【文章內(nèi)容簡介】 可以提供在線幫助等方式，來方便用戶使用。四、系統(tǒng)測試 系統(tǒng)測試就是通過測試活動使軟件系統(tǒng)達(dá)到需求時提出的各項(xiàng)要求，檢測和排除錯誤。測試總是在假設(shè)程序中存在缺陷的前提下，再通過執(zhí)行程序來發(fā)現(xiàn)并最終改正缺陷。 世界上沒有完美無缺的程序，任何程序都或多或少的存在錯誤，系統(tǒng)測試的目的是盡可能多的去發(fā)現(xiàn)程序所存在的錯誤，提高程序的質(zhì)量。 要盡可能多的發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤不是一件輕而易舉的事情。需要找到相關(guān)的測試的方法，而要找出系統(tǒng)中所有的錯誤，那只是一種設(shè)想。試想一下目前我們使用非常廣泛的Windows操作系統(tǒng)，還一直被程序的許多漏洞所困擾，微軟一直在提供相關(guān)的補(bǔ)丁，使系統(tǒng)能穩(wěn)定的運(yùn)行。 測試一個系統(tǒng)，一定要明確是尋找系統(tǒng)中的缺陷和錯誤，如果是去證明系統(tǒng)的正確性，那么測試的時候，就會按照系統(tǒng)的流程去測試，這樣就不可能發(fā)現(xiàn)程序中的錯誤，這樣的測試是毫無意義，也是沒有必要的。一個成功的測試示例在于發(fā)現(xiàn)了至今尚未發(fā)現(xiàn)的缺陷。 對一個系統(tǒng)的測試內(nèi)容有： 功能性測試：測試軟件功能是否滿足設(shè)計(jì)要求，當(dāng)給定合理的數(shù)據(jù)輸入，系統(tǒng)能否得到預(yù)期的結(jié)果。功能性測試是系統(tǒng)成立的前提。 容錯性測試：當(dāng)給定的數(shù)據(jù)偏離合理數(shù)據(jù)范圍時，系統(tǒng)能否正常運(yùn)行而不至于系統(tǒng)癱瘓或不會得出啼笑皆非的結(jié)果。 性能與效率測試：性能與效率測試主要是測試軟件的運(yùn)行速度和對資源的利用率。一個好的系統(tǒng)應(yīng)該盡可能低的占用計(jì)算機(jī)資源，且運(yùn)行效率高。 易用性測試：系統(tǒng)提供的使用方法是否方便。一個好的系統(tǒng)應(yīng)該有好的應(yīng)用界面，使用戶操作方便、輸入輸出直觀。 當(dāng)對系統(tǒng)進(jìn)行具體測試時，有多種測試手段： “白盒測試”是指開發(fā)人員從程序內(nèi)部對上述內(nèi)容進(jìn)行測試。“白盒測試”針對程序內(nèi)部邏輯結(jié)構(gòu)，對所有邏輯路徑進(jìn)行測試。測試時，從檢查程序的邏輯著手，得出測試數(shù)據(jù)。 “黑盒測試”(又稱為功能測試或數(shù)據(jù)驅(qū)動測試)是把測試對象看作一個黑盒子。利用黑盒測試法進(jìn)行動態(tài)測試時，需要測試軟件產(chǎn)品的功能，不需測試軟件產(chǎn)品的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理過程。五、運(yùn)行維護(hù) 運(yùn)行維護(hù)是將系統(tǒng)投入運(yùn)行，并對投入運(yùn)行的軟件進(jìn)行修改調(diào)整，使軟件系統(tǒng)能適應(yīng)外界環(huán)境的變化、實(shí)現(xiàn)功能擴(kuò)充和質(zhì)量改善。 前面我們已經(jīng)提到，系統(tǒng)不可能是完美無缺的。當(dāng)系統(tǒng)投入使用后，系統(tǒng)中的缺陷就會不斷暴露出來，系統(tǒng)投入使用的開始，也是系統(tǒng)不斷維護(hù)的開始。系統(tǒng)維護(hù)的終結(jié)，也是系統(tǒng)“死亡”的時刻。 維護(hù)主要分三類： 糾錯性維護(hù)：由于前期的測試不可能揭露軟件系統(tǒng)中所有替在的錯誤，用戶在使用軟件時仍將會遇到錯誤，診斷和改正這些錯誤的過程稱為糾錯性維護(hù)。 適應(yīng)性維護(hù)。由于新的硬件設(shè)備不斷推出，操作系統(tǒng)和編譯系統(tǒng)也不斷地升級，為了使軟件能適應(yīng)新的環(huán)境而引起的程序修改和擴(kuò)充活動稱為適應(yīng)性維護(hù)。 完善性維護(hù)。在軟件的正常使用過程中，用戶還會不斷提出新的需求。為了滿足用戶新的需求而增加軟件功能的活動稱為完善性維護(hù)。參考資料：1．本章的部分內(nèi)容引用了浙大林銳博士的軟件工程思想》。2．沈軍、朱敏、徐冬梅、翟玉慶編著．《大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)——基本概念及應(yīng)用思維解析》高等教育出版社第二部分 干部招聘錄取系統(tǒng)一 題目與要求 題目：招聘干部錄取系統(tǒng)設(shè)某市公開招聘5名副局長。招聘過程中要進(jìn)行4項(xiàng)筆試（政策法律基礎(chǔ)、語文、英語、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)）和一項(xiàng)口試（考察處理問題能力）。