職業(yè)性向(工作作風)標準測試(編輯修改稿)
2025-08-11 02:06 本頁面
【文章內容簡介】 0。 外向：喜歡工作多樣性并有所行動，對緩慢事物會很不耐煩。性格開朗，坦率耿直，與人隨和，易適應環(huán)境且有歸屬感，易于驅散疑慮，而不顧一切冒險前進。很會與人交往、善于待人接物。外向者可能是扮演管理者的主要條件之一，理由是能看清問題并能與別人或通過別人解決問題。但一個極端外向的人，為了外界條件和要求而完全沉浸于自己的工作，毫不關心別人。 n [工作作風]： 168。 知覺型：這種人不喜歡研究新問題，只習慣于使用標準的解決問題的方法，例如例行事務。對日常工作有耐心，而且做事準時無誤，知覺型多半知足，績效良好。在組織生活中專心執(zhí)行任務，照章辦事。許多底層工作都有經久不變的規(guī)定，甚至較為瑣碎，知覺型的人適合做這種工作，他們只要運用最小的權限，就可解決問題，知覺型的人不愿意處理無法捉摸的問題，知覺型的人對在情況模糊時做出決定而感到不安。但不是說職位低者都是知覺型的。 168。 知覺型的特點： 喜歡有解決問題的規(guī)范做法。 喜歡運用自己已有的技能，不喜歡學習新技能； 通常是一直做完工作，不會留尾巴； 如果事情變得復雜化了，會覺得不耐煩； 不喜歡創(chuàng)新，也沒有創(chuàng)新的抱負。 168。 直覺型：這種人不喜歡例行事務，喜歡解決新問題，能不費力地一下子得出問題的結論，不愿意為了更準確的了解情況而多花時間，看外界事物時注意全局和整個環(huán)境。在穩(wěn)定情況中感到不自在，會尋求一些可能做到的事來做。直覺型在商界、政界、企業(yè)家、經紀人等常見。該類管理者會輕視管理理論，需要通過管理知識的整合來彌補主觀上和直覺上的不足。 168。 直覺型的特點： 在解決問題時傾向于重新認識問題； 幾乎能同時想到各種不同的方案； 了解了一個問題，找出解決問題的不同辦法并評估每一個辦法的結果。有時，也會立即回到老路上去，重新估計問題真正的問題所在； 很快考慮選擇性方案，也很快放棄這些方案。 168。 感情型：這種人感情豐富，懂得如何對待人，照顧他人的情緒，喜歡融洽和諧。愛用贊揚語氣，不愿將不愉快的事情告訴家人；對人表示同情，和多數(shù)人相處得好，能附和或迎合別人，會做出別人（同事、下屬和上司
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1