國(guó)家農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)項(xiàng)目目標(biāo)考核規(guī)則(編輯修改稿)
2025-08-10 20:04 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 前后兩個(gè)或者多個(gè)時(shí)期的環(huán)境質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告進(jìn)行比較說(shuō)明。＊?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)（）顯著創(chuàng)新性（）特別突出的創(chuàng)新性點(diǎn)() 創(chuàng)新顯著，特點(diǎn)明顯，效果突出（非必打分項(xiàng)）打分理由： 注：1．本表設(shè)計(jì)為百分制，最終得分以“實(shí)得分＋創(chuàng)新分”格式表達(dá)。前3欄括弧內(nèi)數(shù)字為各自權(quán)重值。＊?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)屬于附加項(xiàng)，由評(píng)估組根據(jù)整體考核，與同類示范區(qū)橫向比較,確有突出創(chuàng)新時(shí)才給分，并填寫(xiě)打分理由。最終得分將由電子表統(tǒng)計(jì)自動(dòng)顯現(xiàn)?？偡直３中?shù)后2位。2．整個(gè)考核基礎(chǔ)為考核點(diǎn)。每考核點(diǎn)要求按100分制打分?？己艘罁?jù)為A、C兩項(xiàng)說(shuō)明，實(shí)際定位為A、B、C、D四級(jí)。本表只對(duì)A和C等級(jí)說(shuō)明，介于A、C之間為B，低于C者為D。分值確定區(qū)為：A取值90以上，C取值60~75。鑒于發(fā)展的不平衡性，最終結(jié)果的整體定位將分不同經(jīng)濟(jì)區(qū)比較，各省、市、區(qū)亦根據(jù)各自實(shí)情區(qū)別對(duì)待。3．許多調(diào)查可在不同層面上一次性完成。表中為了敘述明白，進(jìn)行了單列。4．在使用本表前，使用人員需進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。5．本表已經(jīng)帶有自動(dòng)計(jì)算功能，在電子表情形下，考核打分結(jié)束時(shí)，表中兩0值即是最后成績(jī)，按照得分格式表示即可。 國(guó)家農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)項(xiàng)目目標(biāo)考核評(píng)價(jià)表（養(yǎng)殖及其加工類）一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)考核點(diǎn)0打分檔級(jí)細(xì)則說(shuō) 明打分AC （）(修)訂與采標(biāo)（）（修）訂人員() 標(biāo)準(zhǔn)制（修）訂人員結(jié)構(gòu)合理，具備良好資質(zhì)人員結(jié)構(gòu)基本合理，具備一定資質(zhì)人員結(jié)構(gòu)是否符合農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂中的人員組成要求；參加人員應(yīng)具備相應(yīng)資質(zhì)。（） 四類標(biāo)準(zhǔn)配套齊全；各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行有效有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，有配套雛形審查技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和操作標(biāo)準(zhǔn)的配套情況，各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行版本是否有效；如果全部采標(biāo)，給滿分。（） 應(yīng)用滿意率≧85%應(yīng)用滿意率在50%～70%隨機(jī)調(diào)查使用標(biāo)準(zhǔn)的人員，統(tǒng)計(jì)其滿意程度；走訪對(duì)標(biāo)準(zhǔn)在生產(chǎn)適用性和市場(chǎng)適用性方面的評(píng)價(jià)。（）（） 年省級(jí)以上媒體利用1次以上年縣級(jí)媒體利用3次以上有可見(jiàn)的記錄，發(fā)表的稿件，廣播錄音帶，以及電視錄像帶等。