錄取時對于年齡在30～55的應(yīng)聘者按總分從高到低錄取。總分的構(gòu)成如下：4項(xiàng)筆試分（百分制）；口試分（百分制）乘2；學(xué)歷分；年齡分；工作經(jīng)歷分。后三種分?jǐn)?shù)的計(jì)算方法如下： 學(xué)歷分：博 士碩 士本 科其 它 100分75分50分0分年齡分：55 歲50 歲40 歲35 歲30 歲70分75分100分80分70分其它年齡（可以有小數(shù)部分）的分?jǐn)?shù)按線性插值確定。工作經(jīng)歷分（僅考慮任科級干部年限）： 0年1年2年6年6年以上0分70分 100分 20分 0分其它年齡（可以有小數(shù)部分）的分?jǐn)?shù)按線性插值確定。用VC++語言實(shí)現(xiàn)招聘干部錄取系統(tǒng)。該系統(tǒng)在磁盤上存貯如下信息：應(yīng)聘者報名表。表中記錄了每位應(yīng)聘者的有關(guān)信息，其中包括：姓名、性別、出生年月、最后學(xué)歷、任科級干部有多少年月、現(xiàn)工作單位。每位應(yīng)聘者5項(xiàng)考試的成績。該系統(tǒng)的功能如下： 輸入應(yīng)聘者的信息和5項(xiàng)考試成績； 輸出按總分從高到低排列的成績表，表項(xiàng)有姓名、8項(xiàng)分?jǐn)?shù)、總分。設(shè)應(yīng)聘者不超過50名； 輸出5份錄取通知書； 查詢某人的8項(xiàng)分?jǐn)?shù)和總分。 綜合程序設(shè)計(jì)要求一、 文檔 需求說明書（分層的數(shù)據(jù)流圖、數(shù)據(jù)詞典、小說明）； 模塊結(jié)構(gòu)圖，每個模塊的說明； 每個模塊的算法及使用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)； 每個模塊的編碼和整個程序的編碼； 各模塊的測試用例及測試結(jié)果； 使用手冊。二、 程序 設(shè)計(jì)若干命令以表示要求程序執(zhí)行相應(yīng)的功能； 輸入到程序的數(shù)據(jù)名稱及格式應(yīng)通過提示信息告訴用戶。能拒絕非法數(shù)據(jù)，同時給出重新輸入數(shù)據(jù)的提示。當(dāng)輸入數(shù)據(jù)量很大時，應(yīng)建立磁盤文件，以便重復(fù)演示程序功能； 程序的運(yùn)行結(jié)果要以清晰可讀的形式顯示出來，并可打印及存貯，以便查閱。二 畫數(shù)據(jù)流圖 頂層數(shù)據(jù)流圖應(yīng)聘截至日期 成績總表招聘干部錄取系統(tǒng)應(yīng)聘者信息和考試成績 錄取通知書表被查詢?nèi)诵彰? 被查詢者個人成績 圖1 招聘干部錄取系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖（第0層）相應(yīng)的數(shù)據(jù)詞典條目：數(shù)據(jù)流名：招聘截止日期組 成：年＋月數(shù)據(jù)流名：應(yīng)聘者信息與考試成績組 成：{個人信息＋考試成績}1n注 ：n為應(yīng)聘人數(shù)：n≤50。數(shù)據(jù)流名：成績總表組 成 ：{姓名＋個人成績}1n注 ：按總分從高到低排列。數(shù)據(jù)流名：錄取通知書表組 成：{姓名＋被錄取的信息}15注：。，按實(shí)際人數(shù)處理。數(shù)據(jù)流名：被查詢者的個人成績組 成：姓名＋個人成績數(shù)據(jù)項(xiàng)名：個人信息組 成：姓名＋性別＋出生年月＋最后學(xué)歷＋工作年限＋現(xiàn)工作單位注 ：工作年限指任科級干部的年月。數(shù)據(jù)項(xiàng)名：考試成績組 成：政策法律基礎(chǔ)成績＋語文成績＋英語成績＋計(jì)算機(jī)成績＋口試成績數(shù)據(jù)項(xiàng)名：個人成績組 成：考試成績＋學(xué)歷分＋年齡分＋工作經(jīng)歷分+口試分?jǐn)?shù)據(jù)項(xiàng)名：總分組 成：考試成績＋學(xué)歷分＋年齡分＋工作經(jīng)歷分＋口試分 第一層數(shù)據(jù)流圖讀入輸出信息處理讀入1*信息 總表應(yīng)聘者信息和考試成績 成績總表信息處理 錄取通知書招聘截止日期 1 2 3 被查詢者成績 1*：成績總表＋應(yīng)聘者人數(shù) 被查詢?nèi)诵彰麍D2 招聘干部錄取系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖（第一層）數(shù)據(jù)流名：信息總表組 成：{個人信息＋考試成績}* * *+招聘截止年月文 件 名：成績總表組 成：姓名＋個人成績組 織：按總分從高到低順序。加 工 名：讀入編 號：1激發(fā)條件：需招聘成績表，或需要確定干部錄取情況，或需要某指定者的成績加工邏輯：1將“應(yīng)聘者信息與考試成績”讀入信息總表中 2讀入招聘截止年月 關(guān)于加工“信息處理的”的分解 初步成績表計(jì)算填表信息總表排序 成績總表 應(yīng)聘者人數(shù) 圖3 加工“信息處理”的分