎn)品的運(yùn)營提供參考依據(jù)（3） 對已投入銷售的產(chǎn)品做好投入產(chǎn)出、資金運(yùn)作、計劃完成情況等方 面的情況反饋與分析（4） 組織對公司損益表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表的分析，指出經(jīng)營中 的薄弱環(huán)節(jié)，提出合理化建議，以便公司改善管理 主持本部門工作 根據(jù)財務(wù)管理制度審核公司費(fèi)用開支，作好成本、費(fèi)用的控制與分析 根據(jù)市場部提供的信息做好產(chǎn)銷銜接工作 密切注視發(fā)出商品，控制外欠貨款數(shù)量，及時督促收回應(yīng)收帳款，減少經(jīng)營風(fēng)險 參與廣告媒體調(diào)研、談判、簽約 組織《會計法》和公司財務(wù)規(guī)章制度的培訓(xùn)，并監(jiān)督貫徹實(shí)施 上級安排的其他工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對公司財和物的管理負(fù)最終責(zé)任 對財務(wù)部門工作秩序及工作績效負(fù)責(zé) 對財務(wù)部門員工的精神面貌負(fù)責(zé)
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