() 年現(xiàn)場(chǎng)宣傳組織活動(dòng)3次以上，效果優(yōu)良，相關(guān)材料齊備年現(xiàn)場(chǎng)宣傳組織活動(dòng)1次，宣傳材料齊備在示范區(qū)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展的宣傳活動(dòng)，如與標(biāo)準(zhǔn)化有關(guān)的娛樂(lè)節(jié)目，知識(shí)競(jìng)賽，專題報(bào)道，墻體標(biāo)語(yǔ)，自制宣傳畫(huà)、自制 VCD等。（）（） 有培訓(xùn)教師資源調(diào)查表；有培訓(xùn)師資相關(guān)證明文件；有受聘文件和老師簽字；培訓(xùn)師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理有培訓(xùn)教師資源調(diào)查表；有受聘文件培訓(xùn)教師資源調(diào)查表包括教師的姓名、性別、年齡、住址、工作單位、聯(lián)系方法和身份證號(hào)；培訓(xùn)師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)根據(jù)示范區(qū)內(nèi)容和所聘全部教師信息的符合程度判斷（） 培訓(xùn)材料內(nèi)容緊密圍繞示范區(qū)標(biāo)準(zhǔn)；材料配套齊全，適用性強(qiáng)培訓(xùn)材料能反映相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；材料基本配套，有適用性培訓(xùn)教材內(nèi)容與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的符合程度，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的解讀水平，材料的配套情況。（） 有完整培訓(xùn)計(jì)劃并按期實(shí)施；平均培訓(xùn)率90%以上；有完整培訓(xùn)記錄，平均滿意度80%以上有培訓(xùn)計(jì)劃并能夠執(zhí)行；被培訓(xùn)人數(shù)在60%～70%。培訓(xùn)率指被培訓(xùn)人數(shù)占總?cè)藬?shù)的百分率；滿意度指每一次培訓(xùn)中，對(duì)本次培訓(xùn)感到滿意的人數(shù)占參加總?cè)藬?shù)的百分率；培訓(xùn)記錄主要記載培訓(xùn)效果、教師的培訓(xùn)水平和存在不足，一次一記。（）() 過(guò)程關(guān)鍵控制點(diǎn)明晰、完整，有系統(tǒng)的監(jiān)管方案和措施，有詳細(xì)的關(guān)鍵控制監(jiān)管記錄關(guān)鍵控制點(diǎn)確定比較完整，有監(jiān)管方案和措施 關(guān)鍵控制點(diǎn)的確定及科學(xué)性評(píng)價(jià)，由示范區(qū)提交確定過(guò)程關(guān)鍵控制點(diǎn)的支撐材料。通過(guò)考核或觀察，掌握操作層對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的熟悉程度。（） 監(jiān)督與實(shí)施主體分離；監(jiān)督主體資質(zhì)具備，有明確的工作職責(zé)和相關(guān)制度有監(jiān)督主體，具備一定的資質(zhì)評(píng)價(jià)監(jiān)督主體的獨(dú)立性、責(zé)任制度和工作能力。（） 監(jiān)管制度的操作性強(qiáng)，人員自律性高，被監(jiān)管人員對(duì)監(jiān)管的反映良好有可操作性的監(jiān)管制度，能夠?qū)嵤┍O(jiān)管檢查過(guò)程關(guān)鍵點(diǎn)監(jiān)管的制度及其適用有效性，相應(yīng)機(jī)構(gòu)/人員配備和素質(zhì)情況；調(diào)查農(nóng)民/農(nóng)工對(duì)監(jiān)管的有效性評(píng)價(jià)。（）（）（） 成立組織機(jī)構(gòu)，人員結(jié)構(gòu)合理；有獨(dú)立辦公室，有專職人員，有明確分工有組織機(jī)構(gòu)，人員結(jié)構(gòu)不全；有辦公室，有兼職工作人員人員結(jié)構(gòu)按照國(guó)家農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)管理辦法中的規(guī)定衡量。（） 設(shè)立技術(shù)機(jī)構(gòu)，人員結(jié)構(gòu)符合要求；有技術(shù)總責(zé)任人，技術(shù)運(yùn)行能力強(qiáng)有技術(shù)機(jī)構(gòu)，人員結(jié)構(gòu)欠妥；機(jī)構(gòu)有一定技術(shù)駕馭能力人員結(jié)構(gòu)與該農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)要求的技術(shù)體系符合程度；人員組成所體現(xiàn)的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理性；機(jī)構(gòu)人員的資質(zhì)和閱歷。