標準版固定期限雇傭合同(編輯修改稿)
2024-12-15 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方單位利益造成重大損害的； （5）被依法追究刑事責任的。 6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。 ?。?）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的； ?。?）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。?）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； ?。?）乙方不履行聘用合同的?！ ?．有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同 ?。?）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。?）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同?！ 。?）在試用期內(nèi)的； （2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！ ?．乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。 第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 1．經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方
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