公司高管標準聘用合同(固定期限)(編輯修改稿)
2024-08-10 18:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同： （一）符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的；（二）雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的；或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的；不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的；泄露或者利用公司商業(yè)機密的；或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財產(chǎn)或者技術、業(yè)務情報；利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的；本人或者協(xié)助他人虛構(gòu)事實向甲方索取報酬或補償?shù)?，從而侵占公司財物的；未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物；乙方無法提供真實身份證明的，應聘或合同履行期間提供虛假的從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)或?qū)W歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結(jié)的勞動糾紛等情況的；或其他符合本合同第四十四條第2款規(guī)定情形的；散布不利于安定團結(jié)、和諧社會言論，在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派的。（三）本合同約定的其他情形。第二十六條 下列情形之一，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，并支付乙方相應補償，具體補償計算方式依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條確定的標準進行： （一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條 甲方可以按照法律規(guī)定，實施經(jīng)濟性裁員，具體補償方式按照相關法律規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：（一）符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；（二）乙方提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務期限協(xié)議、或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規(guī)定的違約責任。但服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第三十條 《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。第三十一條 本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內(nèi)將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。第三十二條 本合同解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但乙方須在7日內(nèi)告知甲方應當轉(zhuǎn)移的地點和方式，否則由此而產(chǎn)生的任何后果，甲方不予負責。七、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌龡l 勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：（一） 乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的；（二） 對乙方的任職審計尚未結(jié)束的；（三） 應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的； 第三十四條 下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經(jīng)濟
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