（）、實(shí)施與控制() 實(shí)施方案和年度計(jì)劃科學(xué)合理，便于實(shí)施控制；有工作總結(jié)，有完善的過(guò)程控制和持續(xù)改進(jìn)方案實(shí)施方案和年度計(jì)劃較科學(xué)、合理，能按照計(jì)劃組織實(shí)施 考查管理計(jì)劃的完整性、落實(shí)的可靠性和控制的有效性，包括管理實(shí)施方案、年度計(jì)劃、年度考核結(jié)果材料、過(guò)程控制和持續(xù)改進(jìn)方案和管理工作記錄。（） 部門分工明確，溝通協(xié)調(diào)機(jī)制健全，效果良好部門分工較明確，有較好溝通協(xié)調(diào)機(jī)制溝通制度、活動(dòng)（例會(huì)、聯(lián)席會(huì)等）、部門的反映調(diào)查；效果從示范區(qū)整體發(fā)展能力判斷。（） 有明確的激勵(lì)制度，能及時(shí)反映/兌現(xiàn)激勵(lì)結(jié)果，農(nóng)工對(duì)激勵(lì)反應(yīng)積極有激勵(lì)制度，基本按照制度實(shí)施考查激勵(lì)制度、實(shí)施的結(jié)果記錄和相關(guān)文件等材料；隨機(jī)調(diào)查農(nóng)工對(duì)激勵(lì)的反映態(tài)度。（）（）() 有年度監(jiān)管文件、工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)管記錄文件，無(wú)違法記錄有年度生產(chǎn)投入品專項(xiàng)監(jiān)管文件和實(shí)施監(jiān)管記錄對(duì)藥品、飼料、種（苗）等的監(jiān)管文件和依法監(jiān)管記錄（禁用品、打假、使用者的反映等）。（） 建立了能夠?qū)嵤┮?guī)?；?wù)的專門體系，形成“統(tǒng)、分”結(jié)合的服務(wù)機(jī)制，組織化程度高，反應(yīng)快，統(tǒng)一服務(wù)率80%以上建立了服務(wù)機(jī)構(gòu)，形成“統(tǒng)、分”結(jié)合的專業(yè)服務(wù)機(jī)制，統(tǒng)防統(tǒng)治的組織化程度較高。統(tǒng)一防治率達(dá)50%~65%考查示范區(qū)內(nèi)的報(bào)務(wù)體系在必要的情況下，對(duì)藥品、飲料、種（苗）等的統(tǒng)一管理供應(yīng)情況，統(tǒng)一接種防疫情況，對(duì)危險(xiǎn)性因素的預(yù)防反應(yīng)能力和迅速，對(duì)統(tǒng)、分結(jié)合的把握情況等等。通過(guò)具體多個(gè)事例的分析和整體感受得出。（）（） 出臺(tái)了相關(guān)政策，支持力度大，作用顯著有相關(guān)政策保障 了解營(yíng)造氛圍和實(shí)際支持的政策體系是否具備，政策貫徹機(jī)制是否健全，對(duì)示范區(qū)推動(dòng)的作用。注意對(duì)農(nóng)民/農(nóng)工的影響力。（）（） 嚴(yán)格做到?？顚Ｓ茫Y金使用效率高，導(dǎo)向作用顯著能夠做到專款專用，資金使用效率較好，有導(dǎo)向作用 了解專款使用情況，有無(wú)違規(guī)行為，在標(biāo)準(zhǔn)的制（修）訂、宣傳和實(shí)施方面的使用力度與合理性，技術(shù)、管理層對(duì)資金使用反映（） 地方資金足額實(shí)際配套，資金使用效率高，效果明顯有地方資金配套，有促進(jìn)效果查看要求配套的資金與實(shí)際到位量的符合率及有關(guān)文件。（） 與當(dāng)?shù)貭?zhēng)取的其它多個(gè)項(xiàng)目充分結(jié)合，綜合效果顯著與其它項(xiàng)目有結(jié)合 考察在標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)是否有其它項(xiàng)目執(zhí)行，項(xiàng)目的聯(lián)動(dòng)密切性和效益情況（需要支撐材料）。（）（）（） 多家企業(yè)，有明顯龍頭企業(yè)，并帶動(dòng)形成了當(dāng)?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè)；產(chǎn)業(yè)群基本形成，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)顯著有龍頭企業(yè)，有一定的規(guī)模，有發(fā)展勢(shì)頭企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、級(jí)別、總產(chǎn)值；龍頭企業(yè)及其帶動(dòng)作用；同類型的產(chǎn)業(yè)是否集群；
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